1樓：留學生面試
V計畫-。
專案結合愛思益自家研發的行業普及課程、求職技能提公升課程，以及龐大的企業在職導師庫，為你提供針對性的1V1&1V5求職技能輔導；同時配有專業的求職服務團隊，明確目標行業以及公司範圍，為你提供定製的求職方案、及時的目標行業招聘資訊，為每位求職者打造一套以提公升求職技能為基礎、務實職場硬實力為核心、求職結果為導向的一對一定製化求職服務專案。
如果大家還在苦苦尋找合適的機構，強烈建議大家試試線上教學，你可以選擇乙個合適的導師，讓他專門負責你的求職，不僅是求職通關，還是能力提公升，有針對的進行學習培訓，這樣子可以起到更理想的求職效果。
張萌：十大求職培訓機構測評，深刻體驗報告！
目前我個人覺得【知行公社】是比較不錯的，而且也是我最推薦的一家求職培訓機構，聽說很多同學都在知行公社報名。
他們家的同學有入職德勤、Kp的，也有在500強企業做管培生的最棒的是，每年都把同學聚集到一起。大家可以彼此內推工作，有興趣的可以去了解一下。
2樓：
千萬不要報名！相信我，假如報了你會後悔的
想要找到好工作，還是要靠自己。要相信自己，並且認真準備～ 不要交智商稅啊！！！
3樓：
怎麼不可靠，不然愛思益怎麼發展的這麼好，要知道，愛思益的口碑還是可以的。
雖然其他求職機構也不錯，但愛思益也是很靠譜的，我報名前專門諮詢了報過名的同學，給的答案也是靠譜，高效等等。
4樓：胡妥
你對一下現在國內的這些求職機構的費用，那個便宜，都這樣吧，我當時報名的時候也沒覺得貴，乙個月多月的生活而已，覺得貴，不能承擔可以不報，何必為難自己呢，做事要在自己能力範圍之內做，這樣才會有不錯的結果。
說說這個課程，我是我們同學裡第乙個報名的，我實習後身邊的同學又有報名的，整體來說，這個V計畫比較適合我，因為我懶，就想怎麼省勁怎麼來，我是那種最好不用面試就能有工作的那種，雖然這個不是，有些事情還是需要自己的做得，但老師講的詳細，也比較有責任人，向我，吊兒郎當的，根本不把這當回事，還是老師一直提醒我，我才經歷這個脫髮的行業。
哪有什麼濫竽充數的offer，內推的時候，都問你喜歡這個公司或崗位，不然不會給你推得，沒報名呢就搞得自己什麼都知道了一樣，你就放寬心吧，
5樓：
靠不靠譜不是用嘴說的，體驗一下就知道了，別看了什麼就是什麼，有些東西看的不一定是真的，自己體驗了才知道，我說靠譜你信嗎？我說不靠譜你信嗎？真的是，反正我覺得不錯！
6樓：
我從2023年開始關注愛思益，結論是：普通的學校就算了吧，人家會建議你去小公司實習積累經驗，就算你有實習經驗，還是建議您這邊去小公司多積累經驗呢。所以呀，打鐵還需自身硬好的會更好增加知名度不行的就陪跑吧。
7樓：乙隻
可靠到如果回答不可靠就會被舉報被知乎摺疊答案！大家擦亮眼睛！
本來我回答的是不可靠的，結果天天被舉報，服氣。這就彷彿不能有人說遊戲不好玩一樣，666。
8樓：
心理學畢業，前段時間看了金樹人老師的《生涯諮詢與輔導》。就我看，這家機構提供的僅僅是求職面試輔導而已，完全不是生涯規劃，甚至連一些心理研發小機構開（pin)發（cou)的職業規劃系統都不如。
貼一張金老師書裡的生涯規劃四階段。
如果生涯規劃比較迷茫，可以先讀讀金老師的書，或許會比較有啟發。
最後，最後，
這麼多匿名回答，
我也匿名吧，哈哈。
9樓：
這問題底下有創始人親自回答的吧。我來推敲一下他自述的經歷，主要是intern這個title給我帶來的疑問：
最終拿到了一些諮詢公司、500強和四大會計事務所的Offer，畢業後選擇去了西雅圖的一家跨國企業做了一名戰略分析師，負責定價策略。從LinkedIn經歷上來看的話，2023年入學，2023年畢業（2月 or 6月？），2023年一月開始在這家公司，也是LinkedIn資料裡所寫的在美國的最後一段經歷：
這一段經歷應該是畢業前的吧？首先，從我的經驗來說無論是國內還是國外，畢業了都不會是intern，因為公司政策不會允許乙個非在校生做intern，一般即使是實習/助理性質的工作，一般也都是其他的title，比如trainee或者graduate，或者associate/assistant。
其次，作者說：
2023年北師大二附中畢業後就直接出國了
在我淺薄的常識裡，高中生畢業都是六七月吧，國內我沒聽說有二月入學的。六月畢業，九月美國大學開學，沒毛病。除非這位創始人2023年一月前就高中畢了業出國了。
由此，推測2023年9月入學，2023年一月到五月在spectrum實習，當年六月畢業，沒問題吧？
那我們再來審視一下開頭那段話：
最終拿到了一些諮詢公司、500強和四大會計事務所的Offer，畢業後選擇去了西雅圖的一家跨國企業做了一名戰略分析師，負責定價策略。
Emmm，所以這段在西雅圖的戰略分析師職位，確實是沒有在創始人的LinkedIn上寫出來了。可是創始人連愛思益求職的founder這段，以及和戰略分析師相比起來之前微不足道的internships都放上去了，偏偏卻漏掉了戰略分析師。最近逼乎愛思益求職的廣告飛滿天都快把我看吐了，好像創始人本人還上了求職節目非你莫屬，怎麼把這麼重要的一段給漏了呢，莫不是怕放上去白紙黑字的搞不好會變成欺詐行為引起法律糾紛吧？
如果創始人在LinkedIn上其他經歷為真實，那確實還是乙份典型好學生的資料，但是空口說自己畢業做了跨國企業戰略分析師，每天開車上班好悠閒，還有Goldman的offer和其他500強加四大的offer作加持——總之吹水別人也發現不了是真是假。那我也可以說我昨天拿到了JPM的offer哎呀朝五晚一的工作真是太沒意思了呢一眼看到了頭，不是嗎 ：）
10樓：馬麗蕊
其實這些求職輔導機構的專案都差不多，真要比靠不靠譜，我覺得還是要看成立時間和導師陣容最重要。成立的時間長，說明第一積累的資源經驗都會更豐富，公司的專案服務也會更規範，第二成立時間長有盈利，那肯定是這家公司做對了一些關鍵的事，或者學生整體結果是好的，才能繼續做下去，不然早不行了;導師陣容，真的報名專案，自己的能力提公升很關鍵的，不然，即使靠別人給塞進去了，能力不夠也做不長久，所以帶你的導師越厲害，你學到的東西越有效
11樓：
V計畫是共同努力，拿好offer。而不是報了V計畫，自身能力不提高，就能拿好offer的，企業不是傻子～共同努力，自身能力提高了，才能碩果累累
12樓：
在大學生求職培訓領域，愛思益還是做的比較早的了，貌似當時是孫和魏（麵包求職創始人）一起辦的，後來倆人分家了，分開的原因說啥的都有，個人猜測無非兩個理由，一是利益不均，而是價值觀不合。
大學生求職培訓的費用都不算低，畢竟想培訓都是想去名企的，名企的人給你培訓，收費還能多低？又不是做公益。
就像給孩子請家教老師，請清華/北大的人，收費肯定得高一些啊，可能兩三百一小時甚至更多。如果是請普通一二本的人當家教，那估計就便宜了，一百塊一小時估計就差不多了。
如果題主或者其他同學擔心靠譜程度，或者覺得費用不放心，可以多對比，多了解，下面這張圖，供參考~
厚著臉皮要個贊哈哈哈~
13樓：孫浩瀚
同學們找工作絕對不是花點錢就可以少走很多彎路的。你只要用心，這些人的經驗不必會有你多的。有個朋友說的很好，這就是逆向選擇啊。
他們這些培訓忽悠忽悠大一大二的學生還可以吧……但凡一點社會經驗的人絕對不會去找他們的。不過現在的學生也是很有錢，沒事兒也可以花點錢找人陪你消磨消磨時間哈。就跟我女朋友一樣，就相信花錢找他們合適。
人家裡面的老師說你這種情況很好找工作啊。我們給你推薦乙個月10k+的工作，平台如何如何好，是服務於BAT的諮詢公司。如果你進去了，我們收你兩萬多塊錢，如果沒成功我們全額退款。
這我就納悶兒了。我求職進沒進去那根你們有幾毛錢的關係啊？然後我女朋友說了，人家大的公司都是只要內推來的和人家只要獵頭公司推薦來的。
人家沒有公開招聘，你找不到這些公司。同學們看看這些老師能給乙個沒有社會經驗的人忽悠成這樣。我還真沒聽說過哪個企業只和獵頭公司合作招聘的。
和只要內推郵件來的。所以你們求職只跟你自身的軟硬實力決定，跟你的實習經歷、學業背景、人的整體性格決定你可不可以。他們說你可以也是看中你有這些才能。
14樓：
在我看來就是花錢買工作
首先我是很敬佩愛思益的CEO Rick的，Rick本人是很有能力的，我也相信他創辦愛思益初衷是好的，能夠幫助大家更好的進入職場嘛。
只是看了那期合夥中中國人不得不吐槽！
具體情節我忘了，大概是說ACE是這個行業的老大吧，而且他是發現這個商機的第一人
可是拜託，這在北美留學圈早都有了，還有很多機構都做到全球性了
本身這個專案就屬於C2C（copy to China）沒什麼創新可言啊
然後就是利用未畢業學生對求職的渴望來變現
乙個專案3-5W， 我就不明白了，你有這錢不能多讀讀書去見見世面多思考一下嗎？寄希望於乙個職業培訓機構，以為交完錢就有工作了？有這種想法的本身就是對自己的不負責任。
我原來也接觸過他們的學員，要麼就是沒有目標，不自信，特相信所謂的專業HR的意見；要麼就是本身自身條件很優秀，但是可能缺乏面試技巧或者運氣不太好沒獲得理想offer的。但這些學員都是有一顆上進的心想要努力獲得心儀offer。
我相信，他們的服務肯定是有幫助的，這些技巧或者一些內部要求只能通過他們來獲得，比如有專業的模擬面試呀還有內部HR的內推機會。
但是！他們能提供的你先想想，你自己就真的沒辦法通過自己努力獲得嗎？
比如模擬面試，網上隨便搜搜都有很多技巧，把top問題打出來讓同學當面試官來面一遍然後錄下來，自己就能發現問題，自己要會分析會總結啊！心儀公司的背景資料或者企業文化在官網都能搜到，你從導師那得到的資訊也是從官方資料來的啊
還有所謂的內推人脈，如果你真用心，靠自己就能認識一些行業大佬。比如，最簡單的，通過學校老師，我們學校有這種就業指導，沒事就往那跑，後來認識了負責就業這塊的老大，他手上資源肯定比任乙個導師都多吧，平常沒事就多跟他聊聊，這樣他也足夠了解你，知道哪些職位更適合你，後來也經常給我發郵件推薦我去面試。至於怎麼才能讓他對你感興趣那就是另外乙個問題了，這就屬於人際交往範疇了，要進入社會，進入職場，這項技能本來就是你該學習的！
何不在學校，利益相關還沒那麼大的時候就早點鍛鍊呢？
還認識乙個學姐，有一次乙個大佬來他們學校演講，她就是能跟人家搭上話，然後建立聯絡，一畢業就進了一家很棒的大公司（利益相關就不說名字了，但是實情）
哎，隨便吐槽了這麼多，總之，我個人是不推薦的，因為我覺得價效比不高，而且我覺得這樣花錢買工作並不公平。這些錢只能保證你買一張入場券，進去後能不能晉公升還不是看你個人能力。
但這些都是看個人，也許你就比較適合這樣別人一直push你呢？
有人參加過愛思益的v計畫保offer專案嗎，感覺怎麼樣？
可愛的小熊 我報過V計畫 以下是親生體驗 第二，內推更坑，我投過200 的內推，只拿到三個面試，並且都是小公司，還有乙個面試被面試官放鴿子的.第三，簡歷改得也是很不靠譜，他們內部提供的簡歷模版都不是乙個版本。其次，他們找導師給改的簡歷，用改好的簡歷投了快300家的公司，反饋的很少，然後我要求重新找老...
請問愛思益的V計畫呀靠譜嗎？
愛思益ACE孫大海 借這個回答，客觀理性地講一講我們的優勢 不足。這個行業得到越來越多的關注是好事，我們也希望大家一起成長 共同進步。有人參加過愛思益的v計畫保offer專案嗎，感覺怎麼樣？ 愛思益v計畫的課程對我來說是有用的，像一些求職問題，是我以前沒有了解過的，課程結構也比較好，我還是比較喜歡的...
愛思益 Offer先生 職問 職業蛙 應該選哪家？
瞎忽悠害人啊 哪家都一樣，沒有一點作用，都是在交智商稅，留學中介也是這麼一回事。專門坑第1次就業受挫的。18年才找工作的時候就聽信的謠言，找愛思益交了3萬塊錢，就是瞎子點燈白費蠟，浪費錢都是小事，瞎耽誤你幾個月時間，坑人沒商量。求職自己上企業官網上直接投就可以了，簡歷一兩百字就行，瞎忽悠一點用沒有 ...