1樓：不發L音
應該加強職業教育投入。
把100個職業裡的機電技術類工作做了簡單粗陋的分類：
第一類：車工、焊工、銑工、鉚工、沖壓工、鑄造工、模具工、多工序數控工具機操作調整工；
第二類：電工、機修鉗工、裝配鉗工、工具鉗工、工程機械維修工，機械裝置安裝工；
第三類：汽車生產線操作工、真空電子器件零件製造裝調工、化工單元操作工、電聲器件製造工、儀器儀表製造工、液晶顯示器件製造工、電子專用裝置裝調工、電子產品製版工，紡紗工；
第四類：裝置工程技術人員、機械製造工程技術人員、電子元器件工程技術人員、安全生產管理工程技術人員。
前三類，現在職業教育體系裡大多已經可以提供基本合格技術人員，或者可以通過合作方式進行定向培訓後滿足企業生產要求。
第四類，大學基礎專業教育可以適度下沉到中等職業教育，有針對性的滿足特定生產場合需求。
至於其他的，也可以參考。
2樓：TogoCareer途鴿求職
什麼樣的社會是前進的？
最缺工職業排行前十的工作都被機器取代。
什麼樣的社會是進步的？
這些不被人看好的職業，即將被淘汰的職業，永遠都有人在認真做。
為什麼呢？
總有人跟不上時代，也總需要有人服務這些跟不上時代的人，乙個社會進步的下限就是永遠托著那些被落下的人。共勉~
3樓：鐘鼎山林
大家都不傻，都在用腳投票。
同樣是服務員，黃燜雞公尺飯的服務員大家都不願去，肯德基的服務員就好一些，人民大會堂的服務員擠破頭都想進去
同樣是焊工，斷橋鋁防盜窗的焊工就沒幾個人願意去，國企焊工就要一輪筆試兩輪面試，還經常應屆畢業生才有報名資格
同樣是房產銷售，綠地集團恆大集團的銷售就比街邊二手房中介的銷售要好很多
當然以上這些都不是絕對的，只是大概率準確
其實這些崗位都很靈活的，實在缺人了，就漲一下勞動報酬，自然就有人來了，等不那麼缺人了，就降一下勞動報酬，自然就有人離開了。
市場有桿秤，每個人心裡也有桿秤，這兩桿秤時刻都在博弈，博弈的結果經常是誰都佔不到便宜。
4樓：Tita
一邊是大量缺工，而另一邊卻是大量的高校畢業生找不到工作，根據教育部發布的最新資料顯示，2023年中國高校畢業生總數人達到909萬。由於受2023年疫情影響，很多高校畢業生至今仍未找到工作。特別是一些普通院校和職業院校的畢業生。
很多人很納悶，因為這些找不到工作的高校畢業生來說，為什麼不去嘗試這些最缺工的職業呢？原因主要有以下幾點：
第一，眼高手低
對於這些高校畢業生來說，他們很多人都屬於眼高手低。認為自己讀完大學就應該坐辦公室，每天舒舒服服朝九晚五上班，對於這些最基層的營業員、焊工等工種根本看不上。
第二，礙於面子
有的大學生不想從事這些工作，是礙於面子，自己的同學或者其他同校的學生都找到了不錯的工作，而自己從事這些基礎性工作，感覺很沒面子，會覺得很丟人。於是他們寧願找不到工作，也不會去做這些崗位。
第三，怕吃苦
從這些最缺人的崗位來看，基本上屬於比較辛苦的工作崗位，不管是營業員還是車工，焊工等，每天的工作量都比較大，而且很多屬於體力勞動。對於很多大學生來說，從出生下來就沒有吃過苦，在家都不做家務，更別說從事這些工作了。
當然還有一些人擔心這些最基礎的工作，薪資待遇可能並不高，其實這倒是乙個誤會。我們經常看到很多餐廳招服務員，每月工資都是至少三四千。而一些企業招聘車工焊工等這些有點技術含量的技術人員，很多任務資都是五六千，對於一些水平較高的技術人員來說，有的已經月薪過萬。
然而，仍然招不到合適的人選。
5樓：章潤義
為什麼會最缺？
是因為最不值，付出與收穫不成正比。
這是產業發展、經濟結構的不均衡造成的。
看下2023年第三季度的情況吧。大多也還是這些，投入腦力/體力大，收入低，社會地位低，且長期看不到發展的職業。
那是不是有可能因為疫情原因造成的呢？我們看下疫情前，經濟發展還不錯的前些年吧。隨便一搜，還是製造業，服務業。
所以很明顯，這種短缺長期存在，且長期分布在這些職業。除非產業結構能有調整，不然很難有什麼大的改變。
6樓：HR雨哥
先看看都是那些職業最缺工：
「2023年第四季度全國招聘大於求職『最缺工』的100個職業排行」中，營銷員、保潔員、保安員、商品營業員、餐廳服務員、家政服務員、客戶服務管理員、車工、房地產經紀人、焊工位列前十。
這些職業基本都有一些共同的特點：
底薪低，待遇差，缺乏基本保障，大多都沒有五險一金，工作時間長，工作強度大，工作環境較差，不太受人尊重，學不到太多東西，基本上沒啥上公升空間，極其容易被替代。
這樣的工作，當然不受待見，但凡有點本事或者有更好選擇的，自然不願意去做了，人往高處走，這是常理。
尤其是隨著社會的發展，現在的90後受過高等教育的越來越多，接觸的資訊越來越多，眼界越來越高，他們其實很清楚什麼工作好，有前途，什麼工作不好，只能臨時乾乾，所以這些崗位未來也只會越來越難招，不信你看，目前在這些崗位上的人是不是年齡越來越大，很多都是上年紀的人在做，年輕的面孔越來越少？要麼就得用機器或者AI來替代，比如客服、電銷崗位用AI的越來越多了，安防裝置也取代了一些保安的崗位。。。
所以我看好的職業還是那些真正有技術含量的，能通過技術讓人類生活更加美好的，比如研究新能源、研究演算法、研究晶元、儲存等的技術崗位；還有就是不太容易被機器和AI取代的，要處理複雜事務和創意類的工作，比如產品經理、律師、藝術家等。
7樓：小貓咪
缺人？待遇低，能不缺人嗎？
營銷這個不怎麼了解，但是帶貨很火；保潔保安，待遇是什麼樣子的想來大家都了解，至於服務員客服焊工……真是呵呵
建議加快ai機械人的研發吧。
8樓：幹楓
營銷員、保潔員、保安員、商品營業員、餐廳服務員、家政服務員、客服、車工、房地產經紀人、焊工排名前十。排行前十職業基本保持穩定，本期焊工進入前十，快遞員退出前十。
我如何看待呢？
個人認為這是社會和國家發展的必然階段；但是也是人們的情感和意願的一種自然選擇結果。
為啥這麼說呢？
1。相信很多人看到都會對保潔員，保安，家政服務員等嗤之以鼻，為啥呢？
首先都是服務業，說句不好聽的，都是伺候人的活。
然後都是基本年輕人不太想從事的，學歷要求不高。
再者呢基本都是老年人40~60的中老年人，農村或學歷低的人群為主要從業者。
但是為啥稀缺？其實這裡的稀缺是指質量不是數量，本來基數大，但是優勝略汰，從業者要麼覺得
薪資低於自己的預期，要麼覺得客戶要求高，自己不值當。所以紛紛轉行！導致留下來的人，金牌
月嫂，金牌保姆啊，碩士保姆孕育而生，造成該行業實際的達到客戶滿意的人較少。
2。年輕人姑且會去做營銷員，商品營業員，餐飲服務員，客服，房地產經紀人，因為比較體面。
不需要幹苦力，穿戴還挺體面，就是耗時間，口舌。公司呢，覺得不管黑貓白貓只要抓住老鼠就是
好貓的原則，導致入門行業低，同樣可以兼職。學歷程度不做要求。
3。車工，焊工，它本身屬於製造行業中技能要求比較高的職業。稀缺是正常的。
教育的普及化，導致目前技能職業技校變成了相對雞肋的形式，即便有該類學生，實際技能操作達
到工廠水平的真不多，另外，農民工或工人從事變成有經驗的人，穩定度比較差。這兩個行業是長
期缺人，可以理解。
4。快遞人員退出前十也在意料之中，中國的快遞業發展和速度全球第一，直接催生了無數外賣和
快遞人員，但是物流的相對智慧型化的開始，還有外賣員的衝擊，快遞人基本飽和。看看自己身邊的
到貨率及時性你就會發現，這一行業已然趨於穩定。
未來我看好哪個行業？
說實話，上述十個。我看好的是家政服務業，因為必不可少，需求量會逐步增大，尤其二胎政策的
鼓舞激勵，越來越多的保姆，月嫂，尤其高素質的人才需求。相信有本科，碩士的創業公司通過合
理的體系搭建，服務意識的培訓，專業的流程建立，會取代一系列諸如：學前早教，胎教，保姆和
其他的一些專業人才，做成管家服務類的公司和行業。值得期待！！！！
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