1樓：拒絕吃番茄
得看你想找商業銀行什麼部門的工作。
如果也想去承攬承做的投行部門，這實習肯定有意義，畢竟是相同工作內容。
如果想去別的部門，就看工作核心的相關性了。
不過商業銀行的職位對現在的孩子們依然有這麼高的吸引力嗎？
2樓：妖精阿精
題主這樣的情況，一邊苟坑位，一邊抽空面銀行就是了。銀行不會不看也不會太看實習經歷。簡歷篩學校，筆試行測+金融基礎知識+一丟丟銀行背景，群面看綜合素質，單面基本問簡歷問性格。
3樓：玩命bao交大
沒用。商行投行部和券商投行就是名字像而已，做的事和風格基本是反著的，券商投行是主觀能動性很強的崗位，專業性要強很多，乙個人單產更高，業務也更傾向於資本市場；銀行的投行目前啥樣的都有，但是普遍脫離不開銀行「貸款」這個基本屬性，依賴的更多的是銀行的牌照和系統化的工作規程來推進業務。金市更和投行沒啥關係了，省行那更更是和資本市場業務沒什麼聯絡了。
相比於銀行，券商更喜歡專才。喜歡的是靈活，自信，朝氣，專業能力強，身體素質棒，能喝酒能熬夜，最好上來就是熟手，今天入職明天去現場盡調，有的無良券商甚至給應屆生承攬指標。這倆對人的要求根本就是反著的。
所以如果想去銀行，立刻停止手中的實習，開啟目不窺園模式，每天刷行測，準備寶潔八大問，才是正解。
4樓：玉樹財經
應聘管培生，看你的學校，你的綜合能力，實習經歷只是極其小的環節，可以錦上添花，但不是決定性因素。
入職銀行以後，如果你想轉崗到投行部門，你的實習經歷是加分項，專業素養的作用會大一些，但是還需要其他方面，領導的決定權可能更重要。
5樓：滕紹
感覺有用，但沒那麼有用。
幾大行校招感覺更看教育背景和成績，你的面試表現也比較重要。至少面試的時候不太問實習經歷，你的實習經歷可能在入職後的處室分配時有點用。
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