1樓：
個人認為，人力資源裡最核心的是績效薪酬，最能展現自我的是培訓。你可以嘗試著深入拓展下其他模組。
我也好迷茫，馬上30歲，剛上任中層副職，得益於我是個工作非常負責，能夠執行透徹的人，這些年一直深耕績效，直屬領導強力推薦。
但是我的短板就是情商一般，常年做績效給人感覺嚴苛不近人情。以前蒙著頭做好自己的工作就好，但是以後就要面對複雜的人際關係了，壓力好大，覺得自己好差勁，對自己沒信心。一度懷疑自己，一度後悔為什麼不選個專業技術工作呢。
哎呀，未來不知道會如何呀，或許以後會越來越得心應手呢，現在的壓力只是面對未知的恐懼！加油吧！
2樓：Axin
如果你要辭職，你要想好以下問題，雖然有點現實。
第一，你有沒有找好下家。
第二，有沒有房貸車貸孩子上學等等。
第三，如果辭職了，你是繼續做hr還是轉行，轉行的話做什麼
3樓：叔本貓
公司改革，是向好的發展，還是盲目改革？是否摒棄了不行的業務，努力自我革新？如果是，那留下不就是功臣？
公司的人力資源工作，是否受到重視？是否與業務交圈，話語權如何？如果還不錯，那不是大有可為？
第一，你要具體問題具體評估。評估公司和hr崗位在該公司的發展。
第二，你為什麼累。是工資低了，沒有成就感，還是文化不好。找到原因，嘗試去溝通改變。
第三，如果放棄，第二選擇是什麼。比現在好麼，是否自己會開心。
30歲還單身的女性真的有問題嗎？
我以前以為沒問題，後來單位裡我發現30 沒結婚的幾個女同事挺有特點的，比如有乙個，我稍微問她乙個問題，她就懟過來了，感覺像刺蝟，她對領導倒是很諂媚，衣著化妝品都很講究，喜歡炫耀自己，對大家嘲諷相親過的男生，覺得自己很好，一般人配不上 還有乙個女生看著挺熱情的，但接近40歲了，說話 穿著等都跟小女孩一...
30歲以上還單身的你們都是什麼狀態？
呼呼呼 好吧，我只是心裡偶爾閃出些恐慌，但是日子還是這樣一天天過，再也沒有一見鐘情，再也不會突然就喜歡上乙個人，以為自己沒要求，實際上很難遇到有眼緣得了，出去再也不好意思說自己還沒耍朋友了，安慰自己順其自然，總會遇見對的那個人的。 leglb 現在回答這個問題有點為時過早，但我認為的30歲是人生的一...
超過30歲還單身並且沒什麼戀愛經驗的男生如何找物件？
好好學習 相親叭，比較直接 但恕我直言，最好找乙個也沒有什麼戀愛經驗的女孩子，兩個人共同進步，如果找乙個有幾段戀愛的女孩子，那麼你沒有戀愛經驗這塊就是你的短板，相處起來她會很累你也會很累 照題主所言，身高樣貌都普通，年齡32，所以一見鐘情的概率很小，但是雙商很高的人很容易在相處的過程中不自覺地吸引人...