1樓：丫吶鉄
如果這個人一直都是普通職員，沒有太硬的技能或是說得過去的成就，那大概率到了這個年紀是比較難找工作的。
人到中年，可能求的更是穩定安穩的工作，大概率也不像年輕人那樣有衝勁幹活了，那麼企業也會考慮自己的業績啥的，不大願意去僱傭這樣的人，而且工資待遇這塊也比較尷尬，低了可能不願意做，高了企業又寧願僱傭新人。
所以我覺得難不難找還得看這個人，他有怎麼樣的技能，優勢，他的規劃是什麼。畢竟也有人到中年突飛猛進創出乙份優秀的成績。
2樓：苦惟p夢印記
隨著市場經濟的蕭條，現在的工作越來越難找，很多人即使有著很高的學歷，但是也沒有找到乙份好工作，所以就導致了現在越來越多人面臨著失業的情況，而像年紀40歲的人想找乙份工作就更難了，幾乎都找不到，那麼為什麼現在一些40歲的人很難找工作？
一、他們的年紀比較大了。現在每一年畢業的大學生越來越多，所以這就給了這個公司和企業乙個很好的收人機會，所以每一年他們都會去大學裡挑選自己想要的人才，而且再加上這些剛畢業的年輕人還在很年輕，體力比較好，很多事都可以讓他們去做，而且加班之類的也可以叫他們去做，因為他們還年輕，身體還很好，不會出什麼太大的事故，還可以抗住，而40歲的人就不同了，因為他們的年紀已經有一點大了，有的事已經不能幹了，而且身體也禁不起太大的勞累。
二、40歲的人都已經定型了，有了一套固定的思維。那些剛出社會的年輕人，因為社會實踐比較少，大多還有很大的進步空間，可以給公司帶來無限的可能，但是40歲的人，因為已經在社會打拼了很多年了，所以他們早就已經有了自己固有得一套思維，對事情的看法，已經很難改變了。
三、他們需要顧慮的東西太多。那些剛畢業的年輕人因為還沒有組建家庭，沒那麼多顧慮，所以他們的要求不會很高，但是40歲的人，因為有自己的家庭要考慮，所以他們對工作都有一定的要求，不好滿足。
3樓：胖胖噠
因為大多數人能力並不出眾，所以40歲跟20歲比，體力、精力還有辦事踏實程度（年輕人好忽悠）都不是乙個檔次的，而且可能還更便宜，勞動力過剩的大環境下，為啥不用年輕人呢？
所以唯一的出路就是，出色的能力、不可替代性，以及寶貴經驗，豐富的人脈，這是年輕人所不具備的。
4樓：張包峰
最重要的因素之一是人類大腦的前額葉皮質在青春期發育完後基本成型，此後學習能力會生理性下降，我們要做的是不斷刺激前額葉皮質，保持好奇心保持學習保持思考，年齡才會不是問題。
5樓：Tracy
這是現實，儘管很殘酷。與年輕人相比，40歲以上的人似乎競爭力差很多，體力變差，腦力變差，身體變差，還有家庭要照顧。所以，40歲了，要讓自己有一技之長，或者在某個領域的經驗出類拔萃，不然在職場上前行會很艱難。
6樓：江左不老
理想很豐滿，現實很骨感。
你以為自己還是滿腔熱血，沒想到就是因為年齡，被人潑了一盆冷水。
但是換位思考，有年輕的，能力相差又不是很多，你的工資呢要求還很高，我不如選乙個相對來講可以完成任務的乙個年輕人，付出的代價還小。
人到了中年拼的就不應該是體力了，也不是專業素質水平，應該是人際關係了。
這個時候體力就不用說了，沒有辦法和年輕人比。
專業素質由於前二十年，基本上在乙個行業裡面深耕細研，如果你在本行業能夠有所成就，自己小有心得的話，我覺得在本行業範圍內找乙個工作也沒有問題。前提是你的專業性比較強，但實際情況是大多人不是這樣。
這種困難情況尤其發生在國企和央企職工身上，本來過得比較安穩的日子，平時也沒有知識上的積累，一旦被辭退或者其他情況脫離原先單位，在社會上，人到中年基本上就沒有競爭力了。
理解歸理解，但是怎麼破局呢？
解決實際問題還得靠人脈關係。這個時候如果再拉不下臉來，去求一求身邊混的比較好的朋友，那人這一輩子基本上就這樣了。
我特別信奉的一句話。
你不去求別人，你怎麼知道人家不願意幫你？
中國社會還是乙個人情社會。
對於周圍的工作環境的判斷，你肯定有乙個自己的認知。
在任何情況下都應該做出最合適自己的選擇。
四十而已，人到中年，還有後半生，我們有好多東西都需要去嘗試呢。
不應該隨隨便便的說不行啊…
7樓：沐紫小姐姐
這個問題屬於是乙個社會問題。現在的社會更偏向於年輕化。包括工作。社會上的企業更加喜歡花更少的薪酬去聘請年輕人。
而40歲的中年人上有老下有小，生活經濟壓力都挺大的。所以，中年人，更希望獲得穩定且薪酬偏高的工作，畢竟他們需要養家餬口。而他們在職場上的，大概工作經驗比年輕人多一些。
但是，他們的身體無法像年輕人，無休止的熬夜加班。自然職場競爭力會降低。
當然，不是所有行業都到中年就失業。也有可以到中年穩定發展的。重點還是看個人的職業規劃。大部分人，到了中年確實會被社會淘汰。這個社會現象也是不可避免的。
8樓：
創造性不足，身體精力都沒那麼好了，家庭壓力還大，上有老下有小的，需要牽扯很大精力在家庭上，老闆當然更喜歡便宜又好用的小年輕
9樓：麋鹿lynn
40歲正是上有老下有小的時候，肯定要兼顧家庭，老人孩子生病或家裡有事少不了要請假。公司會考慮你的工作投入時間。加上年齡大了學習能力、精力跟年輕人沒法比。
畢業生年輕人，精力旺，時間充足，沒有家庭負擔。而且畢業生用人成本低。
所以一般40歲這個年齡段比較難找工作。
10樓：知守觀
因為40歲以上人的學習能力和身體素質都不是非常好了（至少多數是這樣，會給招聘方這種印象），而學習能力不行意味著業務水平進步慢，工作效率的潛力小；身體素質不行意味著不能加班，被企業壓榨的潛力小。
11樓：劉笑娃
就這個年齡說吧
見過了同行業的很多，心懶了，並不覺得有什麼事兒是「理想」了自身資歷尚在，也很難和小年輕一起拼著學什麼家中頂樑，已經沒有特別多經歷放在工作上了，尤其是新工作瞎說的，您瞎看看
12樓：索菲亞百科講堂
你好，40歲以上的人很難找到工作原因如下:
第一，很多公司需要加班，40歲以上拖家帶口很多不喜歡加班，他們更加需要乙個穩定的工作，同時還能照顧家庭老老少少;
第二，40歲以上的人要求的待遇更高，他們是家裡的精神支柱，一般夫妻倆人乙個照顧孩子，乙個幹事業養家。而公司需要的是短時間內創造效益，成本還不能太高。
以上兩點是最基本的原因，這個問題很不錯，祝你找到乙個自己喜歡的事業。
13樓：浠浠談規劃
第一：如果是一般管理崗位，很多公司更喜歡用年輕一點的，精力充沛，幹勁十足。
第二：如果是高層崗位，越到高層需求量越少，競爭壓力越大，注定有很多人被刷下。
14樓：厚朴
1、40歲以上能成事的基本都成了。有的創業當老闆了，實現睡後收入了，有的成高管了，有的成大教授大學者，有地位有威望了。
2、餘下的也不是說不好，畢竟社會也是普通老百姓構成，這些人可能做著最基本的工作，為社會運轉默默貢獻著自己的力量，也是值得尊敬的。
3、40以上的女性因為生育、照顧家庭等原因需要重新找工作，或者有些40以上的男性因為一些事情需要重新找工作，不是說不可能，只是更不容易一些。
15樓：Celine
年紀大了,身體機能下降經不起加班。20多歲的人就算熬幾個通宵，睡一覺後依舊生龍活虎，但是40歲人不要說熬通宵，加幾個夜班恐怕都難以恢復，身體已經告別996式的工作。
所以，無論你保養得再好，人到了一定年紀以後，身體的各方面功能都會出現退化現象。包括記憶力、疾病和意外的發生概率等等。可能個別健康的中年員工還能比年輕人幹的更好，可老闆們出於健康的顧慮，還是不敢招用。
另外，這個年紀的人，一般都揹負家庭責任，三天兩頭請假，上有老下有小，揹負一身責任。老人生病了，孩子感冒了，都是需要請假上醫院，經常請假，耽誤工作的機率更大，同時還會影響團隊士氣。
16樓：光頭臨風
這個問題主要分大方面：
一：體力勞動者
現在工廠已經放寬了年齡限制，40歲的人比以前要找工作也容易多了，以前工廠招工的年齡一般限制在18--35歲，現在限制在18～45歲工廠很多，現在的年輕人很多不喜歡工廠打工，也不喜歡朝九晚五的生活，現在的年輕人有很多選擇，也更嚮往自由，工廠現在招工年輕人很少去面試，除非不是名牌大學畢業，沒有真才實學的，還是會去工廠。
二：腦力勞動者
這類工作40歲的人，沒有真才實學可就不好找工作了，現在都是優勝劣汰，沒有什麼情面可講，40歲必須在某些方面特別擅長，經驗豐富，你才可以在職場中混的風生水起，年輕人學歷高頭腦靈活，上進心比較強，現在競爭激烈，必須努力學習，跟上時代步伐，不斷提公升自己的能力，才可以不被現實打到！
在這滾滾紅塵中，必須努力奮拼搏，才可以逆流而上！！！
17樓：
40歲以上的法官、醫生、律師、教師、飛行員甚至技藝精湛的廚師都不愁找工作。
所以，你說的40歲以上找工作難的人絕大多數都是沒有一技之長的或者沒有社會地位的人。
18樓：溜肥腸
我也瞎回答一下，根據我的觀察。
第一，如果乙個團隊裡面要提拔乙個人，那麼肯定有意識的不會招比他年紀大的人。防止擋路。影響他的積極性。
第二，乙個人如果到了40歲，對於他發展最大的助力應該是口碑和人脈。所以最關鍵的技能應該是溝通能力，而不是其他能力。畢竟加班能力基本喪失了。
現在聰明有幹勁肯加班的年輕人也多。沒啥技能上的門檻克服不了的。
所以還是找體制內才能開心的划水。
19樓：我的閨蜜是個
其實也很正常，因為現在很多公司的工作都在逐漸飽和，而且每年的應屆畢業生也是非常多，很多公司往往已經有了很多老員工，只會去招收年輕人，因此40歲的人往往不在他們的考慮範圍內，工作也就比較難找了。
其實主要的原因就是40歲的人往往各方面都開始走下坡路了，而且離退休也不遠了，一般公司都會更青睞年輕的員工，有活力。現在40歲左右的人其實基本上都已經定型了，而且有自己一套在社會上的處理方式，但這就是被很多公司拒絕的原因，老油條誰管的好，而對年輕人能更好進行「管理」，而且年輕人比40歲以上的人更加有精力和活力。
另外就是現在很多公司的工作單位都在飽和，加上每年大學畢業還會輸送大量的應屆畢業生，40歲的人競爭就非常大了，雖然有從業經驗，但是往往不是面試官看重的，他們來找的就是新人，是新鮮血液，公司裡40歲的人已經足夠了，需要的就是賣力的年輕人。
另外很多公司現在都追求創新能力，而且普遍認為年輕人要比40歲的人更有創新能力。比如我們著名的中國產品牌華為，在前一段時間久辭退了很多35歲以上的員工，最主要的原因也就是因為這些老員工沒有什麼創新的能力，還佔了多餘的工作位置。
雖然40歲找工作很難，但是你要相信自己，40歲其實還不算老，你還想很多潛力可以挖掘的。
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