1樓：snow
我不會讓這種事發生。你要看自己的工作能力，如果能力強，短期需要那就做好包容與服從；做不到走人；如果能力真不如人家，那就好好學習
2樓：劉元傑
單位的事業總是往前發展，時間也不會永遠停留。這種情況在大公司較為普遍，也看到身邊這樣一茬茬的人在迭代，有看到身邊有些所謂的老人一直在某位置上待到退休，成了真正的老人。
一、曾經公司有個做法，社招引進高管，但有些剛入職並不一定是安排正職，先做個儲備總或者中心副總，輪崗熟悉公司文化和人際關係，當然也是一種考察評估；能待下來的一些人，能力強者，公司也不會拿高薪養著，卻讓其迴避承擔主要責任，在機會恰當時一定會提拔為正職；此時對於原來的正職，保留相關待遇，做為副職配合工作；這種情況多數人是年齡較大了，這種安排表面也挺坦然；對公司的關係和情感畢竟幾十年，工作配合度也基本較為順暢；
二、還有一些情況，有可能提拔了能力卓越的內部的年輕人，這種情況下自己就要做好心理建設，首先做好支援工作，把工作當成是一種在其中體現自己能力甚至是存在價值，找尋忙碌快樂的過程，結果局面如此，就沒必要製造問題；無論是誰做領導，做好自己的工作，不給團隊製造麻煩，這是基本的職場素養，這種情況下，反而能心態淡定；
其次，要判斷和分析自己的職業目標，是追求職業的晉公升發展還是對壓力和挑戰存在畏懼和躲避，如果是前者，下屬做了領導，自己就要更加努力，爭取其他機會；如果是後者，就順其自然，做好本質工作，甚至按部就班等著普調加薪甚至乾到退休，一般情況下，上級領導或者公司對這種沒有職位威脅性的老人也不會挑剔指責，會允許一部分員工作為普通勞動者，做好流程性的螺絲釘的工作的；
再次，職場一切都是變化的，領導的位置，你的位子都是動態的，拉長時間距離去看，身邊類似的情況，他們是怎麼處理關係的，可以留意思考，從變化的角度看一切皆有可能；
所以事實如此，不要糾結，不要給自己心理找不痛快，面對，樂觀，坦然，一如既然的工作就好了。
3樓：居家馨秀
針對題主的問題，這樣說吧，其實更多還是心態上我們這需要更好的來調整下，因為每個人的學歷很能力不同，在工作崗位上的晉公升就自然而然的不盡相同了，我們不能排除之前職位比我們低的同事經過時間磨礪和能力提公升最後成為你的領導，這需要我們從心態上好好來調整的
4樓：木子李
既然對方公升職，一定是對方有好的對方，我虛心學習的同時，會保持應有的距離，不跟任何同事談起這個人，正常完成工作。然後努力工作，爭取早日公升職，超過這個人。
5樓：月共潮生
此一時彼一時！人在屋簷下，不得不低頭！
首先是心態擺正，空杯心態，不要把曾經的你當成現在你，更不要把曾經的同事還當成曾經的同事。
職位改了，權責有變化，在這個屁股決定腦袋的年代，領導就是領導，即使剛當上領導不成熟，時間會改變他修剪他，他的思想也會跟他的職位匹配並同步起來。
也不用去害怕或者擔心什麼，做好本職工作，完成自己的績效，多與領導溝通協商，爭取自身目標與領導需求的目標所匹配。
相處是為了更好的把工作做完做好， 人都是要成長的，你的同事成長的比較快，也要恭喜他。
也許是由於某方面原因，落後的你，也不要停下腳步，爭取迎頭趕上，每個領導都需要奮發圖強、激情澎湃的人。
另外，既然你能提這個問題，應該你們的關係還不錯。千萬不要忘了這個社會資源很重要，圈子也很重要，可能以後他就是你工作上的重要資源。
最後，不要太在意周邊同事的目光，聚焦自己的目標，請你忘掉活在別人心中的自己。周邊人紮心的指指點點，你就把它當成撓癢癢了。
人比人，氣死人。關注自己的階段成長，萬不可處處都要平行去比較，心累是最可怕的。
最後祝你好運！
6樓：張姐職場說
目前還沒有遇到比我職務低的同事成為我的領導。不過，有碰到類似的問題。
曾經職務比我低，但後來發展較好成為另一公司的領導，職務上更勝我一籌。而且他所在的公司與我司發生合作關係，再次見面時，會有一些感觸。
不過，得擺正自己和別人的現有角色。
少談過去，著眼於現在和未來。對於他曾經是我下屬的事情幾乎不提。
按他現在的職務稱呼與接見他，談合作事宜，談後期的合作發展。
一來二去，相處便自然了。
三十年河東三十年河西，多看看別人身上的優點，什麼都可以容納。
接受別人的優秀也是一種美德。
7樓：雪花片片
這個問題會出現，是因為內心有抗拒。人性裡有一條，就是受不了身邊本來跟自己差不多的人，比自己混的好。當心裡有抗拒的時候，提高自己的好機會來了，趕緊朝內看，自己為何抗拒，抗拒是一股能量，這股能量是你提公升的動力。
去看見抗拒，感受抗拒，理解抗拒背後給你的訊息，結果就是這股能量為你提公升所用，你整合了你的認知，超越了過去的你，可以開心的接受此事。藉由此類練習的增多，你可以超越很多更有挑戰性的事。
8樓：雨夜茶話
題主問這個問題，說明題主心裡面其實是有個小小的疙瘩的。
但是這種事情其實在職場上是有一定概率碰到的。建議你還是要忘記以前的曾經的種種，必須要明確的準確的精確的把他當作是你現在的正經的上司，該尊重尊重，該請示請示，該匯報匯報。
當然也沒有必要太卑躬屈膝，當彼此是正常的上下級關係就好。
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