1樓：豬豬男孩
因人而異，這沒有絕對的意義。相信有可以把別人當做自己的朋友；不相信有那就不必勉強自己；一切都不需要太勉強自己勉強他人。朋友不是你說做朋友就行的，需要雙方共同來定義的。
2樓：疏愁
不分職場中，不分生活裡。
若肯真心對人，一定會有人真心對你。
如果有人做不到，那這人有什麼成為朋友的必要呢？
如果遇到乙個新夥伴，我想看看他值不值得我交往，總會慷慨的請他吃兩頓飯，兩頓飯的花費又能有多少呢？
如果他堅持提議AA制，或者堅持要求下一頓飯由他來買單，那麼我認為從某些方面來說，他已經值得我來用心交往了。
真要算一盤賬的話，虧了，也就虧了吧，能有多少呢？如果賺了，用兩頓飯，就能來看清楚乙個人是否只知索取，不知回報，怎麼划不來呢？
小利益算的太細，大利益是抓不住的。
朋友的定義是什麼呢？
如果他肯傳授職場經驗與你，如果他肯在你煩躁的時候替你分擔，如果聽了你忍不住傾訴的秘密後，還能幫你保守住，如果他願意付出，願意幫助你。滿足了任何一條，這就是朋友。
完美的東西不存在，對自己要求高，對別人不要太過於苛刻。
對我來說朋友不是終生相伴的，如果他能夠在一段時間內給我帶來快樂，或者收穫，甚至是一段難以忘懷的回憶。
那麼他就是乙個值得我用真心去對待的朋友。
不分職場裡，也不分生活中。
3樓：佳敏
說實在話, 職場上也是有知情冷暖的, 不過就是在這個前面會有一層利益關係, 如果只是平常相處, 大家都是很好的人, 我們也要認清自己, 認清工作, 做好自己就好了.
4樓：Erin
職場上，你和你的同事處於合作又競爭的狀態，這種環境決定了你不可能和同事成為真正意義上的「朋友」。在面臨與自己有競爭關係的物件時，人性裡的自我保護意識會讓你對同事產生提防，甚至有些時候為了避免同事取得比自己更為優異的成績，有些人會故意打壓甚至詆毀他人。當然，如果遇到一些不錯的同事，在某些不涉及利益問題上，還是可以多交流幾句。
5樓：幹嘛播客
基本沒有，不過朋友也沒有永遠的，所以也算有。
大家發展得不一樣，肯定就各分東西了，所以最健康的職場模式，就是盟友，而不是朋友。
有幫助的自然合作，有競爭的必然交惡，沒交集的天然疏遠。
隨著時間時間而轉換，三種模式切換自如。
所以朋友只是混的一般時候的稱呼，成功了就是老領導，老下屬，老同事。
6樓：親愛的凡先生018
看各人吧，我老公人脈廣，有些同事是成了好朋友了。我工作經歷還不多，而且我是沒和我有生活交集的人都成不了朋友的那種人，所以我現在還沒有職場上的朋友
7樓：大自然
職場上只能有盟友，不應有朋友。職場社交不同於私人社交。私人社交可以是情義最重要，職場社交必然是利益交換最重要。
舉個例子，你和張三是同事，並且目前是好朋友，沒有任何利益衝突。但某一天，由於你們中一人崗位的公升降或者部門的調動，你們之間有了利益衝突（如管理者和被管理者之間的利益衝突）。此時你應該顧念朋友關係，而放棄自己的利益成全張三？
還是張三應該顧念朋友關係，而放棄自己的利益成全你？利益較小時，任一種都可能；利益較大時，任一種都不可能，簡單地講，就是朋友沒法做下去了。但是，如果你們之間一開始就沒有關係，或者只是盟友關係，就不用如此心累了。
在職場交朋友，風平浪靜時你收穫的是乙個可以吐槽的好夥伴，一旦利益衝突時你收穫的將是一付人性的枷鎖，自己為難自己。
職場中，究竟有沒有真正的友誼？
職稱老油條 老油條談談自己的觀點吧！首先，初入職場沒有朋友。當你初入職場時，是不會有真正的朋友的。所有人都把你看作是職場小綿羊，髒活累活都是你的，如果你腦袋靈光，或許會贏得好感，但是並不會得到尊重，因為你是新來的。其次，幾年後開始有了形式上的朋友。在你入職一段時間後，大約是2 3年後吧。你開始得到了...
職場有沒有真朋友？
韓大白話 這個問題不好評價了，不同人，不同的經歷，會導致回答的側重點都是不同的我的結論，可以有真朋友 首先，定義，什麼是朋友，看你的門檻多高 其次，職場，未必是同乙個公司，即使是同乙個公司也未必永遠是同事，永遠是同事也未必是同樣崗位。同樣崗位有競爭的話，就看你心態了 大家都是很看中利益，潛台詞就是我...
職場上能交到真正的朋友嗎？
夏汐晴 不能，職場中的朋友都是表面朋友，在利益一致或者沒有競爭的時候大家都會為了面子有很多朋友行為，但是利益不一致的或者出現矛盾的時候很可能反目。 易瀛散人 職場上只有利益，參雜朋友關係，會搞混淆許多事情。只要利益有交集，就可能發生衝突。越是掏心掏肺，就越容易被把柄，成為要挾的籌碼，出來混遲早要還。...