1樓：程式設計師二狗
對於很多踏入職場的新人來說，進入工作崗位後，第一面對的就是部門的領導，和部門領導處理好關係是一件很有必要的事情，關係好了，很多事情自然好辦。當然了，有時候關係弄僵了，對於乙個職場新人來說，也會遇到諸多問題的。
這裡就分享一下職場新人如何和部門領導打好關係。
1、 著裝儀態。剛到一家公司，無論這家公司對著裝是否有要求。一定不能隨意。
因為你一旦著裝隨意，公司同事尤其是你的領導，就會在心裡想，你穿得如此隨意，是不是覺得我們公司也是乙個隨意的公司呢。不要問我為什麼，沒辦法你是新人。大家都會有意無意的，在觀察著你的一舉一動。
所以正確的做法是，你必須每天穿戴整齊，以乙個乾淨利落，精神飽滿的形象出現在公司眾人面前。
2、 不要刻意地去討好領導，剛踏入職場，你連領導的脾氣都不知道，甚至周圍的同事都一無所知，這時候，你盲目地去和這些人攀關係，弄不好是一件吃力不討好的事情，也容易造成一些別人對你的不必要的誤會。因此，不建議職場新人刻意地去討好領導。
3、 盡快熟悉自己的工作崗位，對於職場新人來說，很多人都會有乙個時間的試用期，一般都是三個月，有的則是乙個月，或者長達半年，因此，要想得到領導的認可，先把自己的工作崗位熟悉，是一件非常重要的。盡可能地熟悉你的崗位，想一想如何通過試用期才是很關鍵的！
4、 虛心請教同事和領導，這裡要說的是，和領導打關係的時候，千萬不要忽視你的同事。遇到什麼問題的時候，如果同事沒有忙，盡量謙虛地問問你的同事。然後再考慮問問你的領導。
當然了，盡量問一些工作相關的。一些個人私事，最好就不要開口了。不論同事有沒有給你乙個滿意的答覆，也不要輕易地去責怪他們。
因為有一些事情本來就沒有正確答案的。
5、 主動熱情跟領導和同事打招呼。主動熱情並大方的跟領導和同事打招呼，嘴甜一點不吃虧，禮貌的介紹自己。因為新人一定會有很多事，是需要這些同事幫忙的，既然認識啦，需要幫忙的時候就好開口啦，不是嗎？
同時，也能給領導留好下印象，並傳遞給領導乙個資訊，這個新人的溝通能力應該還是滿不錯的。
6、 領導交辦的事情一定要盡快有結果。領導交辦的事情一定要打起120分的熱情去完成，千萬不要流露出任何一點的不願意，初次領導交辦的任務，領導會特別留意你的一舉一動，包括辦事的效率、方法、態度等等，記住這絕對是領導對你的考驗。遇到這樣的機會一定要努力把握。
因為有了第一次，就會有第二次，只要你把領導交辦的事情辦好了，相信不久之後，你就能很容易進入領導核心圈了。
7、 不要試著去套領導的話，領導再怎麼樣，也有幾把刷子。至少他目前還是你的領導，千萬不要在你的領導面前耍手段，弄一些小心思，或者去套他的話。別以為你的領導不知道，只是他（她）沒有點破而已。
假設你是領導，你的員工和你耍心眼，你會怎麼想呢？
這裡也推薦大家一本向上管理的經典書籍，這本書是我帶應屆生新人時的入職第一本書，詳細講述了如何實現與上司共贏、如何處理上下級關係、如何正確地做好自己的工作、如何匯報工作等職場上非常重要的內容。沒什麼套路，直接去領就行。
【知乎】向上管理第一書《向上管理-如何正確的匯報工作》分享
2樓：葉小蝶
做到這點，跟人拉近關係，真的不難
今日同經理開車去另外乙個城市拜訪客戶。這個經理呢，按照同事們的說法是心思比較多，表面好相處，實則難交心。
他開的車，來回400多公里，都是他在開。本想換著開的，但是今天這車是用的老闆的，本來自己技術不是特別熟練，擔心刮擦，老闆不爽，所以就打消了這個想法。（從最近學習的敬天愛人思想，我是想到了付出、幫助、關心這些細節的。
途中委婉地說明了原因。）
兩個人在狹窄的空間裡，不聊天的話，就特別奇怪。所以，聊天是不得不做的事。動態的相處，外面總會不停出現各路風景，於是就有很多話題可以聊，不用擔心找不到話題、遇冷。
據以往的聊天習慣，就是胡扯，看到啥就說啥，漫無目的。自從背了麥凱66，就有意識地獲取關鍵資訊。各種話題都可以往目的上帶。
每個人都很難過得了榮耀關，都喜歡分享自己過去的輝煌歷史和得意成就以及成功經驗、特別是在乙個群體裡比其他人成功的人更喜歡出來指點。這個咱們懂，但是我們這個經理不容易說話，一般都需要引導，那咱們就引導吧。怎麼引導呢，麥凱66裡面有一條"一定要先說，客戶一般都會跟著咱們往下說，淡化了盤問感。
"
首先，給經理分享了自己與乙個客戶的故事。
（在入職公司以來，遇到的乙個客戶，這個客戶之前是一家港資公司普通打工人員，通過做別人不願意做的事。每次老闆到廣州公司，他總會把老闆的座駕洗得非常乾淨、見老闆乙個人在辦公室，就主動找各種話題去請教，以及其他方方面面的付出。多年如此，通過數量級的接觸，老闆對他印象深刻，慢慢委以重任。
他就這樣一步步從乙個小職員爬到高管層。）
我每次見這個客戶就是請教他怎麼為人處世，怎麼解決工作中的各種問題，然後他就樂意分享了。這個客戶喜歡抽菸，看到他稍熄一會，我就給他續上。
給經理分享這個客戶怎麼怎麼喜歡被人崇拜，然後話題就轉到我向他請教各類銷售問題，大客戶是怎樣攻克的，話題就跟著自己走了......他就主動說，主動分享過去的成就。
中午吃飯的時候，他去上廁所了，我趁機給他水杯滿上（之前我是意識不到這種細節的，即便發現了也不會做。）
午飯後，就主動給餐費，搶著給。我都不記得這是第二次請他吃飯了，在給完錢後，他提起上一次也是我給的，原來他還記得，看來乙個小付出別人一般是記得的，這個主要看數量級夠不夠足以打動人心。
當然，我做這個不是有所求，即便他是銷售高手，我這不是準備辭職了，向他請教也沒啥請教了的。只是覺得應該這樣做，而且受了"先付出"思想的影響，就直接這樣做了。
3樓：特立獨行的魚丸
體現出你的價值。
任何領導，都喜歡（或者說需要）會做事情的人。所以，先把本職工作高質量的完成。
然後，不諂媚不代表就是要目空一切，盡量對每個人都表現出應有的禮貌就好。
換了您做領導，乙個會做事，而且不招人反感的下屬，您會不會喜歡呢？
4樓：像二哈一樣灑脫
由於平時接觸客戶大多也是公司領導級別的，所以說一點淺見。
因為有時候跟客戶閒聊，也會涉及到這方面的問題。
其中有乙個客戶的說法讓我很是意外：
引用他的原話：要跟上司搞好關係，第一步是先把本職工作做好，做周全，畢竟我是請你來幹活的，不是喝茶聊天的。
第二步是，常常總結自己的工作，與我閒聊時能自然提起，並恰當地給我提出中肯建議。千萬不要獻媚，那樣只能證明你無能之外，什麼也做不了。
這個客戶只說了這麼多，我感覺還是有道理的。
跟你的上司領導搞好關係很重要嗎？
clown 搞好關係很重要，上限因人而異，下限就是別搞僵。後者比前者更重要。一旦搞僵，別人拿你芝麻大的問題給領導，哪怕是謠言，都能讓領導找到由頭放大甚至以此給你小鞋穿。因為很多時候，人們都知道是假的，但是當權者認作是真的時，沒有什麼利益牽扯誰願意站你邊 指鹿為馬在現實生活中比比皆是 而在關係過得去的...
如何和野貓搞好關係？
清純男程式設計師 5.12號晚 在小區的公園裡看到它了，哈哈哈哈哈竟然讓我摸它，也讓我抱它，把它抱起來聽到咕嚕咕嚕的聲音，還一直在我身上蹭來蹭去的，賺到了，兩隻手擼貓沒空拍了。5.10號 小區旁邊是城中村，住著一些貓，平常散步看見人都是躲開的，今天看見乙個一直在叫，大概是餓壞了，就跟它說 跟我來，我...
如何與同學搞好關係？
被酸的人不喝酸奶 很簡單，一般這麼問的都是高中吧，融入集體是最重要的，先考個班級第一？相信我這是最快的，不開玩笑，這可以讓你迅速從小透明變成大佬，很快就有人問你題，找你一起吃飯，一起上廁所 這個可以說是判斷你融沒融進乙個小圈子的最好辦法 沒了 長風初弋Enth 只能說，自己優秀了，就算其他事做不好，...