1樓：monkeycos
是的。我認為一直就很脆弱。同事是什麼意思呢，就是一同幹事兒的，也就是我們只是為了完成某一件事而湊在了一起。
我們沒有感情的連線，沒有時間的沉澱，彼此的聯絡就是這樣乙個"共同的事兒"。而極有可能，我們還是共同利益的競爭者。我們是因為利益或者共同的事兒走到一起呢，沒有感情基礎，那怎麼會不脆弱呢？
所以職場裡針尖對麥芒的事兒並不少見，但有時都不放在臺面上，都是暗地裡較勁，都暗地裡使絆兒。但我認為有乙個原則是要堅持的，保護好自己也不受他人欺負，同時也不要欺負他人。
2樓：迷霧森林
以利交友，利盡友盡。
同事關係建立在公司業務的利益鏈條上，一旦脫離鏈條，關係便不復存在（少數沉澱出友情的除外）。
所以，同事關係脆弱是自然。
3樓：王樹臨風
同事之間的關係，談不上什麼脆弱或者不脆弱。
大家都是因為乙個偉大的目標，而走到一起的——掙錢。
如果不在一起工作了，那麼，實現這個偉大的目標的途徑和方法就不一樣了，既然都不一樣了，為什麼還要關心前同事呢？
所謂關係，就是關心+聯絡，既然都不關心了，為什麼要聯絡呢？
4樓：
題主，我的回答可能要扎你心了，實際上職場上的關係本身就不可能牢靠，同事之間關係良好的前提是大家之間利益沒有衝突點。所以，在正常的情況下，成熟的職場人之間都是表面和善的點頭之交，關係不能說好也不能說壞，只能說是認識的關係。這種關係就是在職時大家關係不錯，甚至很好，但是離職後可能形同陌路。
當然上面說的還是好的事例，還有很多時候，企業主為了能夠創造良好的「競爭」氛圍，總是喜歡讓員工內部搞競爭，這樣無形之中就會促進職工間關係的破裂速度的加快，有的職場人甚至會為了自身利益和他人大打出手，當然，也有很多成熟的職場人會冷眼旁觀，畢竟事不關己高高掛起。
再和題主分享乙個我的親身經歷吧，本人剛工作2年時，入職了一家公司，公司派給我的直屬上司和我關係很好，好到什麼程度呢。我一度把這位上司當成自己大哥，工作自然也是全力配合。後來，這位上司離職創業了，我因為他的離開感受到了自己完全失去了對工作的興趣。
結果就是我腦子進水的裸辭加盟了上司的創業公司，過程我不細說，只能說後來後悔的淚水就是當初腦子進的水。最後的結果是我的社保斷繳了3個月，公積金斷交了6個月，1個半月的工資沒給（理由就是公司沒錢）。當然我和上司也沒為此在明面上撕破臉，畢竟創業失敗也不是他所想，但是此事之後我們也不再聯絡，尤其是後期斷繳社保時，礙於情面我也沒有下死口，只能說職場上你把上司當兄弟，而上司可能只是把你當更加方便的打工仔而已。
再就是，題主，你現在也應該已經成年，如果可以請你記住，除了極個別的直系親屬（比如你的父母，爺爺奶奶）他們可能真的希望你好，剩下的所有人可能並不見得希望你過得多好，裡面
5樓：唐曉
同事=共同的工作環境（可能很多同事你都不知道叫什麼）工作拍檔=共同的工作環境+實際工作業務有交叉排除上面一切特定因素，這個人就跟你沒啥關係了的脆弱是正常的，在工作中同事轉化為朋友的屬於意外幸福
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