1樓：敏二
資訊太少了，需要參考其他資訊。1其他收入比較，公積金？加薪機制？
補充醫療保險，其他補貼等；2、工作強度比較，誰比較忙？3、企業發展？小企業發展機會如何？
太多啦，但是還是建議去大的一般都比較好，也不會輕易開除人。
2樓：言一
這題我有經驗，看我簽名，幾次跳槽，月薪從3k到50k，現在965，基本不加班。
結合題目有限的資訊，選第乙個，
兩者薪水差不多，大小周和雙休，也差別不大。
但前者有優勢：
一是平台，方便今後跳槽，
二是規範，有利於行業積累。
3樓：花無缺
假設其它條件完全一樣。但從薪資計算，乙個月多上兩天班，月工作時間增加約9.2%，6500的薪資折算下來六千不到一點。價效比大小周的又差一截。選B
4樓：jim
如果是以前的自己一定毫不猶疑建議你去大型民企。
但現在隨著年紀漸長，經歷的更多，覺得工作的事需要考慮你現在所在的生活階段、在所謂的大企業裡能否取得事業的提公升。
比如你自己衝勁兒不足，這家企業家族性質明顯，在這裡拼不出來，又不能學到核心技能從而快速成長，僅僅。混了段相對較好的履歷，對於未來其實意義不大。
至於雙休與否，與未來發展相比，什麼時候都不應在考慮範圍內
5樓：啊啊啊啊阿宅
大企業小企業各種煩瑣的事很多，而且福利待遇跟規章制度不如大企業完善，可能今天公司還在明天就沒了，總體來說就是不穩定，不完善，人少導致你要參與的事情很多很雜，很容易心累，跳槽也麻煩
另外大公司晉公升制度，工資制度更完善，小公司完全看領導心情跟公司業績以上個人感覺
有哪一些民營企業因為管理或治理的問題而使得企業面臨危機？
楊兵 民企出現這類問題，這主要還是老闆武斷任性。加上能引進的人才質量不高，造成信任缺失，不太容易放權，容易導致任人唯親，常造成公司被自己人坑死。 moon colds 說說我遇到過的個事情吧。以前做乙個產品，第一年做下來，質量成本大約 600多萬 算是給客戶的賠付，公司內部的損失 後來我們提議第二年...
你會選擇乙份月薪1500，加提成3500，整天在辦公室裡打遊戲的工作嗎。？
zyz396433431 5000乙個月封頂的工作有什麼意義嗎？大城市僅僅夠自己生存，過幾年就得回老家。小城市看著是舒坦，但是基本上失去了出人頭地的機會，因為這份工作乾久了以後你再也沒法跳槽幹別的工作。別說5000，就是1萬我也是不願意的。我現在每天不努力學點新東西都覺得心慌，帶薪放假乙個星期我更慌...
單休月薪3500但是你喜歡的工作和乙份雙休月薪4000但是你不感興趣的工作，你會選哪個？
職業規劃師心燕 那就要看下你的職業價值觀了，你是看重滿足興趣之後的快樂，還是看重經濟收入和安逸的生活。任何選擇之所以會糾結，都一定是利弊同在，而取捨的根本還是回到自己的內心，把職業價值觀進行排序，並賦予不同的重要性，如何選擇就自然會一目了然了。 十月 以前覺得工作嘛，一定得自己喜歡才會越來越好，工資...