1樓：帥小妞
看個人的工作強度和平時攢下的人品吧。我在一家外企工作，研發部門中層，從基層小嘍囉花了6年時間。前6年我沒敢生孩子，直線經理是個女的，說我可以隨時生孩子，她會照顧我。
但我知道，在這個環境下誰也照顧不了我。工作量放在那，人就那麼幾個，你讓誰去替你呢，大家都有家庭有生活。於是做到中層後，我有了四個助理，成為了那個只需要看資料做決定的人，又花了2年時間適應工作，建立團隊之後，我開始備備孕。
不是很順利，流產了一次，第二次順利生下兒子。在兩次懷孕以及產假中，我休息了好幾次，也時不時在家辦公一段時間，孕期沒有去過一線。我把所有需要點體力的工作都交代給下屬。
下屬們對我很照顧很好，工作完成的都特別出色，畢竟之前他們家裡有事兒的時候我也照顧他們。我不需要和上司報備請假，在家辦公什麼的，工作做好就可以了。休產假的時候工作請另外一位科學家幫了幾個月，我的四個助理全力支援他，由於團隊做得好，我也提前安排的差不多了，他做的也很輕鬆。
怎麼說呢，生孩子和同齡人相比晚了幾年，但是不後悔。現在我仍然可以把工作安排好之後就陪孩子，陪家人。沒有什麼照顧是理所當然的，法律是一回事，實際情況是另外一回事。
職場對女性其實充滿了不公平，在家庭孩子面前，女性總是犧牲比較多的那個。
委婉謙和一些吧，比如不要直接提休假，先提降低工作量，或者自己覺得吃力的工作私下請別人幫忙做，私下送一些禮品，請吃飯，或給予其他形式的回報，如果你還在乎這份工作。如果是雇主根本不會容忍你懷孕休產假，那就辭職吧，沒有呆下去的意義，因為生完孩子等待你的還有孩子頻繁生病，接送孩子上學，家裡老人生病等等，亂七八糟需要請假的事兒會越來越多。
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