1樓：匠心鑫先生
這個我是深有體會的，因為已經工作10多年，這種情況在很多職場上很常見。我來告訴你怎麼破。
一、領導的目的
1、領導的目的選而易見，就是利用鯰魚效應，引起大家在工作上相互競爭，來提高工作效率，因為領導安排工作只看結果。
2、領導想趕走那名員工，但是不方便開口，所以通過引進新的同型別人才，以便辭退員工後有人能立刻頂上。
二、員工如何應對。
1、既然了解了領導的目的，那要破解很簡單，不要把心思放在和別人鬥氣上面，因為你們是同部門的人，一條船上的，只有部門工作成績優越，促進公司發展，那樣才是最根本的。所以和其他員工鬥氣的結果百害而無一利。
2、如果是領導想趕你走人，那就盡早做好離職準備，以便突如其來的解雇照成自己措手不及。
不管是哪種情況，其實這些都不重要，最重要的是你要趕緊提高自己的核心競爭力，成為公司不可或缺的人才，只有這樣，哪怕是引進同型別人才，或者是想辦法解雇你都不會這麼容易。這才是真正的破解之道。
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