1樓：黑貓警長
最誠摯的去道歉吧，但不要報著說了對不起就能被原諒的心態。
如果以後還共事，就努力做好該做的，慢慢讓他們改觀。
畢竟發生了的事情，不是一時半會就會過去。
2樓：小謝
我前段時間也發生了差不多的事情。
深圳報重疾險的時候，公司可以直接為各個部門的同事申報，29一人，直接在社保卡裡面扣除。我統計我們部門需要申報的名單，結果當天太忙了就忘了把名單交給總負責人。第二天才想起來，問總負責人說是名單已經上報，無法更改。
我當時也是很愧疚，先和他們道歉，部分同事表示理解，部分同事當下就黑了臉，我知道這也不能怪他們，只能盡力補救。然後我就找總負責人問個人能不能直接申報，總負責人幫我查了一下說可以，然後我就自己申報了一遍，然後把流程乙個個給他們順了，再次向他們道歉，並請他們自己在網上申報。
總的來說，馬有失蹄，人總會犯錯誤，但並非有意。我們只能盡力補救，題主現在能多做些啥就多做些吧，但不要太愧疚影響工作學習。
還有你說大家現在不是很信任你，我想說，日久見人心。這一次你沒做好，他們在氣頭上，自然有意見，但以後還有很多事情等你做，做好每一件事，慢慢改變他們的看法。
乙個人在工作上可以有多不如意？
我也是高中英語老師。工資2500。說說工作日常吧，每天早上5點，所有人都在被窩睡大覺的時候，我們被鬧鐘吵醒，穿起衣服就往學校跑。凌晨5點的街道，大家可以想一下，除了幾個清潔工在打掃街道，我看不見乙個多餘的人。尤其，下著雪的冬天的5點的街道，我想死的心都有。我懷疑我奮鬥這麼多年的意義。90後，一般睡覺...
我是乙個慢性子的人，在工作上被快性子的同事或者阿姨數落，怎麼調節情緒？
孔子易學堂 工作協作是有節拍的，就像合奏參演者都要統一節拍。可貴的是你已經認識到問題的癥結所在，就是你的慢節奏與同事不合拍，所謂你的情緒正是這個問題導致的，因此，關鍵問題是改變自己的行為，提高自己的效率，無論是在工作中，在生活中也要和重要夥伴合拍，合拍了和諧了，心情自然會好起來 冰雨雲 如果是前者，...
工作上你會跟隨乙個有能力不認可你的領導還是乙個認可你沒能力的領導呢？
迷途小書僮 都不跟！有能力，如果不認可你，那只能是打壓你，跟他幹啥？放心你啥也學不到的。認可你但自己沒有能力的，那更不能跟，因為這種認可是需要你不斷輸出作為前提的。 嘟嘟 說實話，都不好。但是感覺認可是第一。有能力但不認可你，說明你們不是同一種工作方式吧。再一種，是你覺得有能力還是領導覺得。當然不管...