1樓：職先生
從公司的角度來看，辭退任何乙個員工，一定都是符合其自身的利益需求的。
公司發展看的必然是營收與成本兩個關鍵指標，而這兩個關鍵指標的完成都需要依靠人。
能力強的人，可以為公司創造更多營收，這是「開源」。
公司縮減開支，這是降低成本，成為「節流」。
而縮減成本的方式之一就是裁員，降低工資支出。一般人可能只看到開除乙個員工，減少的成本不過是該員工乙個月的收入，但對企業來說，同步減少的還有給該員工的社保、公積金、甚至商業險及其他福利等等。
因此，當員工面臨被企業企退的情況的時候，這個跟年齡大小無關，只能說明兩個方面的問題：
1、企業發展不景氣，無法承擔更多的成本支出；
2、員工自身能力不足以匹配崗位要求。
如果是第一種問題，那麼顯然也不用爭取什麼，企業已經無法保證持續正常運營，對於員工來說，被辭退或者主動辭職都沒有什麼區別，畢竟最終公司可能都倒閉了。
而我們主要談的是第二種問題，這也是大部分正常運營的企業辭退員工的要求。
崗位要求：
很多人會關注崗位要求，比如要求哪些技能等等，但是對企業來說，還有一點即便沒寫在崗位要求裡，它也是舉足輕重的。那就是，
員工能為公司創造多少價值？
能力強，可以給公司創造巨大價值，那麼公司自然願意給高薪，甚至為了不讓員工產生辭職想法，還給其股權。
但是如果員工能力不行，乙個基礎工作都做不好，對公司來說自然必須辭退，而換乙個適合該崗位的人。
而對於年齡大的員工，他們很可能在適應新事物方面比不上年輕人，對公司來說，新鮮血液的湧入會給公司帶來更大的活力。而年紀大的員工他們所考慮的東西跟年輕人不太一樣。
或者說，年輕人還有可能相信公司畫的餅，年紀大的早已經不相信了。
因此，如果公司真的打算辭退年齡大的員工，那麼被辭退員工可以先根據自己的情況，判斷能否找到新工作，如果沒有把握，就先跟公司協商不辭退。
如果公司一定要辭，那就談離職賠償，最大程度維護自己的權益，然後積極找新的工作。
2樓：不器
這種技能還是很爽的，按現行法律法規，員工試用期內被辭退即便的確是不勝任，也需要培訓、調崗，實在無法勝任，用人單位也要提供充分的、合法的證據；否則就要給N+1的補償，其中N不滿半年按半年計算，也就是你幹1個月，就能拿2.5個月的工資。
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