1樓：有見職公升機
1.模板。看似精美的簡歷，可能會讓HR沒有辦法第一眼看到最重要的資訊。
2.篇幅。簡歷最好是一頁紙，工作內容寫最貼合面試崗位的即可。
3.排版。簡歷中的編號、行間距、頁邊距都要一致，在細節方面做的好，會讓HR覺得你是乙個認真的人。
4.自我評價。自我評價是重災區，要寫好自我評價必須要有紮實的其他內容來佐證。
5.工作內容。工作內容中展示「細節、步驟、結果、資料」等資訊，讓HR覺得你對待面試非常認真，人也很靠譜。
2樓：職業僧
一、低階錯誤是最不被面試官所容忍的。
比如多處錯別字（超過3處影響非常嚴重）、求職資訊錯誤（例如求職崗位和當前求職情況不符）、基本資訊書寫錯誤（例如海投情況下忘記更改求職單位名稱）。
二、簡歷排版會直接影響面試官的評價。
隨意的證件照、不同字型交錯的內容、頁數過多、大段落文字不換行、格式太過眼花繚亂（偏設計的崗位會喜歡創意簡歷，但大部分崗位求職都更喜歡簡明扼要的風格）
三、內容書寫是簡歷審核的重要環節。
首先，內容完整。乙份合格的簡歷要包括個人基本資訊、教育背景、實習/工作經歷、科研/獲獎、技能證書等內容；
其次，描述邏輯清晰。要對大段落的文字進行內容分類，每段經歷分為3類是最合適的，比如產品研究員，工作內容可分為三大類：市場調研、專案管理、需求分析與產品定位；
最後，切勿明顯誇大，技能說明要有理有據。例如具備較強的營銷能力，曾在2023年第二季度完成產品銷售30單，累計銷售額500萬元（工作成績做量化）。
3樓：Levi
應屆生寫簡歷容易踩6大坑 ：
①記錄流水賬：描述經歷如同流水賬般，沒有結構，沒有邏輯！
②描述個人成長：在經歷描述中寫到自己學習到......提公升了.......掌握了.......，HR怎會關心你的成長呢？他需要的是你的能力呀！
③簡歷描述語言口語化
④惜字如金，內容過於簡短
⑤缺乏成果展示，內容過於蒼白:簡歷的內容也需要論點+論據噢，結構為:工作內容+執行動作+成果/資料。 這樣更有說服力噢！簡歷是用來說服HR你是最合適候選人的工具呀！
這裡推薦使用喬布簡歷 @喬布簡歷 ，裡面有大量崗位對應模板，幫助你避開大坑！
4樓：丹丹丹蛋
1.沒有資料支援
2.語言不夠簡潔精煉，記流水賬
3.格式錯誤，選用了word. 當hr看到時可能會亂碼4.所有崗位所有公司的簡歷都是一樣的
5.所寫內容與崗位需求牛頭不對馬嘴
@喬布簡歷
5樓：蘇蘇
1.長篇大論沒有「重點」的話。例如，說寫經歷的時候，只講團隊曾經做過什麼事情，個人則是一筆帶過；寫專案的時候，只講是什麼專案，專案裡有什麼；寫公司的時候，只講之前公司的優點；並沒有體現出來求職者自身的優勢和能力，最後反而主次顛倒了。
2.與求職崗位「不匹配」的話。之所以用「不匹配」而不是「無關」，是因為很多人不知道自己寫的內容是否與崗位有關，亦或是說求職者寫的內容表面上看似與內容有關，其實無關，反而看似無關的內容，其實與工作崗位有關，所以審視自己所寫的內容與崗位是否「匹配」，更加貼切。
6樓：淺談簡歷
關於簡歷的減分項這裡一共歸納了七點。
用了word版本的模板。由於不同版本電腦相容性的差異，word版本的簡歷很容易亂碼，這簡直就是乙個災難性的問題，所以建議大家最好使用 .pdf 格式。
頻繁跳槽。簡歷上呈現的履歷時間間隔都不長，這是絕對的減分項。難免面試官會重新評估你的可靠度。
簡歷過於簡單。過於簡單的簡歷會讓人覺得敷衍，hr將對你的個人態度問題進行深思，大概率的結果就是你被out。
作品鏈結失效或打不開。朋友們，這一點簡直就是致命打擊，你讓hr看你的作品，結果你給人家提供乙個打不開的檔案，換你你心情會好嗎，那還要不要繼續看下去了？當然不要，直接pass！
有錯別字，語病。如果我是面試官我會想都是大學生了，再不濟，都上過九年義務教育了，怎麼還會有錯別字，你寫完就沒檢查過嗎，你對這個工作上心嗎，重視嗎？這明顯就是態度問題，pass！
不遵守簡歷命名規則。正確的命名規則是：姓名_學校_求職_職位名，這樣可以保證面試官在一堆郵件中快速找到你的名字，如果因為找不到你，無法聯絡到你而錯失機會你說你虧不虧吧。
畢業時間不明確。這個問題大家都懂吧，不知道你啥時候畢業，就無法給你安排實習期，公司運轉不可能遷就個人的，應聘者那麼多不缺你乙個，你畢業時間都不寫，面試官也沒閒工夫再去特意問你一遍，還不如直接pass！
好了，以上就是全部內容了，希望看完大家會有所收穫。
7樓：小肚溜鼓
1.模板凌亂，使用不專業的簡歷模板
建議整個簡歷排版都是豎著的，不要橫版，會看起來很亂2.主修課程與求職意向無關，無需列出
3.實踐經歷沒有按照時間倒序，經歷描述不到位，沒有工作成果，沒有突出與求職意向的相關性
4.缺少求職意向
要明確自己的求職意向，但是盡量不要寫上目標薪資，可以進一步再談5.自我評價太主觀
自我評價=我會做什麼+我做到過什麼
盡量寫的腳踏實地，符合求職崗位
6.工作經驗無內容，內容不細緻
盡量量化自己的工作內容，將自己的工作經驗資料化
8樓：北檸
比如你沒有合適的證件照，你還不如不放，自我介紹那一欄不用全部都寫，適當增減，寫的多了反而會覺的囉嗦。寫乙份好的簡歷，對於我的話我會選擇喬布簡歷，因為它裡面各種獨特的模板令人眼前一亮。
9樓：IVYbody
1、簡歷不美觀，整體格式不美觀清晰，顏色花哨。
2、內容呈現方式：排版混亂，邏輯不清晰，沒有把資訊做好分割槽處理，字數過多或過少，過於緊密或過於鬆散，字型過大或過小，篇幅過長或過短（比如一張紙填寫不滿，留白過多，或多張紙呈現）。
3、資訊匹配程度：簡歷中的經歷或所呈現的個人能力與要應聘的崗位需求不相關或相關度較低（即你不是HR要找到人）。 @喬布簡歷
10樓：小張同學
說幾個我在投遞簡歷中遇到的問題吧。
之前有遇到過把簡歷做成word文件，然後hr要求我傳送乙份簡歷給他，結果對方收到的排版完全亂碼，然後你就會發現hr的態度開始變得有點不耐煩了。
那我們應該用什麼格式呢？答案就是pdf格式。
pdf格式能在很大程度上避免發生出現排版混亂，或者一片空白的情況，所以各位兄弟姐妹啊，一定要用PDF的格式啊，吸取我的教訓。
@喬布簡歷
11樓：移動百科全書
減分項一:簡歷內容有明顯的錯誤。
減分項二:工作履歷不完整，甚至出現大段空白情況。
減分項三:沒有求職方向或者求職方向過多。
減分項四:學歷或履歷都跟應聘的職位無關聯。
減分項五:工作經歷過於簡略或者混亂。
@喬布簡歷
12樓：蕊希
大家一定在網上看了不少分享吧哈哈哈
簡而言之，
經歷多，不要鋪陳太多
經歷少，不要幾句話了事
言而總之，
事+表現+結果/收穫
∠※劃重點：看職位要求，盡可能找自己以往中的經歷裡找細節。
@喬布簡歷
13樓：濃茶
1.簡歷模板要簡約，不要太過於繚亂不可花式模板，雖有創意，但是根本沒有時間去看你的簡歷。
2.亮點要突出，最重要的點要一眼就能看到。
3.重要的是校外實習經歷，這點能多寫就多寫一點。
4.簡歷一定要真實，不可浮誇。
14樓：今天喝奶茶了嗎
1、郵件標題
很多人的郵件標題直接就是兩個字「應聘」,你試想-下如果你是HR，看到這個標題，你會有什麼反應?你是誰，你要應聘什麼崗位?標準的郵件標題應該是「姓名+應聘職位+工作地點」。
2、發件人姓名
用QQ郵箱傳送簡歷的小朋友-定要記得改暱稱，各種非主流的暱稱「菠布噯O漩.律」「二只是我不懂」放手就是幸福」， 給HR留下的第- -印象就是太不專業了，完全沒有開啟的慾望。
@喬布簡歷
15樓：Maggie
1、沒寫求職意向/求職崗位：HR直接懵逼「這人投來幹嘛的？」
2、發郵件時沒有寫清楚標題，僅僅寫乙個我的簡歷：這種hr收到直接過掉好嗎！
3、排版不清晰，沒有對應招聘要求來寫簡歷：人家要求英語過關你寫個日語n2，那不就是答非所問嘛！
16樓：
「減分項」做到滴水不漏也沒什麼意義，你要關注的是「拋棄項」就是你的簡歷投過去或者你去面試會讓面試官hr拋棄你的，比如：有另外乙個簡歷和另外乙個求職者比你更優秀，那你基本失敗。所以上面那些hr洋洋灑灑寫的上千字有點用，但你需要更高的視角來思考如何拿到結果
17樓：海闊天空
簡歷的減分項其實很多，但我印象比較深刻的一點就是不要直接把附件傳送郵件過去，這樣直接傳送的郵件會讓hr覺得很不爽，而且有可能覺得你表達問題的思路不夠清晰，最好能夠應用一些郵件模板。還有一點就是郵件網域名稱最好不要太過簡單，可以用Email郵箱這種，可以定製二級網域名稱的，比較吸引眼球。
18樓：所在行業
其實很多HR都有自己的習慣，就比如說很多人是不看只有乙個附件的簡歷郵件的，還有些人是不看qq郵箱的。其實這些細節有很多都需要注意，總結的來講就是最好正式一點，畢竟是面試工作，也是人生的一件大事。尤其是到了職場，很多東西都需要乙個正式的流程。
別的我也不太了解，主要是郵箱這一塊，最好是能用工作專用的商務類個人免費電子郵箱。不要用自己平時的郵箱，第一是簡歷問題，第二也對以後的工作有個鋪墊。我最近看到很多人在用88完美郵箱，這個郵箱是提供郵件模板的，雖然不能太驚豔，但也不會出很多錯。
19樓：產品一哥
很多人都沒有注意簡歷的命名，大部分人的簡歷都是「個人簡歷」、「銷售」等等，簡歷的正確命名應該是：名字+學校+求職職位+工作經歷。
產品一哥：萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer《0基礎如何拿到產品經理offer-資料分享》，資料提取碼【z8nr】
0基礎如何拿到產品經理offer-資料分享產品經理求職-面經分享
產品經理求職-面經分享
20樓：
一直沒有面試機會，可能就是出在簡歷和作品集上，後台原形沒法適配手機，還有mac上axure在瀏覽器相容上很容易變形，非常擔心對方看了以後會看到變形的原型
21樓：luyi
本人所在團隊是專業做招聘資料探勘和分析的，稍微說兩句。
相比簡歷中對於亮點的誇大渲染，對於疑點的掩蓋往往更難以看穿，為了能通過第一輪的簡歷篩選，求職者非常注重對於「可能性缺點「的隱藏。
這在一方面加大了企業進行簡歷篩選的難度，HR並不能輕鬆發現其中的「隱藏減分項」，既浪費了很多時間，又可能會缺乏一定的深度。
前幾年我們團隊在做智慧型人崗匹配分析服務的時候，很多資深HR都會告訴我們做AI招聘的技術研發型公司說，他們非常關注簡歷中的疑點或者說是減分項，比如：
頻繁跳槽
空窗期低齡高就
簡歷注水
疑似造假
……一方面，這些簡歷上的疑點的確是人才篩選非常硬性的條件
另一方面，面試過程中通過這些疑點的提問也能夠對人才有更深刻的了解
智慧型簡歷疑點分析｜簡歷解析｜簡歷亮點分析｜簡歷分析報告（支援申請試用）
以資深HR簡歷分析程度為準，AI機器學習模擬資料顯示：
AI智慧型簡歷解析完成度：92%
招聘專員平均簡歷解析完成度：38%
從耗時來看：
AI智慧型簡歷解析｜人才畫像｜人崗匹配｜招聘機械人 -麥穗AI（支援申請試用）
有了這個經驗以後，我們在做匹配產品的時候，最早在2023年推出了簡歷解析疑點分析融入人崗匹配，通過95項簡歷中常見的疑點問題自動掃瞄簡歷給出簡歷風控指數。這個服務難度係數其實比匹配推薦要低，但廣泛受到很多一線招聘人員的好評。現在，我們展示給企業HR時也有了這樣的經驗，會綜合考慮匹配度和簡歷風控指數等多個維度參考。
1）簡歷有不要缺失重要模組或重要模組中的重要資訊：很多人不寫教育經歷或者工作經驗都會被很多企業HR質疑不寫這樣重要模組的動機。比如有些人擔心學歷不高不寫教育板塊，或者學校不好不寫學校名等等，其實有時候不寫更容易讓HR擔心你的動機；
2）過多冗餘資訊，缺乏乾貨：我見過很多簡歷，故意在工作經歷中大段注水公司描述，或者寫一些其實不是自己做的事情摻雜在工作描述或專案描述中。或者，有事沒事寫一大堆的自我評價人生故事，這會讓hr覺得你在干擾視線，缺乏實力，無法提煉自身亮點；
3）注重時間線：這裡很重要，所有招聘篩選非常在乎時間線，跳槽頻繁、空窗期或者實習充當工作經歷，教育學制和起止時間不符等都會被招聘人員關注出來。並且這些欄位都是時間段，特徵明顯，邏輯不難，因而很容易被HR發現。
而且，所有時間線可以推理出的簡歷疑點都是企業HR高度關注的，所以寫完簡歷一定要捋一下自己簡歷的時間線，如果有空窗期，最好在簡歷中註明或解釋一下自己的空窗期。
麥穗人工智慧
簡歷加分項有哪些呀？
墨.姿妤 1.在學校所獲得的各類獎項 獎學金 榮譽證書 在校做過的一些專案 2 在實習期間的在崗表現 所獲得的崗位榮譽 當然實習期間也許不會有 3 自己所擅長的特長 技能等 召耳公子 下圖左邊是乙份普通的大學生簡歷，而右邊是乙份成功進入 BAT 的簡歷。很明顯，比起左邊那份簡歷寥寥數語 大片空白，右...
考研複試簡歷上有哪些加分項？
言森 能夠體現你有科研素養的經歷 學習能力強 優秀的英語水平和數學能力 至於怎麼寫，可以看看相關回答 氣泡r 如何準備乙份令人心動的考研複試簡歷？ 懵小姐 專案經驗 實習經驗 實踐經驗 動手能力這些是最加分的其次就是成績，像我是工科的，尤其是數學能力和英語能力，所以六級還是會適當有加分的 黨員好像沒...
相親的時候女方有弟弟是減分項麼？
山里吳彥祖 當時，記得我相親，和乙個相親女說起來弟弟的問題，他說了一句我到如今都記憶猶深的話，不論我的弟弟想要啥，只要我能滿足的，我都滿足她，聽完這句話，本來還挺有好感的，頓時飯都不想吃了 拉格朗日同學 本來沒啥意見的，看了幾個回答，都是表達我有弟弟又如何，我們過的很好，反正我不想結婚，我不想要孩子...