1樓：
一般公司在一段時間後會有內部transfer的機會，當然，如果目前已經到了完全不能忍受的狀態，可以著手準備其它公司的面試…
2樓：生涯諮詢Cana老師
在面試時，會發生入職職位跟求職職位不匹配的情況。題主這種情況也會發生。到底要不要去，我想會需要考慮以下問題：
1、你當初選擇這個平台的目的。公司發展前景？薪資？
培養機制？還是其他。在面試時每乙個候選人都會清楚自己想要的是什麼。
如果調崗不滿足你最想要的，可能需要謹慎考慮。
2、你3-5年的發展目標。有人有明確的崗位發展方向，有人還在尋找階段，哪個崗位都可以嘗試。如果前者，就要思考轉崗的崗位暫時工作的時間截點，雖然HR說等待機會，但不能無限期的等，1年，2年還是多久，要給自己乙個deadline。
不合適的工作，一會消耗熱情，可能不適應導致自信心挫敗，二會讓職場目標越來越不清晰。有人可能會在新崗位的嘗試中，轉變發展目標，也有人還是堅持原來的。如果過程中還是堅持原來的，而公司又未能在deadline有轉崗機會，就要準備找新工作的事宜了。
如果是後者，本來沒有明確發展方向，什麼崗位都可以嘗試。那就當能力提公升的機會，也可能在嘗試中找到真正屬於自己的發展方向。如果公司有機會，可以轉入當初想到的崗位，也可以留在原崗位繼續發展。
這種情況不需要設定deadline。但有可能轉崗的崗位做的很痛苦，那就要設deadline了，給自己再努力適應的機會，如果還是不行，就要重新尋找出路。
當然，如果已經有清晰目標，又不想浪費時間，那就另外找平台。有時候在乙個不明確的平台選擇蟄伏，不是一件好事，畢竟職場時間也很重要。
3、評估轉崗崗位。崗位的內容、發展、薪資等，有沒有觸及你底線的。例如：
本來應聘的是職能崗，但進去的是銷售崗，跟自己的性格格格不入。又要經常應酬出差。有些職場人不能接受。
如果崗位觸及了底線，可能連乙個月都熬不了，更別說是等待轉崗機會了。要等待機會，先思考自己在新崗位的存活機率有多高。2、關注@生涯諮詢Cana老師，開啟進一步溝通，有問題可諮詢我，讓我陪伴你一起成長~
3樓：JackyJin
薪水有區別嗎？轉崗的操作是有，但是正規的外企一般都會設定乙個轉崗時限，最好問問HR時限是多少？外企的轉崗，大部分都是組裡不要的人才轉出去......
你要是幹的順風順水還轉什麼.....
大學會計沒學好什麼都不會剛畢業面試了一家建築會計面試通過了但是什麼都不會，心裡在糾結到底要不要去
洋洋 學好了也要從頭開始啊，學校教的一般來說與實際來說有差別。一般來說，越好的大學對於會計的基礎技能的培訓就越不重視 也可能是學生好高騖遠，不屑於學，整天想著一步登天 你一開始去工作，一般都從出納幹起，但是你會發現一開始你未必比中專生做的好，但是你的學習能力大概率會比他們要強，所以之後你不斷學習，積...
裸辭一周後還沒找到工作，面試了兩家，一家已經Pass，還有一家等通知，怎麼辦 ？
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面試一家酒店，零基礎，面試通過了前台，但酒店覺得我沒有經驗，希望我能先從禮賓部做起，我應該怎麼做？
從今以後 有兩種可能，要麼是讓你先從禮賓做起是想讓你先了解酒店，熟悉各個部門，或者你來的時候遇到酒店特別忙沒人帶，暫時安排在禮賓，如果你覺得委屈或者不願意你可以換酒店，但是作為乙個酒店零基礎的，直接把你放酒店前台你什麼也幫不上忙，必須要老員工帶上手了才會讓你做前台工作，只要不是長時間，只是短暫1 2...