拿到offer後發現同事學歷水平普遍比你低，你會怎麼辦？

1樓：Frankie Here

學歷水平低不代表能力低。

甲方在成長為頭部企業之前的生存邏輯是你行你上，不太看學歷的。而且中國經濟發展這麼快，現在你能數出來的頭部企業都是由小企業快速成長來的。所以大廠的人普遍都是學歷參差。

實際案例來看，房地產、網際網路、甚至部分金融（券商、保險、銀行等）公司這種情況是非常非常普遍的。尤其是越靠近業務的崗位這種情況就越普遍。

如果不想和特別特別接地氣的同事共事（哪怕是戰略企劃這種聽起來聽高階的崗位），唯一的辦法是去乙方（如諮詢公司）工作，因為在大廠基本都沒辦法避免，既得利益者（伴隨企業爆發成長的人）學歷水平不高，且佔主導地位。

如果還是想進大廠，那就要盡量調適自己心態。畢竟學歷背景好的人是少數。

關於為啥學歷背景不高的能佔主導地位，我舉幾個例子：

比如某電信大廠很多中後台部門高管，都是海外做一線業務出身，你覺得學歷背景真的有意義嗎？他們都是要靠衝勁兒拼出來一條血路，這些人普遍學歷不高狼性極強，鐵腕管理殺伐決斷。

另外比如某網際網路大廠，7年走過別人30年的路，當初爆發前誰能想到乙個初創公司能有這麼大的發展，背景好的都去了當時的大廠，來這兒的都是背景一般但敢拼敢幹的一群人。

再比如某金融大廠，很多內部中後台高管都是保險業務出身。咋要求學歷高？

2樓：

可能考個公務員，同事是大專學歷。可能應聘公司，大家都是一本只是不同層次的一本。再可能像樓主這樣，突然成為學歷高峰。怎麼辦？放寬心。

如果是自己喜歡的工作氛圍，留下來，發揮學歷優勢向高層衝擊。

留下來不僅僅有學歷優勢也有學歷挑戰，畢竟高學歷可能帶來的是高期待能考試不代表能做事，能做事不能代表能做到最好。所以還是應該首先考慮自己後續的工作開展。

再，不喜歡這個環境，繼續投簡歷更好的地方或者去自己想去的地方唄。此處學歷一般，定有學歷更高處，向自己熟悉的人群靠攏才是最幸福的。

不過後續可能你的問題就是：拿到offer後發現同事學歷水平普遍比你高，你怎麼辦？比如遇到的都是清北碩士這種，壓力不大嗎？

反正人的選擇呀際遇呀都是很奇妙的東西，能夠堅守自己的初心不被那些浮名所困擾才是乙個人更好成長的路徑。

順祝：職場如魚得水年年高公升。

3樓：雪冰說求職

雖然別人的學歷比你低，但是別人有的是經驗！

在這個社會上什麼學歷都不太重要，別的公司請人就要求1~2年的工作經驗，有些人沒讀什麼書，但是他的工作經驗就是比你多，做事也會比你熟練的，還是有值得學習的地方！

這個不是很重要，重要的是你自己爭取去學，很多事情別人不會主動告訴你要怎麼做，而是要你去觀察別人怎麼做，現在都說工作難找，但是只要你有工作經驗，別的企業還是願意花大價錢請你的！

所以，我建議你還是先做該工作，這個同樣也是磨練你心態和意志的乙個地方，我們現在需要的是先就業再擇業....所以你不用太著急的，慢慢來，一步一步的多學點東西，這對你也會有幫助的！

4樓：

親身經歷。