1樓：吃湯圓
看來我今天是真的不想幹活，只想吐槽嘮叨了，那就讓我嘮叨個夠吧
這個問題，我可以算是失敗的例子了
我是空降到這個公司做HR的，不是因為什麼桃色關係，而是因為工作做得不錯，由別人推薦來現公司做HR，旨在改變這公司的助理比較懶散的工作氛圍，提高低下的執行力。
由於我十分漢紙，做事又比較雷厲風行，所以很快受到高層的認可，這是前提
現在說說這個環境，除了我是個未婚，不管是我旗下團隊還是這個辦公室的其他團隊成員都是助理，女的，全部是已婚女性有小孩且她們的年齡個個比我大╮(╯_╰)╭
起初，我是想跟她們做朋友來的，我也確實做到了這樣，儘管我的職位比她們高，做事比她們快，但由於高層不想讓人覺得空降了個高管，所以一直宣稱我是助理……於是我頂著這個稱呼就一直任勞任怨，和他們愉快的做著朋友。
只是做朋友（拋開覺得我年紀小，是助理而把各種工作都扔給我先不說）倒是愉快了，因為沒有利益衝突。
可是我的初衷是要來改變懶散的氛圍和提高執行力的！
後來，因為表現好（因為其他人做事不認真造成了重大損失，後來交給我時成功補救了一些），被宣布了職位，職責和管理範圍，這一下子，她們都驚呆了：不是助理嗎？怎麼變成經理了？
是不是有貓膩！?
然後開始慢慢就產生了利益衝突了，比如我要分配工作，下達任務，他們不願意做，做了又達不到要求，我一點點一步步教她們，卻十分反感不願意學，還說以前就是這樣做的balabala。
考慮到之前好不容易建立起的友誼，我只有自己多做一些，給她們布置更簡單的事情
可是領導的眼睛是雪亮的，覺得我很辛苦應該誇，於是表彰了我很多次，這樣一來，樹大就招風了！
她們之前的驚訝，加上我受到的表揚加上天生的八卦屬性，說了不少難聽的話。而且變得越來越難相處。
於是，我換了相處方式，就是徹底決裂。擺出了領導的身段和架子，對旗下的團隊進行培訓培養，對於周邊的團隊做的不好的，只用事實說話，不做干涉，但是前提是不影響本部門的運作發展，希望她們能夠合作。
可是哪有那麼容易呢？為什麼很多人都選擇帶自己的團隊跳槽無非就是因為怕人員難以管理。於是後來不得不協調走了兩個影響非常壞的員工去別的部門。
所以針對這個問題，我的答案是
1、如果你職位不高，也是沒什麼事業心，對工作並沒有十分看重的話，只要少說話，別說是非，多跟她們一起吃飯聊天，就可以高枕無憂
2、如果你職位高於其他人，那就擺出乙個領導的樣子（但千萬不要讓自己變成我那種尷尬的情況，一開始還是個助理稱謂），只要你賞罰分明，工作分配合理，不偏不倚，一般和下屬是能夠好好相處
3、如果你同級的還有好幾個女性同事，一來別亂說話講是非，二來別總是把任何人都當朋友那樣吐槽。三來做人要大方一點，職場上很多事情其實在酒桌上也是能解決的。多請吃飯神馬的，效果也會有的。
4、如果你的環境就是純女人多，那簡單，一定不能講是非，另外一定要對人友善，別露出自己的鋒芒，能夠多幫助別人的就儘管幫助，一般來說，只要沒有利益損害，女人還是很容易做朋友且相處愉快的。
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