1樓：透明心
聽起來像事業單位啊，你這活兒我也幹過。我是大領導的關係戶進去的，上司連電子郵件都不會發，我們當小弟的包攬一切工作，還要拍好馬屁。而且所有有利益的工作（灰色收入），哪怕是我們聯絡的，最後都會支開我們他自己獨享其成。
首先，這種單位本來就是論資排輩的地方，一直如此。
其次，要能看到領導的價值，他雖然工作能力不行，但是也許他的資歷和人脈正是單位需要的。
最後，這種地方是學不到東西的，如果想繼續待下去就當養老，發展下自己的第二職業吧。當然，也可以選擇去一家憑真本事掙錢的公司，但這條路累得多，也不穩定得多。
2樓：焱悠焱飛兮
看問題描述這麼詳細，覺得其實這事兒就是有點亂，所以一時不知道該怎麼處理了，我幫你梳理一下供參考。
第乙個問題：首先要明確自己是來學東西的，既然在直屬領導這兒學不到東西，就只能想辦法轉身向其他同事、領導甚至大領導多請教了。這很鍛鍊你的職場交際能力，跟其他同事和領導關係處好了，自然能學到一些（雖然累點但總比沒有強）。
況且他們都知道你上面這個領導是怎麼回事，所以只要你多跟同事和大領導溝通，溝通和請教時候他們自然就知道了這些工作都是你做的，即便直屬領導搶功，但大家都心知肚明功勞是你的（這個心知肚明很妙），等一旦有機會了大領導會給你的。其實就是繞過她做事情，跳過她直接對大領導和其他領導負責，其他人都心知肚明，會理解你的，也不會指責你什麼，因為不這樣工作都做不好。但表面上還是該怎麼樣就怎麼樣，面子工程也需要的，也別讓她知道太多太明顯。
第二個問題：所謂將帥無能累死三軍，而我們要避免這事的發生。她不會的東西來問我們，我們給予指導，告訴她應該怎麼做，但絕不能幫她做，因為我們忙不過來。
拒絕要委婉，畢竟是領導，可以說：「我現在忙著什麼什麼，實在騰不出手，你先按我說的做吧，有問題了我們可以再商量，做好了我可以幫忙檢查一下。」說白了就是當她是披著領導的下屬，但這個很鍛鍊你的職場溝通藝術，就是引導領導改變原有思路接納自己意見的溝通藝術。
其實是把兩人的崗位調換了，你在布置任務，而她在做執行。
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