1樓：
不請自來吧，近幾年的經歷，讓我覺得「能者多勞」簡直就像是道德綁架。
能者多勞！（手動微笑）
我想問問為什麼別人是能者而你卻不是呢？
能者因為付出了更多的時間和精力才可以具備這樣的能力，能夠做到讓能者多勞的理由是利益，是勞資願意。
乙個人成為能者是想讓自己過得更好更舒服，而不是變為不能者的奴隸。所以請不要輕易把這句話掛在嘴邊，不要讓這句話成為你不努力的藉口好嗎？
說出了自己對這句話的理解，不服不要來罵我，匿了～逃
2樓：榮景
能者多勞的「能」有兩層意思。一是可以，二是只能。
第一層「你可以幹，你就幹了唄」這無疑是強盜邏輯，可以幹就得幹，你也可以，你咋不幹？
這種狀況多發於職場小白，想要表現自己。
切記，內力是不做功的！這種時候你一定要明白，你想表現自己，想要多做事情，一定要做額外的事。
假如說你們部門5個人的事一共是5，你把他們的事全做了，你們部門依然是5。
可你要是把你的1做成5，那麼部門整體就變成了9，這才是表現自己。
第二層「只有你能幹，所以你得幹」當只有你能幹的時候，你就是核心，就是C位。
因為你是「能者」，別人都是「不能者」，你不幹就熄火了。
天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。共勉。
3樓：kate
普遍性：能者多勞是每乙個職場人都會接觸到這個詞潛在心理暗示：多幹活
主要中招物件：職場小白
主要後果：多勞不一定多得
職業影響：吃一塹長一智
建議：多學
4樓：我有青鸞
當上司把大大小小的工作丟給你時，同時聲情並茂地對你說「能者多勞，年輕人就應該加油」，那你真應該好好反思了。
現實生活中，多勞者不一定能幹，但一定能幹到死。
如果是農耕時代靠天吃飯，我一定告訴你「多勞多得」，可放在現代，真正的能者往往是少勞者，因為他們有能力選擇少做或者不做。
腦子是個好東西，我希望多乙個。
5樓：情感顧問楊先生
其實一開始大家水平都差不多有能力的付出了努力得到了認可這樣的次數多了以後有能力的就更強了
一般的人還是一般的人
其換個說法也是對的多勞者能
沒有哪個能者是混出來的
職場中如何看待能者多勞這個問題？
古強 現實中，一般能者多勞的後果就是並沒有多勞多得。多勞者往往是領導手中的炮灰，你的個人時間一旦被占用滿，就毫無未來可言了。所以，實際點兒，別老幻想著用犧牲自己的個人時間來博得領導的好感，沒啥意思。不如用爭取來的個人時間 鑑於盛行的996文化 學習新的技能，擺脫領導的限制。 南耕 第乙個角度，能者多...
能者多勞的心理可以用什麼理論來解釋？
Psycho.杜先生 得西和瑞安基於人格動力視角提出自我決定理論模型。該理論模型認為人類具有三種普遍的心理需要 自主 勝任和關係的需要，能者多勞某種程度上體現了三種心理需要。 很有意思的問題，這在單位裡確實是一種普遍現象，你們公司肯定有乙個人，他什麼都會，什麼都懂，什麼問題都找他，幹的活最多，最後還...
怎麼看待「能者多勞」這四個字？
木瓜 以前以為是個褒義詞，現在越發覺得好無奈，本來是乙個team work，現在生生的變成了單個人的活，於是幹活的那個越來越賣力，不幹活的越來越鹹魚，哪個能者不是從啥都不會才做起來的，能力上差的難道不應該更多時間學一點麼 來自最近乙個人要幹五個人活的人的小抱怨, 八塊腹肌變五花肉 能者多勞，小時候聽...