1樓：騙局爆料
為了避免這種情況的發生，企業開始對入職員工進行背景調查。那麼，資深HR如何做好背景調查?什麼時候做?
常見的「美化」簡歷的情況分為以下幾種：
1、學歷造假
最為普遍的就是偽造學歷了，或者是只學完課程但是並沒有拿到學位證書，卻還聲稱自己達到了某個學歷。
2、工作時間造假
這種造假可能並不被重視，有的候選人為了讓HR看到自己的工作經歷比較穩定，會延長一段工作經歷的時間。但是，對於這種情況很可能會在背調中被發現，而且不會被當做小失誤而被原諒，一般會被認為誠信有問題。
3、工作崗位造假(一般有2種情況)
其一：對於某崗位的工作時間誇大
其二：誇大工作描述，比如工作崗位，在描述參與某項工作的情況時將自己描述成專案Leader或佔主導地位。
對於關鍵崗位來說，做好背景調查還是很有必要的。在現實生活中，有很多的企業往往不重視這個環節，導致給企業帶來了較大的用人風險。
那麼，資深HR如何做好背景調查?
1、調查內容影響背景調查的有效性
背景調查驗證的資訊一般包括候選人的身份戶籍、不良記錄、吸毒涉毒、訴訟記錄、學歷學位、專業資格、商業利益衝突、工作履歷、工作表現等等。
所以，背景調查應該根據具體的崗位設計調查內容，對於不同的崗位，背景調查也應該有不同的側重點：
基層員工和畢業生：重點驗證身份戶籍、不良記錄、學歷學位和工作履歷等資訊。
中、高層管理崗位：在調查中更注重職業素養，比如專業能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由於中、高層管理崗位會涉及到企業的關鍵資訊和核心技術，因此也可能會調查其曾經的職責範圍、工作表現、團隊合作能力、抗壓能力。
2、調查方式影響背景調查的可靠性
候選人的身份資訊一般可以查身份戶籍，這種造假較少。學歷、職稱等雖然容易造假，但學歷可以通過學校或學信網核實，需要注意的是對於2023年以前的學歷，學信網是查不到的，如果有足夠預算的話，可以委託第三方背調機構進行，他們可以利用官方的渠道去查詢候選人2023年以前的學歷資訊，調研週期相對較短。
唯一水分比較大、不容易驗證的是工作經歷和表現。不建議直接使用候
駕駛空窗期有什麼復健辦法
張恩 百看不如一練，有駕照買車，沒錢買個便宜的，一萬兩萬的，上全險，在市慢慢開就行，市裡沒有大事故就是刮蹭，看見人老早停，車沒事，刮蹭都是小事故，遵守交通規則。我第一年拿駕照跑六萬，上高速了，現在回想起來，是錯誤的，不應該上高速，市裡刮蹭四次，曾經下高速被警察攔，正好副駕駛做乙個老司機，完美過關。 ...
怎樣度過辭職後的空窗期？
煎餅果子哥雜談 做好幾件事 1 玩，要去體驗一下度假而不是旅遊 2 鍛鍊，讓自己保持青春活力 3 交友，自己腦補 4 看書，看看名人自傳和理財類的書籍，這類書往往工作時都被閒置了5 思考，保持清醒的頭腦 kejias 職場空窗期啊，相信很多人都會有過類似的經歷，但很多人卻總是過去了就讓它過去，並沒有...
在空窗期你都做了什麼？
蛋黃醬板鴨 三本學渣一枚 大一分手後空窗四年開始發奮學習，考過了英語四級，日語n2 n1 專業四級八級，catti3級，計算機二級，分手後年年拿獎學金，最後研究生上岸 空窗期才發現是被綠了，正好是畢業去實習時候，回家把自己關屋裡乙個月 自己住 白天屋裡吃飯，看電視劇集，天黑之後出去溜達 酒精過敏，不...