招聘設計師應該在意學歷嗎

1樓：Samson

我覺得這個問題可以從這個角度來思考：

假如你是HR，你想為公司招新人，然後有兩個候選人。這是大前提我們來逐步分析。

為什麼公司要招新人?

這裡有兩種情況：公司專案多，缺乏人手或是有人離職，需要新人補充崗位。

這兩種情況都屬於比較緊急的狀況，通常需要在幾個月內招到合適的人選

還有一種情況：新團隊組建，需要大量新人來組建團隊

在這種情況下招聘就不是很緊急，因為也沒有固定的專案，暫時也不會出現缺人手的情況。那麼這時候的招聘週期就會比較長，對於團隊質量的把控較高

2. 題主這時候可能問了，上面和我的問題可能關係不大，其實關係比較大。如果上司給你任務說，兩周內給我招個設計師，而你的選擇又不多，你還會考慮學歷問題嗎？

還是說先完成任務要緊，保證專案順利進行。

而如果是另外的情況，新團隊搭建。時間比較長，選擇也多，可能大家都是三年經驗，專案經歷也類似，乙個是國內二本本科畢業，另乙個是海歸碩士雙學位，你會怎麼選呢？

建議題主不要過於糾結這個問題，如果覺得學歷實在不自信可以選擇繼續深造。再或者通過其他方式提公升自己的競爭力，如專業證書，大型專案經驗等等。

2樓：梁騫

「學歷」可以理解成教育背景、包括畢業院校，所在城市，那麼相對來說佔比50%。

院校代表師資和人群，基礎教育評判的乙個參考。

所在城市代表見聞，視野對設計師還是很重要的，見得多、見得好，設計理念好。

當然還要看作品，這是最直接的審核標準。質和量都要看。質是水平，量是汗水與熱愛。

3樓：秒懂設計師

對於設計類的學生來講，技能高於學歷。對學歷的要求似乎沒有那麼嚴格。有作品，能幹活，其實就可以進行招聘了，從HR（人力資源）來講，本身對設計行業的標準不是很懂，而自己也不是從事設計師的工作的，所以對這個行業也不了解，在寫招聘的時候，只能相互借鑑，複製其它的企業的。

所以你可以看招設計師的崗位要求都是大同小異。從老闆的角度講，請乙個員工，乙個月要幾千塊或者上萬塊，一年也就是10多萬。如果你是大學生，但是你在運用PS、AI軟體上並不熟練，不懂得設計思路及做出公司想要的產品，那麼你會請嗎？

相反另外乙個是高中畢業的，但是很會設計，也有經驗有作品，從老闆角度，可能更喜歡有能力的人。