1樓：楊毅
這屬於典型的「工作陷阱」。
曾經遇到乙個同事，幹著乙份不適合自己的銷售工作，每月的業績都是墊底。我建議她離職，但她不想離，她的理由是：「這裡的同事非常好，有什麼問題，都會關心你，比家人、比姐妹還要親。
每當我遇到困難，他們都會鼓勵我，幫助我解決，這讓我非常感動。」
不可否認，團隊關係的好與壞，會影響乙個人在工作中的業績表現。比如，你是乙個有能力、有本事的人，但卻天天和一群只會勾心鬥角的人在一起共事，他們說你的壞話，搶你的功勞，推卸工作責任，絕對會影響你的心情，影響你的工作表現。而假如這是乙個同心協力、互幫互助的團隊，你會盡最大的努力去創造業績。
但是，團隊關係怎麼樣，只屬於外部影響因素。而我們卻忽略了乙個最根本的內部因素，那就是：你是否適合這份工作，能否發揮你的優勢，讓你在這個崗位上做出業績，得到成長和鍛鍊。
只有你適合這個崗位時，再找到乙個關係和諧的團隊，內部因素與外部因素彼此配合的時候，你的能力才有可能最大化實現。
不知道題主所說的不如意，到底是指的哪個層面？是工作不能勝任、不適合自己，還是無法得到直屬上司的賞識和重用？又或者是其他問題？
如果是你不適合這份工作，建議重新尋找方向；如果是無法得到上司的重用，建議思考如何改進向上管理。至於其他問題，也要有針對性地解決，但不要陷入良好的同事關係所造成的工作陷阱當中。
乙個人在工作上可以有多不如意？
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工作不如意，想找乙個門檻低的工作，或者搞個小創業，該怎麼計畫？
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請問有乙份穩定但不是你喜歡的工作，和另乙份你喜歡卻不穩定的工作，你會怎麼選擇？
魯拉 畢業之前對自己認識不到位，覺得自己會找到好的工作，前途一片光明 然後，去年在經歷了畢業之後獨自找工作，不合適再換工作，開始結束然後又開始這一系列過程，真心感覺乙份穩定工作真好！當然，人一般是不聽勸的，可以去撞一下南牆，疼的話也算是一種成長吧！ 大唐獵人 這位朋友，你好。我試著來回答一下您的問題...