1樓：蒙祖柱
一樣的狀態，人有時候就是特別容易迷茫找不到方向，那是因為沒有找到自己的目標就總感覺自己是混吃等死，工作不順心需要調整心態，實在不行那就只能說不適合找到適合自己的才是最重要，就跟談戀愛一樣找工作找到特別順心意的非常困難，都是在不斷磨合中成長，加油吧！相信未來可期，相信有光的力量
2樓：郭小龍
除了事業編和公務員，就沒有什麼絕對穩定的工作，只有相對穩定。最靠譜的就是自己在乙個行業或者領域有成熟的人脈和技能，才是真正的穩定。
3樓：張先生
與其是工作不穩定，不如說是你躁動的心不安寧。追求穩定的同時需要接受它的枯燥與落後。所有的事情都在發展變化，乙個穩定不變的工作本身就有桎梏內心的特點，越幹越無聊是必然的。
4樓：
額.......你對穩定是怎麼看的？或者說你想要的穩定的工作是什麼樣子的？有想過嗎？可以認真的思考下哦
還有哦「無用功」是什麼呢？一直相信沒有白做的事白走的路，走過一段路不說我們可以留下些什麼至少你認得這段路了不是嗎？學不到東西也好工作職責一直調動也好，如果想堅定的在這個企業待下去就要在知道自己到底想要為公司做些什麼，是乙個什麼樣的角色，如果你想要在這裡待下去但不知道自己該怎麼做建議你可以去問問你的領導，如果他願意教你願意給你機會成長會非常樂意教你的
5樓：愛琴
首先你要確定自己做的工作是什麼樣性質的工作，這種工作的職業發展路徑是怎樣的，這份工作的能力要點是什麼？專業體現在什麼地方？
其次，考慮外部環境，其實同樣的職業在不同的公司比如大公司和小公司做的是不一樣的，大公司分工明確在小領域更專業，而小公司接到的就是小業務，完全接觸不到大業務。所以你在不同的公司接觸到的東西是不一樣的。還有一種情況就是，你對這份工作的理解有偏差，也許這種工作就是這樣像幹雜活一樣，但是你要想的是要如何把簡單的事情做得更好，更高效，更能服務好領導和客戶。
另外，你說學不到東西是公司環境給不到你鍛鍊的機會還是說老闆不讓你做專業的事情給別人去做了，如果說是老闆不給你做專業的事情，那麼考慮到是自己的能力不足以讓老闆重視你。如果是公司環境業務的關係我覺得你可以換大公司，但是進大公司要求很高，你可以一邊在小公司幹著，一邊學習相關的專業知識，模擬工作場景解決問題，準備面試。很多時候並不一定要進了大公司才知道怎麼做那些工作，而是自己通過學習通過行業培訓已經知道怎麼做了再去做工作，站在乙個創業者的角度思考要怎麼做更容易理解。
6樓：Riley
先定義一下自己說的穩定，再安穩一下自己的內心，你覺得什麼是穩定的工作
你覺得哪種工作能讓你自己穩定的做下去
你覺得自己在工作上優秀點在哪？值得老闆看重你，凡事多看多學，有些你覺得沒用的東西其實會教會你很多，往往說找不到穩定工作的，先要沉穩自己的心，確定自己的目標。
7樓：Tina Huang
這個對於剛出社會的人來說是乙個很容易碰到的問題。這個問題的原因主要有兩個：乙個是不清晰自己的需求，乙個是沒有結果導向意識。
因為不清晰自己要的是什麼，腦海裡有個理想工作狀態的大概輪廓，但是沒有清晰標準，無法甄別這個工作是否是你想要的，所以你會發現入職一年左右工作不是自己想要的樣子。
因為沒有結果導向意識，所以在工作當中沒有仔細總結自己的經驗，你雖然看不到業績，但是相信以往踩過的坑會成為你寶貴的經驗。
所以明確自己的需求是什麼很關鍵，這樣你才能進行衡量，結合老闆交代你的工作判斷，哪個工作既是業績的關鍵，又能讓你的簡歷增加含金量。
如果不明晰自己的需求，可以根據自己實際情況暫定乙個目標並設定幾年的發展路徑，因為人的需求是會隨著自己的經歷或者年齡階段的變化而變化的，不一定一下子就能找到自己的「人生使命」。
8樓：彬彬至如歸
我也頻繁跳槽，以為是工作對不起我，其實是自己太浮躁，工作更多的是謀生的手段，無論是穩定還是不穩定。好好沉澱自己，趁著年輕，別年齡大了後悔！
9樓：挑燈夜行
小時候我的志願是要改變世界，長大後，發現改變世界太難；於是我立志改變我的國家，努力多年，我仍一事無成；我想還是從改變身邊人開始，可到了最後，我發現誰也改變不了，看來只能從改變自我開始了。
10樓：職業生涯規劃老薑
我反反覆覆看了樓主的問題3遍，實際上答案就藏在樓主的描述當中。
匆匆忙忙找工作——工作與想象的不一樣——工作無意義——老闆讓幹雜活——沒有一技之長——辭職
再迴圈以上的步驟，感覺像不像無頭蒼蠅？
迷茫，焦慮啊。
我們想象一下，刨除崗位因素（專門幹雜活的崗位），什麼情況著老闆會讓員工什麼都幹一些？
1，員工什麼都能幹
2，員工沒有穩定價值輸出的點
我們屬於哪種？
也許更多是後者吧，沒有可以穩定價值輸出的點，怎麼造成這個問題的呢？
問題的癥結就是沒有職業生涯規劃，沒有方向，自然也就沒有方法計畫和步驟，也沒有積累，沒有核心競爭力。
不斷重複為找工作而找工作，為了生計而找工作，當然也只能滿足生計。
這是很可怕的。
希望這篇文章能幫你
11樓：星月無痕
不是每分工作都適合你的，可能會主動、或被動的換工作，到目前位止大環境也還不好，大家還是維穩吧，有更上一層樓的機遇與能力再去換吧 ，還是得先調整自己的心態。不才，跳槽失敗啦，正在求職中，都是血得教訓，大家共勉吧。
12樓：lonber
這個問題要視不同情況來回答。首先，明確找乙份穩定的工作的目的是什麼？是為了苟且的活著嗎，還是期望單位與你共同成長？
年輕的時候，工作的目的恐怕不止僅為了苟且的活著那麼點內容。於是跳槽換工作也是一種求變求進步的一種方式。所以，不停換工作也請明確一點，是為了什麼，是職業規劃的路線所至還是被動換工作的情況，或者就是你自己的原本路線就沒有清晰的規劃過。
個人覺得，換工作為了帶來更好的未來，追求上進，何以冠以不踏實的看法，這未勉太過片面。但是，如果又沒有明確的換工作的理由，僅僅是自己不喜歡，感覺不爽，眼前事不願做，又做不好而換工作，換一百份工作，你也沒任何變化。所以，找準問題的癥結吧，你的職業目標是什麼，實現的具體方案是什麼，比如時間上的階段安排與預期目標的設定，好好的理清這些，換與不換你心就有數了。
就不會隨便換工作。不用理採別人說什麼不踏實這種廢話。再踏實的人，沒有自身的成長和提公升，這才是年輕人最恐怖的事。
13樓：花都湖
與其找乙份穩定的工作，不如尋乙個安穩的內心。心不穩，一切都是動盪；心穩，動盪也是小波瀾。再者就是給自己積累乙個安身立命的本錢。比如乙個過硬的本事，什麼本事都可以。
14樓：
看自身情況吧，如果家裡壓力大的話，可以嘗試跳槽換工作，只要你能拿到更多的利益。相反如果家裡壓力不大，而且這個工作穩定且待遇不錯的話那就盡量不要換了，畢竟歲數在那擺著呢。
15樓：大婧婧姐
從你的描述我看到幾個詞「匆匆忙忙」、「一年」「發現學不到東西」。我能感受到你在經歷多家公司之後的迷茫，頻繁跳槽，找不到合適的工作，這的確是個讓人迷茫的事情。
但從你的文字裡我讀到了「草率」和「將就」。每次都是被迫著急找工作，做了發現不合適就想換工作，然後又繼續著急找工作…這很像乙個惡性迴圈。
你缺少了職場兩個重要的品質：等待機會和把握機會。有時候選擇比努力更重要，時機比盲目堅持更重要。
在沒有找到合適的工作時，你急於做選擇，就像乙個女人急急忙忙找物件應付父母一樣，結果不會好。在職場上，大部分人都有你的感受，這個時候我們需要學習等待時機，學習隨遇而安，能把枯燥的工作幹的津津有味就需要智慧型了。你嘗試用享受的心態去工作試試看，在機會來臨的時候把握住，你就能打破頻繁跳槽的魔咒了。
16樓：jsle
目標不明確，所以沒有衡量標準。你為什麼工作？為了賺錢？
為了打發時間？為了生存？為了夢想？
找準目標，找準公司。剩下的就是忍耐和擔當。比如，為了理想忍耐當下的瑣碎無聊。
為了賺錢放棄理舒適環境。沒有出生在羅馬，那就接受沒有十全十美。不要光有感受，還要去分析和行動。加油
17樓：小奶狗
可以思考一下目前自己所做的工作都是什麼型別的進行完工作分類之後，考慮一下當時自己的離職原因，主管和客觀原因整理一下自己做過的工作都需要怎麼樣的勝任力素質模型整理一下自己的勝任力模型
明確做出匹配，並排除各項可能離職的主管原因那麼相信你的求職方向會比較明確
18樓：白熙
工作太過穩定，別人說沒有追求，工作頻繁換，別人說沒有恆心。其實只有自己知道，自己工作的目的是什麼，薪水要求還是興趣愛好都取決於自己，在保證可以滿足生活開銷的前提下能夠有興趣有幹勁的去工作即是自己的好工作，如果你頻繁的換，那只能證明這些你經歷的工種都不適合你，或者你的性格也不適合工作，而更適合自主創業。多乙份履歷就是多乙份經驗，相信你經歷了這些工作經歷一定從中獲取新的生存之道，也就明白了，自己究竟適合幹什麼。
祝你好運
19樓：樂顏生活
首先你的想知道你自己想要什麼樣的工作，工作也不是按自己的意願來。自己的意願是不工作，任何工作都是有壓力的，先的調整好自己的適應力，其實在工作中有目標，你都沒嘗試怎麼知道不行了，再說，你換工作就一定能有現在好嗎？與其頻繁換工作還不如好好珍惜現在呢？
20樓：職業規劃師心燕
從你的問題中看到了很多的關鍵點，穩定、匆匆忙忙找新工作、入職不是自己想象的樣子、無用功、認為自己沒有一技之長（其實未必），你的職業生涯發展確實規劃，職業發展現狀中需要有很多需要捋清楚的地方。
如果你想擺脫困境，可以嘗試與自己對話：
1。你定義的穩定是什麼？你為什麼這麼在乎穩定？穩定對你意味著什麼？
2。你為什麼每次找工作都會那麼匆忙？
3。自己對職業想象中的樣子到底是什麼樣子？
4。認為自己沒有一技之長，真的是這樣的嗎？可能你並不了解自己的能力資源和優勢。
如果還不能走出困境，希望你找生涯諮詢師進行諮詢，助力快速找準方向，快速成長。
心燕職業生涯諮詢師
21樓：平常心
你想要的穩定應該不僅僅是穩定吧？裡面應該還有很多隱性的條件吧？穩定、錢多、事少、時間短、沒壓力……？如果真有這樣的工作，也告訴我一聲，哈哈
22樓：閉蟹羞蝦的魚
你應該在求職之前好好想一下，你為什麼要應聘這家公司的這個職位，它為什麼吸引了你？在面試的時候有沒有了解這個崗位的工作內容、職責和自己技能、經驗的匹配度是怎樣的？有沒上公升空間或對自身的相關能力有否提公升？
還有這份工作是想長時間做下去還是只是短期應付？想清楚這些，相信你自己能找到答案的。
我有乙份穩定的工作，卻總是想著怎麼能創業，這是正常的心裡狀態嗎？？？
賾皇頰諄挪諄老 創業者需要那些技能？首先，那些聲稱自己討厭銷售或者不能做好銷售的創業者必須失敗，銷售能力，是創業者的第一能力。如果僅僅會銷售，有乙個產品，勤勤懇懇的幹下去，可以乾成乙個小老闆，很多老闆都停留在小老闆的角色而不能前進一步成為企業家。原因是賺到錢後，不懂得培養新人，接替自己的位置，自己一...
為什麼我想要乙份穩定的工作那麼難？
蒲公英的約定 首先，我是乙個山東人。在我們多數山東人眼裡只有國家單位的工作才是工作，別的都是打工仔。我不知道題主是女生還是男生，我感覺吧，女生穩定點好，男的趁年輕應該多折騰折騰。我畢業到現在換了第三份工作，第乙份工作是在中鐵某局幹施工。雖然不是定點上下班，但收入還是比較穩定的，旱澇保收吧。但是我不是...
我是否真的該靠關係獲得乙份穩定的工作？
plume 我一直認為家世是乙個人的能力之一，用它的前提是你能坦然接受家世是能力之一，不僅包括你的，也包括其他人的。既然你能進去，自然也有其他人能進去，如果有一天大家開始靠背景吃飯，也請坦然接受。 流年欲知離殤 這是個人生的選擇，當你選擇自己出去奮鬥失敗的時候你就會後悔自己拒絕這個工作。不是985,...