1樓：趙小芭
首先回答樓主的問題，如果遇到面試官詢問個人生活及未來相關計畫，如實回答是最為穩妥的。我始終認為，誠實是職場最寶貴的品格之一。
其次我們談談現狀。職場對女性而言確實會有些「苛刻」，尤其在國家實施了各種保護女性的勞動法規以後。說來也是諷刺，明明得到了更多的政策保護，女性卻在職場越發艱難。
既然現狀無力改變，我們就得想辦法讓自己在職場生存和發展下去。
針對樓主目前的情況，我的建議是考慮去一些發展比較完善的大公司，優先考慮外企。外企對於員工權益的尊重比很多國企和民企更優。如果實在沒法去到外企，就考慮成熟的較大的民企，例如阿里巴巴、網易等。
這些公司規模較大，對於員工的包容度也更強。女員工的懷孕及後續生育對這樣的大公司來說都是完全可以cover的成本。
最後，希望樓主早日找到順心合適的工作。不要因為年齡或其他問題而覺得自己在面試時低人一等。職場講求的是互惠共贏，只要樓主具備超強的業務能力，聰明的公司一定會想要留住你的。以上。
2樓：
這要看你去得公司了，如果是大型企業看重能力的，就不是很在意你是否未婚有孩子，對於一些企業規模小，擔心浪費培訓成本和公司資源的才會比較喜歡問這種問題。
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