1樓：金子醬
員工關係，可以說是企業和員工之間的關係，包含兩層意思乙個是企業和員工之間的僱傭關係，這個時候員工關係也稱作勞動關係另乙個是企業和員工之間的相處關係，雙方的價值觀一致目標一致員工也認同企業文化公司制度雙方實現共贏
第二個層次主要工作內容包括但不限於：。 1、企業文化企業氛圍的營造下午茶團建節日年會 2、員工訴求的處理制度政策的宣導3、勞動關係勞動爭議勞動仲裁
這個層次是難點比如人員優化比如PIP 比如搞活氣氛
2樓：Even
我2年前剛畢業那會也拿到乙個國企的員工關係專員，主要是舉辦一些有益於公司團隊凝聚力的團建活動，晚會等等，平時也負責入離職勞務關係的排程，offer proposal的簽發，也會有離職談話這種黑臉任務。。不過每家公司職能劃分並不完全一致，入職前建議問清楚。員工關係的發展前景在人力資源六大板塊中最弱，有調查顯示公升到HR經理做全盤規劃最快的途徑是主做招聘，績效，培訓，薪酬，然後才是員工關係。
3樓：crol
HR工作主要有招聘，培訓，薪酬，績效，人力資源規劃及員工關係。前5個都很好理解，剩下的人事所有東西都屬於員工關係。事情雖然雜亂，但是能迅速結交公司所有人，能最有效的了解公司內部情況。
具體的，還是要看個人能力。心態很重要！
4樓：蝦YY
員工關係定義很泛，可能包括：
入離轉調等基礎流程的處理、員工花名冊或ehr系統維護、員工考勤管理；
勞動關係處理，勞動爭議、仲裁處理，基礎人事規章制度制定；
員工關懷、員工氛圍營造、企業文化樹立、滿意度敬業度調查與管理、EAP等；
還有一些公司甚至可能把員工的職業發展甚至績效管理也納入員工關係範疇。
不同規模不同行業不同階段的企業定義可能都不一樣，樓主可以跟公司進一步了解做的事情的細節。
另外，從職業發展角度來說，上述這些無論哪個方面縱深發展都有可能成為專家。
我對個人職業發展的要素排序為：
個人的選擇與努力》公司高速發展帶來的機會（不過一般行業的高速發展才有機會帶來企業的高速發展）>職位的本身的可發展性
補充:之所以把職位放最後是因為告訴成長的公司會持續出現大量職位空缺這給崗位輪換、轉崗或公升職提供更多機會而個人的努力能幫你更好的抓住機會。職業發展到後期大部分的職業比如hr 都是需要一專多能或者多專多能的這裡面的經歷都會有幫助的
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