1樓：jindoubupl
我是10餘年銷售轉人事，現在表示身體血槽已空，心累到無人吐槽。政治內鬥人際關係這個是難點，另外很多企業在生存發展期，入離職人數很多，一邊蓄水一邊排水，人員入職後要跟進和培訓。這麼說吧，銷售是單一的，圍繞乙方對甲方點對點的行為，單一快樂，就算壓力很大也是相對簡單的（我現在覺得做銷售是有多輕鬆還掙錢）。
人事是點對面，面向企業所有人（老闆、各管理層、各部門員工），你要像園丁不斷去修剪員工枝葉培養成企業想要的樣子，還要不斷在管理層頭上敲敲打打哄哄，還要當老闆的攝像頭過濾器做好老闆的對內好助手。企業的運轉好壞、人員配置、薪水是否合理、培訓是否到位、管理層能力和胸懷是否讓下屬受限，團隊之間的惡性競爭規避與處理，員工與企業的利益分配與激勵、員工的培育與企業文化、員工的賠償及仲裁······ 沒有一樣是不需要花盡心思和精力的。最後訓練成了結實的三頭六臂，做人事沒有一天是平靜的，永遠提心吊膽為企業殫精竭慮。
2樓：Nemo
從業6年了，大學學的日語，日企做過生產計畫一年半，日企銷售內勤一年半，日企it運維1年，國內企業運維2年。可能由於不是計算機專業並且沒有什麼it基礎，做了運維之後，感覺特別的累。在日企有師傅帶，只是學習知識比較累，但是國內企業管理混亂，根本沒有人教，就那麼趕鴨子上架了。
而且國內企業加班嚴重，還沒有加班費。
上個月是我轉行運維以來第二次胎停流產了，家人勸我換乙份輕鬆點的工作。
可是我現在的經驗和情況來說，太難跳槽了。如果轉行去做人事行政估計也是困難至極的。
3樓：Lewis
很簡單，你自己查一下智聯當地招聘的崗位，例如標4000-6000那麼就是4500左右工資，然後對比你的工資，你自己衡量，人事崗位確實比較朝九晚五，但是一般行政不分家，處理事情比較瑣碎繁瑣，跟你之前的工作完全不同性質，然後你自己考慮吧
4樓：白予
偶然看到，不知道你有沒有去做人事。一句話就是如果能做別的就別做人事了，做人事真的很累，不是身體累是心累。而且公司裡每個人都有自己的小心思，彎彎繞繞的，如果說你情商不是很高的話，會很累的。
而且人事的工資就是死工資，做了銷售再做人事做不慣的。
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