1樓：athrun
這種話題我這種老同志必須來回答一發，淚流滿面啊，居然有小朋友問債券的。
1.債券這活發展到現在已經屬於有標準動作標準要求的工作，比你現在的工作專業性肯定是高的，但是寫了兩年本子你也會感到厭煩，早幾年和發改和監管扯皮反而比較有意思。
2.做債，協調和溝通能力大於一切，一般人初了解做債協調工作會覺得這就是個傳話的，實際上這個過程中會發生各種各樣的問題，評級、律所、會所、國資、發改、財政形形色色的部門和形形色色的人你都要接觸，而且這種接觸不是說句話就完事了，如何將所有涉及機構擰到一起，如何處理他們各自的利益角度將一系列檔案和申請通過是整個工作中最最至關重要的東西，這個過程快不起來，但也不允許你不提早做規劃。
3.所有人都知道債券做到後面承攬承銷是出路，但其中能出頭者並沒有多少。當然，即使是這樣做了幾年一般都能達到半承攬，我離開之前的最後一年連工資加年終60萬，然而終究沒成為百萬級別大佬，未能跨過那條看不見的門檻，甚為遺憾。
4.所以前途嘛，很多種，債狗的特點是紙面實力沒毛病、氣質上更接地氣，一切一級和一級半市場上的固收和類固收工作基本都能上手。當然，這不代表二級的碰不了，我同期有個後來做了債基經理，不過其中的知識再更新和思維再變化對人的挑戰很大，一般來說選擇的不多。
5.最後是門檻，良好的文筆能力+司考／CPA過半應該是基本敲門門檻，相對於投行部門肯定低了一截（完美契合業界鄙視鏈地位），基本上符合這個要求，頭一年要求不高，各團隊基本都會要人，適合對「券商」「金融」等字眼具有極大憧憬的年輕人(┯_┯)。
2樓：平成狐狸
題主客觀的說，個人覺得大家回答問題的點不太對。題主說了自己是在銀行做對公客戶經理，感覺專業性不強，想去做債券承做。個人感覺這兩個崗位差異太大了，不知道你是在分行還是在總行，我自己接觸過來的券商總部債券承做的人員基本都有著非常亮麗的簡歷或者學歷，除非你是在總行的投行部或者資管或者類似部門做的比較好，不然其實是不容易的。
題主提到更專業的崗位，是指大的PE與VC還是類似的，個人感覺難度更高了。最後說到將來是做承做承攬，個人的想法是債券承做的崗位不容易進，樓主其實應該調整一下心態比較好。
3樓：樊丁芯
儘管進入這個行業時間不長，以承做作為基礎，經歷過承攬和承銷，從專業角度來說，要跟著市場政策，承攬發行人會偶爾問到，承做是協調能力，在你都會的基礎上，協調其他機構就好了，承銷就是無窮無盡地推銷產品，除非aaa，市場搶著要，否則，直接找銀行總行吧，繞來繞去，最後一場空。
4樓：
券商債券承攬，md，二級部門負責人。對比銀行對公崗專業性強許多，但承做最重要的不是寫材料，而是專案管理能力，組織、協調、管理各方完成專案。對人素質要求很高。
我銀行和券商都呆過，我傾向券商，目標更純粹，對個人發展限制更少，能力提公升更快。因為承做崗屬於中後台支援崗，收入很大程度取決於你的公司制度，領導為人，和部門承攬同事的業務能力。我部門專案主辦基本百萬起，協辦在五十萬到一百萬之間。
承做不是乙個長期崗位，承攬和銷售都是發展方向，但個人感覺承攬會更好些。
5樓：
用做菜來解釋吧:投資經理是廚子，所謂承攬就是採購土豆的，承做就是專業削土豆皮的。土豆皮你削的又薄又快又好，削下來的土豆皮是完整不斷的一條——然並卵。。。
6樓：吆喝馬車
我來回答我在券商這塊做的承做企業債的經歷吧。
6月底直接進入專案組，什麼都不懂，只懂個大致流程，讓老闆直接丟在專案上，事情只有乙個，收集材料，協調，督促發行人和其他中介做事。我不知道這前期算不算盡調。——順便說一下老闆是個承做的小boss，專案是部門的大咖們拉到的。
我的老闆圈了一圈人基本都不是和公司簽約的，我老闆相當於包工頭自己給我們發工資，其實薪酬也並不高，可能只是行業這類人員一半水平都不到（看知乎得出的）吧，然後就是這些「臨時工」具體負責專案現場工作了，遇到溝通難題會找老闆協商了的。
所以我想說我老闆願意再出錢請一些低廉的臨時工來幹這個活，不論專業出身都可以招進來的。我想想這可能是很容易上手，專業性不強的工作
從我工作幾個月的看，承做要求專業知識並不強，就是所謂的溝通吧。其他前輩都說過了仔細做材料就是。
7樓：
看來是沒人回答。
小馬過河冷暖自知。
未來通過債券融資能有多大程度來取代間接融資，不僅依賴於債券融資本身業務的發展，從業人員的素質能力，客戶對這種產品的接受程度，更依賴於所處環境法律法規，貨幣政策的限制，更多元的因素。從買賣商品這個角度來看，債券融資的盈利模式遠不如間接融資來的安穩。
說到這兒，我又開始迷糊了，有人來一起聊聊就好了
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