1樓：Lucia的銷售經
那得看這個人為什麼要離職。
他是對薪資不滿或者無法公升職才想離職，說明他更在乎公平的待遇，那麼你給他加薪公升職，再給他一些額外的福利，比如培訓進修等。
如果他告訴你原因，你無法幫他做實質性的改變，那還是趁早讓人家走吧。人往高處走是對的。
2樓：莫小提寶寶
1.公司的發展，行業的地位和前景——長期發展2.能加薪的加薪，不能的先承諾未來的加薪，年終，反正不是白紙黑字的沒證據就行——短期利益
3.忽悠，假裝重用他，或者答應調配工作等——內部協調4.根據員工的顧慮隨機應變——人生導師
5.手段高明的可以演戲，打感情牌，假裝很喜歡你，團隊離不開你——暫時穩住
3樓：enbin醬
首先，自己要先觀察，了解ta是否適合這個職位，這個環境適不適合ta的性格，如果ta僅是憑一時衝動提的離職，可以跟ta談心，結合ta自身的情況合理分析離職的利弊告訴，化解ta的心結，告訴ta好好投入工作，總會得到應有的回報。
其次，如果ta是已經有了明確的目標和規劃，離開公司可能會獲得更好的發展的話，就祝福、鼓勵ta吧。
4樓：阿泰
同事想離職，一定是有問題存在的，如果是客觀原因，比如逃離北上廣之類的，這個是沒辦法勸的
如果是其他問題，比如錢沒給夠，或者工作氛圍不適應，或者職業規劃不合理，那我們最好能作出一些權責內的解決方案
比如明確他未來的晉公升空間，制定kpi能提高他的工資等等，如果都是同事，我覺得還是人各有志，選擇不同，各安天命吧
5樓：團會網
你要知道，一般辭職的人都是經過百般思慮和掙扎才無奈做出了這個決定。而通常辭職的原因無外乎幾種。
1、薪資：錢永遠是讓人離職的主要原因，所以想讓人不離開，加錢可以留下絕大多數的辭職者。
3、想要留住別人，就要確保你有讓他願意留下來的東西，或者是他有你不願放他走的東西，如果兩者都沒有，還是讓他離開吧。
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感覺沒有能力完成上司交付的工作怎麼辦?
6樓：綠林路霸
馬雲說過，員工離職，只有兩個原因：錢沒給夠，心裡委屈。
你要麼幫他解決這兩個問題，要麼陪請他喝壯行酒。
毒雞湯自己喝就行了，還是不要給人家灌了吧
在職場上不巴結領導不拍同事馬屁的人還有活路嗎？
習安心理諮詢 影響工作公升遷的三種人際互動模式 第一種情形，就是績效表現很好的人，但與周遭同事都處不好。像是乙個獨行俠，總是悶著頭做自己的工作。大部份的工作需要團隊合作才能完成，若你只顧到自己的工作狀況，而完全不理會他人，主管會間接認為你無法當一名好主管，自然會成為公升遷阻礙。第二種情形，則是與主管...
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如何勸乙個想自殺的人？
Clive xx 我現在在做這樣一件事，網上認識個女生，一直做她的傾訴物件，死亡計畫都告訴我了，我真不想看到乙個人自殺，也不知道怎麼勸，我倒是能讓她跟我聊天感同身受，做乙個好的傾聽者，該怎麼救她？ 以前在抑吧的乙個吧友，走的時候很決絕，喝了百草枯割頸動脈，他媳婦很愛她，在病床上問他後悔嗎，他說後悔了...