1樓：茫塵
2023年，也就是我三十五歲的時候，我失業了，被裁了。
二十郎當的時候，我想要是三十五歲被裁了，我就去死，像我這麼優秀的人，怎麼受得了這個。
但如今真被裁了，卻像是一種解脫，沒有一絲悲涼。呼吸的空氣自由了香甜了。甚至，我也認可他們裁掉我的理由。
新技術層出不窮，過去的技術積累，轉眼就失去了用武之地。再學新的，年輕人幾個月就可以投入戰鬥，而我還在心理牴觸的階段。我位置高，拿的錢多，還牴觸新技術，牴觸進步。
而且戰鬥力一日不如一日，也跟著一起通宵過，但是找準機會就閉眼休息，不然腦殼就要糊掉，即使這樣，通宵下來。也要緩和一天兩天。
在網際網路，我真的老了。感覺身體的零部件，隨時都有可能罷工，讓我倒在馬路上，暈在廁所裡。
我又不願意在大領導面前鞍前馬後，不願意在酒桌上阿諛奉承。
被裁合情合理，沒有憤怒，沒有撕扯，帶著微笑，體面的走了。
那幾年職業的巔峰期，收入大幅提高，但我也沒有養成大手大腳的消費習慣，一年國內遊那麼一兩趟也花不了幾個錢，山珍海味都不如自己手來，小孩還是上著普通的公立學校，興趣班也沒有報幾個。
所以即使失業了，生活不至於絕望。
接下來，早上我就送小孩上學，然後就在學校的附近，找個看書的地方，一坐一上午，一坐一下午，然後又接了孩子回家做飯。
生活閒適，平靜。
可終究是需要上班的，拒絕了朋友公司的好意。我卻執意要去送外賣，也沒有到完全找不到工作的地步，但卻總想去體驗一下不一樣的生活。
報名最近網點，領了服裝，買了裝備，就準備上路了，有個小兄弟，人比較熱情，沒單子的時候，老是教我這教我那，我非常感謝他。
乙個月下來，比較順利，居然到手能有8000，雖然和之前比，只有乙個零頭，但卻異常高興，請小兄弟吃了一頓火鍋。
每天運動量上去了，胃口好了，睡眠也好了。半年下來，肚子消下去了，脂肪肝都要消失了。
原來離開網際網路，35，我還年輕……
2樓：Mirage-Legacy
誒誒……不知道誒；
我的話，醉翁之意不在酒，表面敲程式碼，其實是賣萌為生的花瓶；
如果有一天我老了，確實會不可愛，被優化大概是當然的吧……不過，還好我有E2，雖然不可長生，但起碼不老呀，哈哈哈哈【仰天長sao】……
3樓：豎排CTO田甜
創業中，35歲離開技術副總崗位。
我一直是骨子裡面危機意識很嚴重的人，在華為加工了一把，更嚴重。
現在團隊19人，去年拿到了高企證書，但遠遠說不上成功。不過，也算死過幾回的人了，對生活要求可高可低，徹底化解原來的焦慮，創業，可能成，也可能不成，但堅持下去，概率就不斷上公升。
4樓：IT農民
首先自我判斷一下自己是不是落伍了，標準是，自己幹的活，畢業3年的人是否可以幹。如果是這樣的，選擇改行吧。
進國企，事業單位，甲方資訊中心，高校教師。如果有經商天賦，可做電商。
5樓：Zz瀟曉
1，每個上班的人，都面臨被辭退的危險。
有人問：
如果你的工作被辭退了，沒有任何副業收入，你會怎麼辦？
關於這個問題，我確實思考過…
假設萬一某天，我被辭退，沒有任何收入，怎麼辦呢？這個問題，我想了兩天，後來我想出乙個辦法……
這個辦法就是……
欲知後事如何，請看第二段……
2.上班第一天就準備應聘，時刻準備跳槽，已創業的心態面對每天的工作。就不會被辭退。各位，這是第二段，咱們接著第一段繼續聊。
話說上一段，假設萬一某天，我被辭退怎麼辦呢？
豈不是失業，陷入經濟困境了？
這個問題，被我深思熟慮想了兩天，終於被我想出乙個辦法，那就是……
進入每個公司第一天上班開始，就開始出去應聘，不斷跳槽……
所以，基本我在乙個公司幹一年，我就跳槽走了……
員工歲數顯大之前，成為管理人員；在管理人員歲數顯大之前，公升職成為更高階的管理人員；在高管年齡顯大之前，提前創業成為老闆；
始終提前一步，始終走在時間的前面，你就能永遠笑傲江湖。
所以啊，每次都是我提前炒公司魷魚……
因為我去新公司上班第一天，就開始出去應聘了，所以公司根本來不及炒我，就被我提前炒了公司魷魚。
這就是我想出來的，避免被公司辭退的好辦法。
近兩年，發生過不少新聞，有很多大型企業裁員，把35歲以上員工都給裁員了……
但是35歲以上的人，往往是家庭的經濟支柱，上有老，下有小，還揹負著鉅額房貸……
前兩年，前華為員工、後跳槽到中興控股下屬子公司的42歲程式設計師歐某因被公司辭退而跳樓自殺。
有句話說得好，「寫字樓裡如青樓，不許樓裡見白頭」。有條活路，沒人會去死，為什麼會有自殺。
那就是沒有提前準備後路導致的。提前準備後路，才是王道。
據我的經驗總結，跳槽是有百利而無一害的，所以上班第一天開始，就要出去應聘，時刻為跳槽公升官做準備。
每次跳槽和重新應聘入職，就是一次重新談判自己售價的過程，所以，那些經常跳槽的人，收入多半比老老實實在乙個公司上班的人高很多。
已創業的心態去工作，你會收穫很多。
關於35歲瓶頸的解決辦法可以詳細可以看看我之前寫的這篇文章：
Zz瀟曉：Android開發：做技術，35歲你慌了嗎，該如何做好未來職業發展路線？
或者是這篇回答：
Zz瀟曉：程式設計師真的有35歲危機這樣的年齡危機嗎？
很多人在剛接觸這個行業的時候或者是在遇到瓶頸期的時候，總會遇到一些問題，比如學了一段時間感覺沒有方向感，不知道該從那裡入手去學習，對此我整理了一些資料及文章，需要的可以關注下我的專欄~
Android高階技術分享
6樓：朱涵俊
先不說裁不裁的，工作是工作，裁員是裁員，盡自己的能力做好本職工作，如果考慮被裁就對工作不負責，這叫損人不利己，跟離職刪庫是同乙個思維方式。
7樓：王不留行
個人選擇是提早準備，回去混學院開第二專業，實現某種差異化經營，順便在學院打包個妹子帶走。。。至於職業規劃，這取決於你的興趣和特點
當然，單身狗，爹媽暫時還沒啥需要我伺候的情況，還可以繼續折騰。。。最差不過以後去做培訓吧。。。
8樓：
再說為什麼不能僅僅只滿足當下，這是對你自己以及他人負責。這麼來說吧，你怎麼能保證今天埋的坑碰巧不被自己以後踩到？怎麼能保證日後跳槽做背調的時候，同事不會因此吐槽你職業素養太低，導致你新工作泡湯？
你不去深入考慮編碼的質量，你自己如何獲得更多的提高？
隨便列幾個，我覺得腦子稍微清醒點的都知道孰輕孰重。總之，做好你的工作絕不僅僅是乙個僅僅對他人有利的事情，也是磨鍊、打造自己的乙個機會。
再說程式設計師35歲被優化的可能性，的確有，尤其是像今年這種黑天鵝事件下發生了更多。要想要自己立於不敗之地，那就得做足準備。什麼樣的人容易被替換？
肯定是工作可替代性大的員工，你想想看這樣的員工做事兒的方式，還敢到處留坑麼？在專業領域只有不斷深入，提公升自己的競爭力才不容易被替換掉。放眼看看即使現在大環境不好，能力強的人依然是不愁工作。
同樣作為程式設計師，我認為除了在專業領域有所建樹以外，多拓寬眼界，多結交不同行業朋友也是分散風險的方法。說白了就像老話說的「朋友多了路好走」，說不定哪天在其他方面找到更多的職業機會。同時也學會理財，咱們這一行平均薪資是很高的，何不善於利用金錢的力量，這也是應對職業危機應該要做的。
9樓：梁昊
優化這個詞用的很有意思。
首先，如果乙個人被「優化」了，那麼他一定是不優秀的。作為乙個小團隊的管理，我經常被迫去做這種「優化」的事情。據我觀察，被「優化」的人通常並不是因為年齡。
如果非要說和年齡有什麼關係的話，我通常傾向於「優化」一些年紀比較小的員工，因為他們更容易浮躁，更容易驕傲自大、目中無物。
其次，可能每個人都會有被裁員的危機感和焦慮感，尤其是越接近「程式設計師壽命」的時候，但這並不是你不好好寫程式的理由。這一點我很認同 @孫小胖児 的回答，這是職業素養的問題。我寫程式考慮健壯性、安全性、擴充套件性，是因為這樣寫程式很爽，寫出這樣的程式很nice很有成就感。
所以，如果你害怕被優化而不好好寫程式，那麼你一定會因為不好好寫程式而被優化。
10樓：mingfer
我們早晚會掛掉，但是不也在努力生活嗎？
35歲會被優化掉可能很難受，但是因為這個結果就提前得過且過，恐怕很難堅持到35歲。
有幸閱讀過《遠見》這本書，裡面以15年為乙個階段將乙個人的職業生涯分為三個階段，而35歲才堪堪走完第乙個階段。我覺得裡面的一些建議，對於我們怎麼去思考自己的職業生涯有一定的啟發，題主有興趣可以看看。
11樓：Alexander Huang
調整心態，繼續努力唄。我覺得35歲的話題被大家炒的太過了。
人總要適應大環境，如果你不能勝任了，就換個賽道。
其實從側面反映了另外乙個問題，大部分35歲被優化的，大部分都是惰性很大的。
如果趁著年輕多涉獵一些領域或者深挖下專業技能，沒有幾個35歲被優化掉的，反而會上公升另乙個高度
12樓：人工的智慧型
是誰告訴你程式猿35歲就一定會被優化呢？
就說以狼性冷酷聞名的華為吧，跟我一起的有乙個40多的大姐，編碼能力很弱，有一定設計能力，別的沒有。
人家照樣幹的好好的，我走了這麼多年了她還在呢，也沒聽說有被優化掉的風險。
別被網上的販賣焦慮害了，但凡你還有一點利用價值，或者說但凡你湊合能用，企業一般是不會咔嚓你的。你以為現在招個人很容易？我們乙個崗位3個月都招不到乙個合適的，何況新來的人還要熟悉、上手、各種不確定風險....
與其想七想八，不如把你後面說的那些程式的事兒好好弄弄，有能力的人，從不擔心被優化。
就算企業倒閉了，這樣的人也是搶手貨。
13樓：架構師
1。作為程式設計師，如果把能把程式看做是自己的作品，是不是要盡心維護，努力做好？如果你認為寫的程式是給公司寫的，那無所謂了。
就像小孩學習，總認為是給家長學的一樣，你認為孩子能學號嗎？做為乙個成年人，請把職業底線看中一點
2。你覺得35歲難逃被裁，有沒有想過那些沒被裁的是因為什麼？ 這個世界永遠遵循弱者淘汰的規則，別人35歲之前都在學習，想想自己為什麼會被裁？
3。除了寫程式，有沒有想過自己還會什麼？ 懂產品嗎？
懂運營嗎？我的交流能力好嗎？35歲永遠不是單純的技能淘汰邊界，而是綜合能力的淘汰邊界，為什麼35 會成為邊界？
拿自然規律而言，如果你35歲了還不知道努力，還能指望你35歲之後努力嗎？
這個世界就是這麼殘酷！！
做程式設計師真的是到了35歲就會被開除嗎？
黃思永 程式設計師也分好多種，發展越慢的領域失業越慢，具體你就看這個公司的平均年齡，平均年齡越小，這個公司越容易失業。但發展越慢的領域錢越少，怎麼權衡就看你自己了。 laoliang 水平不夠的程式設計師，啥時候都有可能被開除。另外隨時檢查自己，看看是否具備在三五年內可以隨時換工作的能力。保持每年投...
程式設計師35歲失業的話，那麼博士不是畢業就失業了嘛？
YDL1997 不好說 畢竟我才20多，到我身邊讀研或者即將讀博的人還是挺順利得，因為有些崗位對學歷要求極高，就比如大學裡的老師。相對來講這麼內捲的情況下還是學歷越高機會越多吧 中印貿易 孫可林 其實被開除的只是不適合崗位了而已！那些掌握著技術和核心的就算是個高中生也開除不了！至於博士這個你的看什麼...
程式設計師的35歲瓶頸是真的存在嗎？如果存在，大家是如何擺脫這一困境的？
張公尺亞 獵頭小姐姐來答一下啦 個人觀點請輕噴噢。35歲瓶頸，並不是真的指35歲，大概是說大齡職場人吧，35 36 37 38 39 40 不僅程式設計師有35危機，其他職業一樣的，比如財務 hr 運營等等，30 35 的年紀，還沒做到管理 沒做到高職位 沒賺到足夠多的錢 甚至還沒買房 有幾個人沒焦...