1樓：RUM
我覺得賽輪最吸引我的地方就是它的工作氛圍好，是真的做到了企業文化裡所說的「信任和尊重」。上下班不打卡、請假走網申，這真的超級信任自己的員工了。不過就是這種信任，反倒是讓我們自覺準時上下班了，因為要對得起自己的良心嘛！
2樓：花冷不開心4558
不請自來，這裡是賽輪老員工了，講講這些年在賽輪的工作感受吧。
首先就是不論你是老員工還是新員工，只要你是好員工，賽輪一視同仁，該獎的獎、該提公升的提公升，那些亂七八糟的什麼職場生存學，在賽輪著基本沒用。
然後就是大家最關係的薪資待遇，賽輪給出的薪資絕對排的上青島薪資水平的前列了，具體多少數咱不好說，但保準讓你賺得比在別的地方多。
還有就是，賽輪是個很溫暖的企業。對外主動承擔社會責任，疫情期間集團光善款就一把捐了1000萬，其他的各種物資啊裝置啊賽輪也是能幫助的就盡量幫，很不錯的企業了。對內也很溫暖，大大小小的各種節日，賽輪都會給賽輪人送上貼心、實在的節日祝福和禮物，生日啦結婚啦等等重要時間點，賽輪也會給大家送上特別寵愛，真的有種是家人的感覺~
3樓：
不請自來。賽輪的全產業鏈平台優勢已經有很多人說過了，我這裡就不贅述了。說說我對賽輪的了解吧，相較於其他中心，賽輪的銷售中心算是相當拿得出手了，而且賽輪對於銷售方面的投入和傾斜也是很大的，有志在這個領域有所發展的，可以考慮加入賽輪銷售團隊，團隊整體素質比同行業平均水平要高，團隊融合的也還不錯。
而且光是自然流帶來的業績增長就比較可觀了。
生產中心正在向智慧型製造邁進，但仍然需要時間，工廠管理仍然偏向傳統製造業那種比較簡單粗暴的管理方式，住宿條件一般，但優勢是工資比起同行業還算不錯。
研發中心這幾年引進了少量業內頭部人才，部分腰部人才，看來是想要在研發這一塊發力；不過賽輪研發的核心能力是在怡維怡，不在黃島中心。黃島大部分人才在業內仍然處於踝部地位，有點積貧積弱的意思，不過整體發展是向好的；但可以預見，過程一定是艱難的。另外，研發的工作並非外行人想的那樣，所有工作都充滿了創新和挑戰，實際上枯燥和重複性的工作很多，希望想加入研發的新人能有乙個更準確的認識。
研發的領導風格有好多種，有工廠式的粗放型，有事無鉅細都要掌控型，有喜怒無常善變型，有基本啥都不管就要結果型，但是也有少數關注個人成長的民主型領導，就是比較稀缺。
剛才說的都是業務部門，接下來說說研發的職能部門，研發的職能部門說實話都比較弱。舉個例子，有的部門工作中存在推諉的情況，部門工作量不均衡，有人工作量超負荷，有人工作量不飽和。而且有時工作方式比較簡單粗暴，例如，餐廳飯菜不好吃導致員工剩飯，會全中心通報員工；在園區裡走路不走指定區域會通報員工；檢查完宿舍還是會通報員工；感覺還是像幾十年前的工廠，處理問題不夠人性化。
還有乙個感覺就是研發在「用自己人，還是用專業的人」之間做選擇的時候，比較偏向用自己人。所以導致有的職能部門負責人是是業務部門平調或兼任的，這樣一來，負責人無論是精力還是專業度都是不夠的，思維方式轉換不過來，管理技巧也有所缺失，導致了一些專業人才的流失；再就是跟他們打交道的過程中感覺吃力，一些需要他們介入的事情遲遲不能推進，其實並不是他們不想做，而是他們不知道該怎麼做，最後還是需要找專業人士或者借助外腦；還有一點，我之前聽到某職能部門的同事講過乙個讓我比較震驚的事情，聽說他們部門領導在辦公室的時候，是不贊成同事之間進行互動的，有時候同事之間還沒說兩句話，就會被領導提醒，甚至警告，所以後來這位領導在的時候大家都不怎麼說話了。我聽了以後真的是有點無語，這是典型的領導能力缺失，這樣能留住人就怪了......
不過從2023年開始，賽輪各個中心都開始了管培生專案，希望這些新鮮血液快快成長，能早日改變這個地方吧。我對這裡還是有感情的，儘管現在的中心不是我理想中的中心，但是還是很想看到它越變越好，我相信隨著更多年輕人的加入，會倒逼改革的發生。年輕人加油，如果你認為乙個地方不適合你們，那就從自己開始做出改變，因為世界是我們的，也是你們的，但最終還是你們的！
4樓：小花
從工作地點來看，青島，北方的宜居城市，氣候好、景色也好，比北京上海這樣的擁擠大城市要適合人的生活。
從企業本身來說，作為上市企業、輪胎製造業，賽輪近幾年飛速發展而且未來可期，就職的職業壽命比較長遠。
從工作環境上講，賽輪一直強調對「信任和尊重」的企業文化的建設，不論是企業對員工的福利還是員工之間的團隊建設，都始終圍繞這一點在進行。各種各樣的節日獻禮，上下班不用打卡的獨特規定，都體現了這一點。
總而言之，在賽輪工作除了能夠獲得實際的且理想薪資報酬之外，還能擁有心靈上的獲得感和存在感。
5樓：朵果
是個不錯的平台，對專業能力比較重視，沒有一些亂七八糟的領導瞎指揮。平台也挺大的，海外市場拓展的也比較快，很多跟外國客戶交流的機會，銷售的晉公升空間也很大。
6樓：平行世界觀察者
是個重視研發和市場的企業，所以如果你是做橡膠研發的，來賽輪會很爽，很少有企業把研發做到國家實驗室水平。不過如果你是學IT的，現在賽輪還不是很成熟，除非你想做工業網際網路，不然還是選擇一家正經的網際網路公司為妙。
7樓：Pepper
總體來說，還是很適合年輕人的。賽輪一直在推信任文化，上下班不需要打卡，減少審批流程，工作體驗好了很多。也挺樂於提拔年輕人的，不少管理層都是85後。
8樓：寶寶球
傳統行業，挺正規的，有大企業的樣子，第一次去總部大樓可能會滿足某些未來職場的幻想。入職半年，除了工作上的事其他亂七八糟的事沒大有，領導和同事都挺nice，主要還是看崗位啦。哦對了，職能部門假如想快速上手自學能力最好強一些，隨時問都沒啥問題
在中鐵建專案上上班是一種怎麼樣的體驗？
npy在中鐵建的專案部上班。感覺他運氣還是挺好的，每次都是在省會城市，就是在城市裡面，距離自己的家鄉也不是很遠的。領導還有同事之間都還好，經常喊出去吃飯喝酒之類的。專案部條件環境都還行，不算是髒亂差。到目前為止換了三個專案部，第一次在小區大院裡，第二次才算是正兒八經的專案部，旁邊就是俗稱的工地現場，...
在AICIB就讀是一種怎麼樣的體驗？
轉眼間這個提問已經過去一年了不知道還有沒有關注這個問題的小夥伴 AIC 現在換了新的宿管和學生關係協調員 好像是這麼叫的 來了之後規矩立了很多以前早上是七點四十五分之前要出門現在是七點半宿管還會乙個乙個宿舍地叫起床這就意味著一些賴床的小夥伴要早起了不過這一規定不對DP2有效這個表示理解畢竟DP2睡覺...
在北歐留學是怎麼樣的一種體驗？
康石石 從目前疫情的整體形勢來看，芬蘭 挪威 丹麥等國形勢都還不錯，而且北歐超高的經濟發達程度 豐厚的社會福利待遇 比如25歲前留學能夠享受機票 交通 門票等折扣優惠.先進的設計理念與教學實力等等，留學而言其實是個不錯的選擇。跟大家分享一下東家漢藝國際學員Xiang同學的北歐留學體驗 以下內容來自 ...