1樓：
能不回去千萬不要回去，遇到前同事超級尷尬，而且如果之前你和前領導有矛盾，在公司的日子也有可能朝不保夕。
人的職業生涯很漫長，總會有新單位要的，不要在一棵樹上吊死。
2樓：仙人掌可寶
沒有，辭了之後再不去想了，當然心裡多少會有點不平衡，我是去年4.08號遞交的辭職信，老闆4.13立馬找了三個人頂替我的工作，我當然心裡也很不是滋味，但是離職之後，老闆又覺得好像應該把我留下，又對我說了好一番好話，我當時也傻不拉幾的答應幫他再幹一段時間，結果，到後面老闆翻臉起來那可是太醉人了，直到8.
30我徹底離開，距離我遞交辭職信到離職的這幾個月，我心裡相當痛苦，所以說，離職就果斷放棄，我裸辭半年了，但我也沒有去找工作，感覺上乙份工作傷的挺嚴重的，等我想好我要去做什麼的時候再去做，在職心情不爽，辭職之後簡直不要太開心，當然，你也得有自己的想法，別腦袋一熱
3樓：巴巴兔
我以前也這樣過，辭職後又回之前的公司，後來發現當初是什麼原因走的，後面這個原因會被無限放大，最後在回公司四個月又走了。我覺得你得找到辭職的原因，是工作難做自己能力達不到？是人際關係處理不好？
是自己在公司沒有了發展前景？是自己的付出得不到同等的回報？找到原因後才知道自己要什麼，最後自己無論做出什麼選擇都能承受。
4樓：落零
沒有過，不過以前工作的公司有乙個人就是這樣的，回來後職位公升了，工資變高了，但個人認為好尷尬，我是那家公司新來了的，來時剛好遇到她二次入職，聽到來的久的同事議論她，反正就是各種猜測她是什麼原因二次入職，然後說什麼她勇氣可嘉真佩服她什麼的，要是她絕對不會這樣做的。我們部門聚餐時，經理以前和她共事過的，吐槽她現在位置很尷尬，沒什麼實權，還說和她以前一起來公司的要麼走了，要麼現在是她上司。順便說一下我以前公司不怎麼樣，人員流動性很大，能待上3年的屈指可數。
5樓：梁家巷口夕陽斜
權衡利弊，覺得自己想回去，值得回去，能回去，就義無反顧的回去。
不要太在意別人的想法和說法，你在他們心裡並沒有你想的那麼重要。
人想要做成大事兒，就是要放下所謂的面子。
一心追求自己的目標，成功了，
你就會覺得，這些所謂的面子和心理問題其實都沒那麼重要，都是成就你的充分條件而已。
6樓：早唞night
這個同事是程式猿，當初辭職是跟著技術總監一起走的，
去了另一家初創的網際網路公司（這個總監帶走了一半的技術人員）。
據聞這家新公司發不出工資，把這個同事裁了，後來這個同事一直沒找到工作（還是什麼原因一直賦閒在家），
大約過了一年左右，這個同事突然就回來了。
後來這個同事有和新的技術總監大聲因為公事吵過架，一段時間就被勸退離職了。
因為不是乙個部門，他走後一段時間才從其他同事那裡聽說，
核技術總監吵過架或有爭執的都會被搞掉，或者和總監是合夥人有關；
而且這個同事專業技術一般，很多時候做的東西都達不到要求，或者做不出來。
這都是聽說，但是既然辭職了，又吃回頭草這個行為本身很迷，尤其是回頭草一家沒有盈利的公司，
薪資翻倍一般不可能，發展前景渺茫，
除非像這個同事一直找不到工作吧。
但是結果還是……
所以，離職的時候要想清楚是不是會回頭，想過無論發生什麼，都絕對不回頭再辭職，
不會讓自己陷入這麼被動的地步。
7樓：紅葉蕭蕭
哈，現實中沒有，夢裡有過。
在夢裡，我又回原單位了，領導也沒說什麼。可是，我唯唯諾諾怕犯錯，渾渾噩噩混日子，真難受。
一覺醒來，我覺得好馬不吃回頭草是對的。
8樓：豆兒
我沒有這樣的經歷，但是我同事有。
我同事在我們公司做運營，進公司的時候公司還是乙個十幾人的小公司，後面公司發展的越來越大，人數也越來越多，她從員工變成了部門主管，隨之而來的工作量也越來越多。每天加班的工作讓她承受不了選擇了辭職。辭職之後也沒有找到合適的工作，公司也因為缺人，老闆給她說了更好的條件讓她回來。
誰想到啊，回來之後公司也跟之前不一樣了，奸臣當道，老闆說的待遇大打折扣，而且對於吃回草的人，管理層的其他人也並不重視。她覺得很委屈，就這樣又辭職了。
9樓：鄭沐妍
受了氣，吃了虧，新單位找平衡。
總覺得一山比一山高，望完這山還有那山，山山不一樣，結果發現都是陡峭斜坡難以攀登。
登山之前，還是要備好登山的乾糧和水。這樣才能有備無患。
10樓：有點意思兒
這種事還得看老闆擠兌你不，你說我都厚臉皮走了又回去了我能有什麼感受？
我以前年輕的時候經常這樣，幹美髮的，一句話不對付就和老闆吵架，收拾東西結算工資當場就走～
然後去找過其他理髮店總感覺不安逸，又想回去，就跑回去給老闆說，老闆說你要回來就回來～第一天可能覺得有點彆扭，其實久了就沒什麼了～
11樓：一起爬山嗎
好馬不吃回頭草，這bai是一句du古話說的是，如果你是一匹良zhi駒的話就要不斷dao前行，不要回頭看zhuan，說白了就是告誡shu你水往低處流，人往高處走。
不過現在的人都是很實際的，如果你從乙個地方離職，然後又回到這個地方的話，我想說這對你的人生也許會是一種質的飛躍，畢竟你從這個離地方離職是感覺這個地方不會讓你有大的作為，但是你在外邊歷練幾年又回來了，一定會比原來幹得更好，也比原來得到的薪酬與職位更高，如果不是這樣的話，我想說千萬不要回去了，畢竟這種體驗只有在其中人才明白吧。
12樓：肥貓
我們單位就有這樣的，也不止乙個。曾經的同事意氣風發離開單位，去了乙個覺得不錯的工作，後來不適應，跌跌撞撞又回來了。
對單位而言，其實是需要很高的包容度，單位領導也得大氣，不斤斤計較;同時，確實缺人，你也有價值，這樣才能完成匹配。
不過相對於離職的人，返回的畢竟是少數，而且就算對新單位不滿意，也不願意再回原單位了，而是再次尋找。因為回來，面對老領導、老同事，真的挺尷尬的。
個人從心裡並不低看這些人，每個人在職場中都不是一帆風順，難免會遇到挫折，選擇回來的人應該內心很強大，能夠自如應對老東家。
但是有乙個問題，你離職時面臨的困境，無論是薪酬還是晉公升、職業成長又會重新回到你的面前，短時間內再通過跳槽解決肯定不合適了，這個問題該怎麼處理。建議如果不是急需乙份工作養家餬口的話，不要病急亂投醫，謹慎考慮下，是否做好面臨老困境的準備了。
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