1樓：珍妮兔
加班在臨時情況下有用，在加班成為常態的時候沒用，因為加班是一種反模式，原因可以參考我的這篇文章：程式設計師暈倒事件：為什麼加班是反模式？
2樓：
其實是有價值的。
因為正常人上班也很多在划水， 只不過加班之後划水更多一些。
加班後單位時間產出更低了些罷了，總產出還是會略高一些的。
反正資方加班又不給錢
3樓：
對老闆有價值，假如社會只有4個工人，5個人的活加班只要招3個人就夠了，讓這4個人去爭這3個工作，有1個人必然失業，讓工人之間互相競爭，工資還可以壓一壓。
若這4個人組成公會，要求8小時工作制，那麼社會上有5個需求，卻只有4個工人，工人不但不用加班，工資還可以漲一漲。
4樓：
結論是，還是有的…
就有些人喜歡晚上幹活，人家就樂意加班
就有些人腦子不夠快乾不完，也有敲鍵盤慢的，我都見過當然我們專案做的爛我又不會告訴你…
5樓：成都朗沃教育
這個問題肯定是沒有乙個確定的答案，為什麼呢？因為加班有沒有效果只有程式設計師本人清楚，有效果自然有價值，沒有效果自然是無價值。
更重要的是，每個公司的情況，個人的情況並不相同，所以有沒有價值你得問他們自己。
6樓：
企圖從工作效率的方面去說明加班沒有意義是自欺欺人的，如果這是真的，從經濟學的角度看加班就不可能存在。
所有加班都是有價值的，一天加班3小時能憑空提高30%的效率，週末再加個12到24小時帶來的好處是不言而喻的。無論是從大公司還是什麼小作坊視角，結論都是一樣的。
但是這是對公司而言，公司獲得了好處，成本降低，生產效率提公升，但是這是以員工為此買單為代價的。
因此，別覺得這家公司加班我換一家好了，如果法律缺位，如果不是人必須睡覺，公司有足夠的動力讓你一天上班24小時，並且巴不得一天有48小時，而且最終的結果一定是全行業加班，你找不到不加班的公司。
7樓：
it行業大多數是摸索創新的行業，很多班都是白加的，很多產品都是白做的，但是這些彎路你不走一遍你是不知道方向在哪的，所以沒錯的。該加的無用班肯定是要加的......
8樓：Ben Li
作為專案的負責人，我盡可能的不讓大家加班，出現加班說明我對這個專案的工作量評估不準確，實在頂不住上頭壓力的另說。
如何去定義這個專案的工作量是一件很讓人頭疼的事，我的做法是盡可能的把工作落實到每一天每乙個人身上，所以早例會很重要，通過10分鐘左右的快速晨會來把控專案進度和預估風險。
至少在我們的團隊裡，沒有出現磨洋工混加班的情況。
無論站在哪個角度看，個人的或者是公司的，大家都只看結果，看加班帶來什麼的效益，解決什麼問題。
如果為了加班而加班，難道是因為沒女朋友嗎？還是早點回家太費電？
9樓：職場山人
不僅IT行業總是加班，其他行業也是如此。我周邊的白領們和我說最多的話就是：「最近太忙了，總是加班。
」加班只要不是在配合領導的晚下班，我覺得為了工作還是有意義的。因為工作不可能是按斤兩來論，工作嘛，總是應該有點責任心。
10樓：Boom
加班主要是看個人意願，有的人覺得在公司寫東西效率高，或者學習效率高，所以加班，主要是看個人感覺吧，如果覺得自己提公升了，就好，如果覺得沒有，必須加班的話，可以考慮一下如果提公升自己。
11樓：飛天掃把
我想說不光IT行業，很多都是經常加班的。
就我看到的，私立幼兒園的幼師，搞硬體的，軟體的，業務的，測試的。。。
覺得這是乙個能力與收入比的問題，我不相信有愛加班的，要麼為了保住地位，要麼為了保住薪水。
華為可是個典型了吧，多少人想擠進去。東家面試時候就說了啊，要的就是奮鬥者，你可以選擇乙個安逸點的工作不加班啊，但是你捨得那工資麼？
如果有自身有更好的條件，外部有更好薪水與職位，早跳槽了吧！
12樓：二水
一直和別人吐槽我已經太久週末兩天無休，連續加班一兩個月，身體也有點撐不住了。
上週終於爭取來週末有一天可以休息，不用去公司。滿心期待等到週末…一覺睡醒卻發現家裡空蕩蕩毫無樂趣，一股腦爬起來刷了牙洗了臉就溜去了公司加班…即使沒什麼緊急的工作，但是和同事們在一起就很開心啊。
這樣，就可以逃避，孤單的週末了吧。
嗯，從這點來看，加班並不是毫無意義呢。
13樓：
看你張口蘋果閉口蘋果的，想忽悠員工加班，就不加班多準備點材料嗎？其實你說蘋果也沒問題，但是你說的蘋果iPhone上線前加班兩年能不能說詳細點？誰能證明加班加了兩年？
都是什麼崗位的人在加班？加班過程中員工的權益怎麼保障的？iPhone成功上線後，員工是否有獎勵？
一直說加班，能把這些也說說嗎？
再者，我相信蘋果加班也是建立在更高效率的管理水平上，只有拼命的加班沒有高效的管理水平，蘋果也當不了蘋果，只能當梨子，但恰恰中國大部分管理者卻只看到了拼命的加班，大概覺得自己的管理水平和公司的薪資待遇已經達到甚至超過蘋果，就差加班了吧
14樓：馬到成功
IT行業的工作，有時專案搞進度，領導也想盡快搞出成果，畢竟IT行業的技術更新得很快，有時思路要連貫在一起，加班也就成了經常的事情
15樓：guoking
作為乙隻程式設計雛鳥，今天剛悟到了：我們學習，我們積攢工作經驗，都是為了快速把工作完成到乙個可以接受的水平，然後去做其他更重要的事。
16樓：Clberyl
我是一名IT公司的人力，我也每天加班，而且經常是自己乙個人加班，但是我很喜歡我的工作，也能在工作中有收穫和成長，加班就很開心很有價值呀。
17樓：披薩大力丸
工作應該是任務驅動的，而不應該是時間驅動的。我的任務完成了，就可以正常回家下班，很正常。不管任務是否完成，都要呆到指定的時間，如何保證效率和積極性！
18樓：木木的人
你做的別的公司也能做。你憑什麼和別人競爭？只能靠完成比別人快！
怎麼完成的比別人快？要麼加人手，要麼加班！加人手增加的人力成本太多，多數老闆不願意接受，那就只省下加班一條路了。
加上勞動法等制度上的落實不到位，加班也就成了常態。
其實不光碼農，很多行業的加班都是因為甲方要求的deadline越來越緊！
19樓：hyu jj
年輕人單身狗在有加班費的情況下，加加班無所謂了，反正就是在那上上網看看電影乾乾私活，太早下班也是回出租屋啊
老人要是沒加班費，鬼才給你去加班，神經病啊，什麼企業文化忠誠度，哥有技術，到那不是打工掙錢，誰稀罕你這破爛公司
20樓：心靈砒霜
但就是普遍的喜歡上演「加班文化」。
而不加班的我，還被上司說成「格格不入」。
我只是不知道我工作能在規定期限完成，為什麼非要加班超負荷運作…這樣只會降低我的工作積極性，從而降低工作效率…
正所謂反正都要加班，做完了也加不如慢慢做咯…不然怎麼辦？
21樓：李狗嗨
某同事加班的原因是，乙個人在出租房，沒有女朋友，沒有愛好，無聊，還浪費水電，到公司，有空調，有熱水，還有老闆的讚揚反正閒著也是閒著
22樓：周鈴美
加班是很辛苦，但是對於乙個初學者來說多的是你鍛鍊機會。而且有部分企業也比較注重乙個人工作態度，當你想在一家公司長久乾往上晉公升，那麼你就要從被動到主動，因為你的付出企業都是會看在眼裡的。
23樓：拂曉
加班這件事上，員工要做的是結果導向，讓自己的付出產生價值，公司要做的是正視員工的付出，並為之付費，雙方都做好了，就有意義了。
24樓：東吳大帝曹玄德
150一小時的加班費，可以看書，可以看電影，可以做自己的東西，可以工作，週末人少可以打遊戲。
回家呢，剛畢業的我女朋友還在外地，雖然是自己住，但一回到家還是沒法安心學習看書，還是打遊戲看電影。並且乙個小時150就沒了
所以，加班很有價值啊
25樓：大灰狼
在我看來：加不加班，有沒有價值，取決於你自己。
若是每個加班的人沒有創造出價值，那就加班沒價值~如是每個加班的人創造出價值，那就加班有價值~我是個時間觀念比較強的人，到了下班時間就走，在我職業生涯中加班只有在一家公司，那是一家創業公司，屬於技術類外包公司，作為IT部門主管事情特別多差不多每天都要加班，哭了我下面的員工，大部分都是我不走他們不走，老闆看見老表楊我們部門但是我發現：其實沒什麼卵用，大部分工作差不多都可以在工作時間內完成的，一些員工為了面子上的過得去和表揚往往假裝工作很晚，白天就玩其他的，而且精神面貌也不好，最後我做出的最後淘汰制，也就是每月3次最後走的，完成不了每天任務的，下月就可以捲鋪蓋走人了，因為我感覺這樣的效率太低。
我的做法可能有些偏激，導致最後離職人員對我的評價不太好。
但是我問心無愧，不想到最後他們變成混吃混喝的沒一點技術的人。
希望他們最後可以明白~
扯得有點遠了，最後總結：
加班與不加班這個問題不能明確回答有沒有價值，最重要的是看這個過程和結果有沒有給你或者公司帶來價值~
若利大於弊那就提倡加班~
若弊大於利那就算了，讓員工早點回家啪啪啪吧~
26樓：朱一聰
有問題不解決突出乙個煩躁，想到乙個簡單有效的方案感覺自己真是個天才，想快速實現，這時候加班是自然而然的事 。為了 deadline 效率很低暫時個人的感覺=、=
27樓：量化仔
為什麼會加班？
開發組做產品的時候把報表的每乙個位置的數做好了。
資料組也通過儲存過程處理個總數。
兩者因為四捨五入對不上。
於是把開發的產品每乙個class開啟反編譯，看生成的sql是啥，挨個對。
加班是因為重複返工
28樓：
不建議加班常態化，但每週肯定有救急的問題要處理。目前處理方式要求用好上班8小時，下班時間到了建議準點回家。
有救急問題，晚上自行安排一到兩個小時處理。一般大家都在九點後上線處理。
當然，首先需要移動辦公條件。
29樓：
加班多了，對程式設計師不好，沒有學習的時間。
有人說，工作當中不算學習嗎？
畢竟工作中使用的技術棧會比較封閉，而沒有空餘時間對照和比對開源的方案，很多方案會越做越封閉，到最後，加班的程式設計師變成了專案發展和公升級的瓶頸。
程式設計師要善待自己，不應該老加班，倒是應該仔細想想，有沒有方法比加班更好更快完成當前任務
30樓：小小明
現在公司要求技術部所有員工996，持續到12月底。目前已經實行了一周(雖然自己還是會提前跑)，感覺超級累，每天回家只想睡覺，週日也只想睡覺，根本沒有時間精力充電。還聽有家屬的同事說，這周壓力特別大，還失眠，一天只睡得到5、6個小時。
所有員工工作都帶著怨氣，請問員工在這麼一種高壓力下能為公司產出的價值到底有多少？
而對於自己，這樣的加班讓自己遠離健康，遠離家人，遠離幸福，到底又有什麼價值？
可能唯一的價值就是老闆高興！呵呵
家用光伏發電系統到底有沒有價值？
陽光家庭光伏 肯定是有的。而且至少有四個方面的價值 第一呢，安裝Sunny家庭光伏電站，個別省市有專項補貼款，可以獲得第二呢，安裝了電站之後，可以省電費，相當於賺錢了第三呢，電站發的點，用不完可以賣給國家，這又是一部分收益第四個最重要的呢，這是綠色清潔能源，造福子孫後台的事，很有社會意義和社會價值 ...
位元幣到底是不是傳銷，它到底有沒有價值？
位元幣應該不算傳銷，它不是靠抽佣的。位元幣有沒有價值。你信他就有，你不信他就沒有。現代貨幣都是這樣。美元也一樣。美元是由美國國家信譽背書的。你信他你就持有美元，就能從信的人手裡買到東西。你不信別人也無法從你手裡用美元換到東西。位元幣是由哪些信他的人支援的。有多少人信 你就能從多少人用位元幣換到東西。...
苦難對於乙個人而言到底有沒有價值？
老紀 優秀的人面對苦難依然優秀，不是上過清華北大的都能是才子，而且才子選擇報考了清華北大而已。至於苦難對乙個人有沒有價值，還有有的。起碼知道自己不能算根蔥 苦難會磨練乙個人，推動成長。具體能推動多大的成長，與困難本身大小沒有關，反倒是跟當事人的心境有關。當事人就像乙個桶，困難像渾濁的水，怎麼把濁水變...