1樓：BANK
持續學習，持續精進。
我自己工作了18年多，從職場小白晉公升為管理幹部，我自己總結至少有20項能力需要鍛鍊提公升，具體如下：
一、工作規劃能力
二、團隊合作能力
三、上行溝通能力
四、工作推進能力
五、確保執行能力
六、審批決策能力
七、參與經營能力
八、外部交際能力
九、公司人際能力
十、自我提公升能力
十一、嚴謹度
十二、責任心
十三、主動性
十四、領悟力
十五、反應力
十六、感染力
十七、預見性
十八、舉一反三能力
十九、一次性完成率
二十、保密性
按總分100分來計算，20項能力，每項能力5分，每項能力你自評能得多少分呢？總分你能得多少分呢？（評分時必須舉出工作例項佐證，舉不出例子代表該項分數為零）。
評完分，就看你能否持續精進自己的強項、努力提公升自己的弱項。
持續努力+找到方向，一定能找到適合自己的路。
2樓：大魚
人生沒有標準答案，每個人也不一樣。
有的人工作為了生存，有的人工作為了生活，有的人工作為了責任，有的人不需要工作，你是那種人呢？
然後不妨想想自己喜歡做什麼？去做做看，如果真的是喜歡乙份工作，那麼恭喜你，如果不喜歡積累經驗再去尋找自己到底喜歡什麼？
3樓：Sunshine
首先你要明確自己喜好與擅長的領域才能更好選擇你工作每一分工作都苦都有各自的工作壓力唯有選擇自己喜歡的工作往此方向走下去哪怕再苦才累也覺得值得堅持的動力也會更強一些 。
4樓：瑟琴酒靳
「對，現在我就一直在問自已到底喜歡做什麼，想來想去，沒有一樣感興趣，沒一樣做的太好，當然也做只是做的一般，我一直發現我找不到那種喜歡到骨子裡的事，每一件事做到中等的樣子就再難上去了，沒有那種日夜把事做得完美的衝動，所以一直在迷茫的問自已到底對什麼感興趣。
5樓：茜茜
我讀的專業也是電子商務，今年六月即將畢業，也不知道自己到底要做什麼，什麼樣的工作才適合自己，現在也很迷茫，不知道如何下手，但我覺得解決迷茫最好的行為就是行動起來，去試試，因為只有經過自己去做才知道到底適不適合自己
6樓：象哥說營銷
工作這個事情很多人都有過跨行業就業，甚至是跨過自己所學專業就業的情況，這種情況其實是很普遍的。
人的工作最好的一種方式就是能跟自己的興趣愛好結合，如果你喜歡做一種事情，你就願意花很多時間和精力在上面，如果你能在這個上面能找到自己的興趣點並讓它成為你的工作的話，是不錯的。
但如果他不是你的興趣點，如果能夠是你所擅長的領域，也是OK的。
當你也沒有找到自己的興趣點，也沒有找到自己所擅長的領域，那應該怎麼辦呢？我覺得你就往前看找一些就是未來有比較有前景的，有前瞻性的工作在裡面深入的扎根，至少三年左右的時間，你就可以學到很多東西。
如果是5~4年，你可能就成為這個領域的大咖級人物。
我們很多人並沒有成功的原因，就是不夠專注，今天去做個蛋炒飯，明天搞個紅燒肉，大後天再來個煎餅果子，這樣的做法肯定是不合適的。
人的一生只搬一塊磚，其實是足夠的。畢竟中國還是需要有匠人精神的人物。
中國古人其實是很有智慧型的，他們很多智慧型的結晶都是一些很樸素的道理，打個比方說水滴石穿，這個就是乙個很好的例子。
當然有人也會說方向錯了再努力也白搭沒錯，方向錯了確實再努力也是白搭，但是基本上如果有一點常識的話，方向可能就不會錯，你如果一開始方向都搞錯的話，那你失敗也怨不了誰。
我之前有乙個同事，他是乙個設計師，本身他的水平呢，我們覺得他並沒有說特別的高水平，當然也有可能是我並沒有發現別人的閃光點，後來大概一兩年沒見，他自己做設計方面的一些培訓，然後做的特別的好，自己也成為那個領域的乙個大佬級人物，他就是把所有的時間和精力都花在設計的研究上面去了。
他特別愛鑽研，大牛。我也很佩服。
這個人是非常有名，我在這裡就不提他的名字了。
如果你真的不知道自己未來的路該怎麼走，我建議你和一些高手或者是你的前輩，或者是比你大10歲左右的人交流，他們可以給你很多很多經驗，讓你少走很多彎路，畢竟有時候乙個人的指點比我們自己去琢磨要來得更快。
就像目前正在上映的賈玲的電影，你好李煥英，如果不是馮鞏當年的提攜，如果以賈玲自己的努力也不是說不能成功，但是加上馮鞏的指點與人脈資源，這就相當於給賈玲平步上青雲的資本。
7樓：紐約Heather CFA
職業規劃是個「知己知彼」的過程，需要了解行業，技能，自身優劣勢，興趣愛好，並從中找到最佳職業契合點，是需要花時間，消化整理、反思的過程。職場焦慮和外在壓力往往會讓我們跳過這一步，直接選「捷徑」。雖然滿足了暫時的急迫需求，可是往往會帶來長遠問題，比如為了讓父母高興趕快找到乙個工作，但是做了幾個月發現自己完全不喜歡，更沒有意願去打拼晉公升。
而在非求職期，尤其是正在事業、學業都是春風得意的時候你能更理性地去分析自己，並且不會因為外在壓力而輕率地做決定。工作一段時間後一定要根據自己的成長和行業現狀定期覆盤，這樣才能給你新鮮的目標和成長動力。探索現實並適合我的職業選擇。
時間線是職業規劃的關鍵。試想，如果到大學畢業前才匆忙開始求職和大一就開始做積極職業規劃，哪個能更好的把掌握主動權？
人生沒有「正確答案」 - 也沒有乙個完美的工作。比如很多人想做金融，但是金融行業細分就很多：買方賣方，前中後台，量化非量化，金融科技，財富管理vs.資產管理，金融諮詢...
細分裡很可能有多個適合你的職業方向，而同行業同機構裡不同職業細分意味著不同的人生路線和生活方式。你該做的是收集資訊，了解不同方向的優劣，對比自己個人的技能，興趣愛好，衡量自己的選擇。
而你的興趣，技能，特長就是你的支點。為什麼很多人無法跳出作為普通人的迴圈？不是因為沒有空間，而是因為沒有支點。
什麼是你的支點？找到它，強化它，並最大化的運用槓桿來拉動你的支點。
8樓：KE樂談
答案就是，找到那種對自己來說充滿樂趣，但是對其他人卻是乏味的工作。
是否適合一項任務的標誌，不在於你是否喜歡它，而在於你是否能比大多數人更容易承受這項任務帶來的痛苦。
別人覺得苦不堪言，你卻能自得其樂。傷害別人多於傷害你的事，就是你生來最適合做的事。
比如，很多不讀書的人對樊登的生活是充滿同情的。大家都說樊登，你多累啊，讀那麼多的書，壓力好大吧，我受不了這樣。
但是對於樊登來講，讀書是一件非常愉快的事，不累。
樊登聊到他的爸爸，每次要放鬆一會兒，樊登爸爸就會做數學題，而且做那種別人完全不懂的、特別奇怪的那些題目。因為，他就是喜歡研究數學。
這件事對其他人會造成很大的傷害，但是對於樊登爸爸來講就還好，甚至還挺不錯的、挺棒的。找到這種機會的時候，你就需要在這裡邊多去下功夫。
9樓：熱心市民小梁
可利用冰山模型分析自己適合與不適合的方向。
冰山模型的五個構成因素：
1、知識、技能——短期焦慮，短時間可解決
2、能力——效率低下，3-4個月培養
3、價值觀——矛盾心理及不認同，深層因素不容易解決4、性格特質——容易產生心累，深層因素不容易解決5、動機（權利，成就，親和）——缺乏動力，制定目標/更換工作根據不同的表現，覺察工作不適合自己的地方；
通過了解自我需求，匹配適合自己的工作。
10樓：一片冰心在玉壺
（1）自我評估
自我評估是個人職業生涯規劃的第一步，是開頭。乙個好的開始，等於成功了一半，正確做好自我評估，是做好整個職業生涯規劃的關鍵。只有通過自我評估，正確深刻地認識和了解自己，才能對未來的職業生涯作出最佳抉擇。
自我評估，包括興趣、性格、能力、特長、學識水平、思維方式、價值觀、情商以及潛能等。自我評估不能想當然，一定要客觀，盡量收集他人對自己的評估做參考，結合自己的評估最終完成自我評估。
（2）職業環境分析
近朱者赤，近墨者黑。這句話說明了環境對人的影響非常大。而作為職場人士，肯定要受職業環節的影響。
所以，職業生涯規劃必須對未來的的職業環境進行分析。根據自己的習慣，根據自己的能力，來選擇相應的環境，來制定在各種職業環境中的規劃，最終實現自己的目的。
（3）職業生涯目標的確定
再準的狙擊手也需要目標，在快的短跑運動員也有終點，不然過程沒有意義。我們為什麼制定個人職業生涯規劃？當然就是要實現自己的職業生涯目標，最終達到自己的理想，所以目標抉擇是職業生涯規劃的核心。
根據我們增城人才網的經驗，目標分短、中、長期目標，三種一種也不能缺。
（4）實施策略與措施
明確目標之後，制定策略了。我們定了這個目標後，我們要怎麼做？怎麼做才能實現這個目標？
所以我們要想出一系列的行動方案，行動方案要具體（越具體越好）、可行，容易評估。應包括職業生涯發展路線、教育培訓安排、時間計畫等方面的內容。
（5）反饋調整
世界上唯一不變的事情是：所有事情都在變。變幻莫測的世界，會打亂我們原本制定的規劃，使規劃發生偏差。
那我們怎麼辦呢？我們要不停地總結、反思並對規劃的目標和行動方案作出修正或調整。所以最後一步不是不變的，也是最長的。
不斷變化，不斷地走下去。
11樓：
沒啥適合不適合的。
你想做老闆，還是打工？
做老闆就選個可以複製的行業去做。
打工就選個待遇好的行業去做。
然後去先學點技術再去應聘就好了。沒啥喜歡不喜歡。
12樓：
大學其實應該有職業規劃課程的，因為學生真的很少知道自己應該做什麼，我學的專業是被迫調劑的，根本不喜歡，也不知道畢業後做什麼，還是諮詢的愛思益，導師給制定的職責規劃，現在在快消公司上班。
經過對求職的培訓我才知道原來找工作是有技巧的，剛畢業的學生確實應該在學校的時候，就了解求職的事。
如果你沒有方向，可以和已經有工作的同學朋友老師聊聊工作的事，她們或許可以給你一些建議，自己總結歸納一下，或許可以有個大概的方向，在做細緻的計畫就可以了。
13樓：墨鄰
最近在思考自己下一步的職業發展，順便回答一下問題。
我覺得需要一步一步去決定職業。
首先是選擇行業，盡量選擇朝陽行業，如果乙個行業明顯顯示出頹勢或者受新技術的衝擊，那麼盡量不要去搭錯車。
其次去選擇具體的職能。這可以根據自己1）明白自己的長處和短處 2）明白不同方向長期發展的優劣 3）明白自己的熱情所在。
選定了職能之後在確定具體的公司和崗位。這需要自己多去network, 和那個公司的人了解具體的資訊，包括工資和福利，假期多少和工作時長，上公升渠道是否透明，領導是否注重員工培養等等。
這裡主要根據我自己的情況談談。首先行業我根據自己的學術背景選擇的是金融和網際網路。結合我自己的知識儲備和工作經驗，我需要在已有的兩個職能中選擇，網際網路企業的資料分析崗位或者是金融系統的風險管理方向。
1.明白自己的長處和短處
和之前共事過的老闆聊了聊，他給的建議是我沒有明顯的短板，我的analytic是strength（這點目前的同事和老闆也都認可），但是我對於soft skills 的追求和Partner Management的長項是我更加明顯的長處。所以我的職業可以側重更多需要與人的溝通和交流，並且自己有一些ownership的崗位。
2.明白不同方向長期發展的優劣
也和一些不同崗位的人聊天，心得體會是，如果做資料分析或者其他大部分時間在和數字打交道的崗位，長期發展還是需要轉型。因為新的技術迭代更新速度快，被替代的程度高。這點我也深有體會，在第乙份工作的時候，我實現了某個process的自動化，成功地把我和另外乙個分析員的工作給技術革命掉了，所以我的工作不再是比較流程化的東西，而是側重於具體的分析和創新。
而能走得比較遠的，恰恰是那些經驗積累，需要行業經驗並且需要很強的溝通能力的崗位。或許這些職位目前的薪水比不過一些技術崗，但是長期的發展更穩定也更好。所以風險管理從這一點來說，我是認同其越老越值錢的價值，並且對於國內來說，有些的風險管理也是有缺口的，有些地方確實相對美國不夠規範，加上中國金融市場的進一步開放，面對更多的挑戰，未來即使回國也有優勢。
3.明白自己的熱情所在
其實有的時候確實喜歡拿自己和別人比較，比如身邊哪個女同學三年從analyst公升到tech VP,老公換了賽道之後收入增加。這些比較帶來的壓力有的時候會讓人忘記了最重要的問題。What motivates me?
雖然tech firm 的data scientific 的職位收入更高些，但是我是否真的能從中感到工作的價值。就像看the social dilemma 的時候我對自己的審問，我是否願意去work for something I feel guilty. 努力提高marketing的有效性真的能給受眾或者社會帶來好處麼？
最近在知乎看到的熱搜中就提到了面向對收入人群的小貸廣告，這種產品markting的方式在我看來是無法讓我開心的。
能幫助到更多的人或者經濟的平穩執行這才是我的熱情所在。雖然我在做風險控制的時候會感到其他部門的不配合而感到不開心，但是這是我「不擅長」還是「不習慣」？或許更多是不習慣吧。
之前更多是別的部門求著我們做分析，更多是正向的partner management,風險管理的性質決定了會遇到更多的冷臉和push back.但是仔細想想確實，這是我認可的價值。
所以我更偏好於風險控制崗位。公司和崗位還在和相關的人接觸了解具體資訊當中。
職業發展是乙個長期的規劃，比起努力更重要的是找到適合自己長期投入的賽道。這份工作的價值和意義是自己認同的，這份工作需要的能力是自己的長處。有的時候我們真的不用跟風去尋求更高的工資或者更火的崗位，時代一直在變。
我們一直都只需要和自己比較，時間會給我們答案。
網路工程師剛入行，不知道如何做職業規劃，而且也不知道前景如何，是路由交換好還是網路安全好 求指點。
mr.huawei 如果實在是在RS和安全裡選擇，我建議你選擇做安全。我說的安全不是網路安全裝置除錯工。而是涉及到攻防實操。這個方向你得深耕，而且需要有比較紮實的程式設計基礎。路由交換，國內的話不推薦你了，35歲後如果做不到金字塔的頂端，那只有轉行售前或者銷售了。實在沒地轉的只能跑滴滴或者送外賣了。...
不知道自己適合什麼工作又想換工作是否應該裸辭？
河伯 沒有裸辭，一邊找工作一遍上班，面試是趁著休息的時間去的，面試時間可以雙方約定的，然後覺得我基本沒問題了，面試上了再辭職比較好。或者你自己有乙個明確的計畫，規劃好了再辭職也可以 一只好大的肥啾 如果想從事會計方面，建議先考個初級，現在從事會計這方面沒有證書，沒有2 3年的相關工作經驗，很難找到好...
性格內向，不知道自己適合什麼工作，感覺自己好迷茫？
少年郎 我的想法是找到自己喜歡的東西如果自己喜歡的東西還不能養活自己，那就找乙個跟專業對口的工作，這畢竟是你還算有點優勢的工作，並在這個工作上努力賺錢讓自己有能力支援自己的愛好。然後再工作的過程中去發現自己喜歡什麼，擅長什麼，內向也是因為不太敢走出自己的舒適區，不太敢去認識更多的陌生人。在你擅長和感...