員工弟弟介紹他弟弟來做事，做了一上午暈倒了，員工送他回家，沒在意死了，家人要求賠償90萬。請問應該嗎？

1樓：汪洋海

1、如果僅到工廠半天，雙方不存在勞動關係，因此不存在工傷；

2、法醫鑑定死因，極有可能死者患有其他疾病導致死亡，家人有照管不善的責任；

3、死者進廠是否經過工廠同意，如果未經工廠同意，死者弟弟私自帶進工廠，工廠無責任；如果工廠同意，工廠能證明自己沒有因管理不善造成死者死亡的，也不擔責任。

2樓：獨有啊

你們公司管理不嚴，無論是不是介紹先面試後入職簽訂勞動合同辦理社保，這是必備的如果社保勞動合同什麼都沒買在你們這裡上班你們責任肯定走不了拉，至於賠多少一般工亡一次性賠償金每個統籌地不一樣的，如果沒社保只能公司承擔了。不建議私了鬧大點最多法院判多少賠多少

3樓：斯文土匪

1、申請法醫驗屍，確定死亡原因，自身還是工作環境？

2、他哥哥經歷過面試了嗎？辦理入職了嗎？

3、入職前培訓有嗎？健康證辦理了嗎？有沒有試用期？

這個事出10萬要求私了吧！一分錢不出是不可能的，但是強調這是人道關懷，不是賠償

4樓：康海

準備打官司吧。工作時間工作崗位突發疾病死亡或48小時內經搶救無效死亡的視同工傷。現在對方要證明死者是廠裡事實僱傭的工人，與工廠形成勞動關係，死者暈倒是因為突發疾病，死者死亡是因為在工廠突發疾病暈倒後造成的（需要法醫屍檢，可能屍檢都不能證明），經過搶救無效死亡。

對方證明不了以上的，對方根本沒有經過搶救。直接和對方說讓對方去法院，法院判多少賠多少，不接受任何私了。