1樓：青春女神
最近，有些小夥伴在申請公升職加薪和換工作之間糾結，糾結的原因在於捨不得這裡的環境、領導和同事，但是看到自己的同學、朋友和親朋們都通過換工作去了更好的公司和崗位，就開始糾結了，自己沒去，但是去了新公司吧，一切又得重頭開始。於是，就開始各種糾結呀……
1、所處行業愈來愈不景氣，受到網際網路影響很大，公司面臨破產；
2、不想看到自己未來的幾年成為未來領導和同事那般模樣，過著他們一樣的生活（雖然他們的生活也許不差）；
3、職業發展遇到瓶頸（無法晉公升、加薪或學到其他的新技能等因素）；
4、除了和直接領導處不好關係之外，其餘同事關係處理的都很不錯；
5、由於受到「職場人事鬥爭」的影響，自己被「架空」；
6、上班的心情很沉重，厭惡、討厭或恐懼上班（排除生理因素之外，如抑鬱症），有輕微的抑鬱心理傾向；
7、覺得現在手頭上的工作很輕鬆，沒有什麼難的工作可言，是一種「溫水煮青蛙」的狀態；
不過，在換工作之前，大叔建議大家要按照以下三方面去構建滿足時代發展的認知模式比較好，簡單說，就是公升級你的大腦，讓你的大腦跟著時代的發展的腳步同步，不然，會在很大程度上出現跳來跳去都萬變不離其宗的狀態，這三方面是：
1、時代變革的趨勢及當下時代賦予咱們的機遇；
2、媒介和營銷的關係；
3、當下商業的主流模式以及你如何借勢去經營你自己；
說完換工作，咱們來談公升職加薪。決定你是否可以公升職加薪，和換工作當中有些點是乙個道理，比如：
1、所處行業愈來愈不景氣，受到網際網路影響很大，公司面臨破產；（公司都養不活自己，還咋給你公升職加薪）；
3、職業發展遇到瓶頸，比如無法晉公升、加薪或學到其他的新技能等因素；（這種情況你自己也知道該咋辦啦）；
4、除了和直接領導處不好關係之外，其餘同事關係處理的都很不錯；（這種情況估計懸，因為直接領導會決定你的公升職加薪）；
5、由於受到「職場人事鬥爭」的影響，自己被「架空」；（這種情況明擺著趕你走……）
6、上班的心情很沉重，厭惡、討厭或恐懼上班（排除生理因素之外，如抑鬱症），有輕微的抑鬱心理傾向；（請問，你在這種情況下追求公升職加薪的意義何在，在一家不喜歡的環境下成長，會影響你的心情的；）
7、覺得現在手頭上的工作很輕鬆，沒有什麼難的工作可言，是一種「溫水煮青蛙」的狀態；（長期不進步可不行呀，時代發展速度這麼快，不進則退哈）
說了這麼多，如何選擇，就看你自己啦。
核心一句話，換工作/離職是和未來那個不想成為的自己告別，而公升職加薪只不過是獲得財務收入的其中乙個辦法而已，而且也要建立在所處行業和公司有前景和有盼頭的前提下。
2樓：DAVID WANG
1.薪資待遇是否滿足你的要求，或者薪資的增長速度是否滿足你的要求2.是否能學到一些東西，積累一些人脈
3工作強度是否在你能承受的範圍之內
4你到底發自內心的快樂或是不快樂
畢業快一年了，第乙份工作離職到現在重新找工作，感覺自己對未來非常迷茫，想提公升自己又找不到方向？
職涯有樂 找不到方向，很大一部分原因是自身了解的東西少了 學到的東西太少了，了解和接觸的越多可參考的資訊越大，學的東西越多越知道自身的不足，越知道自己要學什麼，要幹什麼。另一方面，對自身的定位 短期目標 長期目標 感興趣的東西 擅長的東西還沒有思考清楚，這些問題都想清楚了，再從眼前出發，一步乙個腳印...
請問你們第乙份工作是什麼？
逗逗 是學校安排的，去某個做數字城市的公司實習。去了以後覺得學校教的也沒什麼大用，根本就不夠用。去了公司還是要重新學技能。先有乙個組長帶我們，怎麼用他們公司的軟體。同學們學了乙個星期以後，大概就開始上手了，剩下的就是不斷的熟練，比誰快。這份工作挺無聊的說實話，就是每天比誰幹的快乾的多。6個月辭職了 ...
你從第乙份工作離職的時候是什麼心情？
錢多多 只說人話，說大家聽得懂的！現在離職是公升職加薪的必要手段。如果你想在原來公司一路高歌猛進，其可行性是不高的 條件不允許 自己配公司一路走來，公司發展的速度會極大的限制自己學習和成長的速度，即使公司發展再快，自身的認識和底蘊也是不紮實的 環境不允許 你所在的公司環境時間久了，你可能自己都無法發...