1樓：最美的期待
世間就是有這麼奇葩的領導，為了自己上位恨不得把自己手下的人當奴隸用，稍有不符合他的要求，就給穿小鞋，甚至言語侮辱。老員工兢兢業業幹幾年也沒有加過薪，要求加薪就被敷衍，找麻煩，專門欺負業務能力好，老實幹活的老員工。讓乙個人做兩個人的事情，結果老員工要辭職了，給新人開的工資比老員工多幾千，這世界就是這麼奇葩
2樓：開心小豆
上任老闆就是，素質低下，飯局上當客人面也會臭自己的員工，典型嘴壞不自知的人，我在外面跟他對吵過幾次，最後一次飯桌上吵後拿包走人，第二天辭職，丟人的是他又不是我.
3樓：
遇到這樣的領導不要慫，擺事實講道理的據理力爭。如果這樣還不能讓他對你有所改觀，可以考慮離職了，畢竟題主在的不是大公司，或者福利待遇特別好的。
相信還會遇到更好的下家。
4樓：NIUMEI
我公司的老闆也愛罵人，動不動就大發雷霆那種。據我觀察，每次他衝我無理發脾氣，都是有其它不順心的事，或者沒能力解決的問題。所以我有點看不起他，即使有錢，也是沒能力，沒胸懷的領導。
5樓：張靜吾
恰好有類似經歷，可以說道說道，也許對你有用。
領導也是人，並且壓力非常大，如果是自己當老闆，壓力更大。這是重要的前提，所有應對都要從這個前提出發，才談得上建設性，否則單純的情緒宣洩，沒太大意義。
領導要達成目標，必須使用人力，不聽指揮的下屬，就跟不順手的工具一樣，不管領導嘴上罵不罵，心裡一般都會媽賣批。
領導愛罵人，說明不太習慣玩兒陰的。這種時候，你就要判斷，能跟著他學到真東西嗎？在這個平台有前途能施展本領嗎？如果學不到、沒前途，找機會趁早離開。
不論離不離開，在繼續挨罵的這段時間裡，都不要太把領導當回事兒。為人處世的基本規矩該有還要有，除此之外就別把領導放心裡，就當是條瘋狗，叫心煩了出去散散心。如果這條狗一直堵著叫，就找個理由打報告歇歇，具體是病休還是調崗自己掂量著辦。
總之，客觀冷靜地看待領導亂咬人這件事，最好是帶著悲天憫人的大氣去關照領導，關照自己，靈活調整，該無視就無視，該歇歇就歇歇，該離開就離開，千萬千萬不要在思想上把自己逼入絕境，天無絕人之路，路是人走出來的。
6樓：Galigaigai
首先為了錢能忍就忍著錢要是給的不夠那就趕緊找下家找到了下家下回沙幣領導再裝逼就專門找個人都在的時候重要是他下屬都在的場合罵他個狗血淋頭然後留下一句老子不幹了！ 摔門而去重點必須摔門！氣他個半死
7樓：趙大志
1.你首先要考慮的是這份工作對於你的重要程度，和這個平台的發展前景，如果這個平台小，發展前景一般，那恭喜你，可以炒老闆魷魚了；反之，你就要處理好自己的情緒，然後再去處理領導的情緒，領導也有心情好的時候，下次問問題要趁他心情好的時候問，如果領導發脾氣，那你就要學會自動遮蔽，小不忍，則亂大謀。每個領導都喜歡服從意識強和容易管理的下屬。
好了，希望這些能夠對你有幫助。
8樓：柒夢辭
我上乙個領導就是這樣的，我的處理辦法就是，以暴制暴，又不是只有她有嘴，我也有呀，憑什麼忍氣吞聲的，但是我不是那種直接開口罵的，我是指桑罵槐的，旁敲側擊說她的素質不好~
9樓：啦啦
個人認為愛罵人的老闆素質不高，如果要想提高員工能力靠罵人的方式來解決，一般公司沒有很好的職業前景，未來也不會有太大提公升，工資不高的話，建議離開，或者覺得被罵提高個人的歷練，那就再呆幾個月也無妨，反正我覺得人生要有點追求，不能老是無長進，那意味著後退，加油吧
10樓：GayoKong
看ta罵完之後對你的態度。我老闆娘就是個一言不合就發火的人，但是每次罵完人之後就會自我檢討，說自己控制不住自己的脾氣，然後各種送東西請吃飯加工資
11樓：綠珏染楓
我以前的領導，有點張作霖的意思，髒話掛在嘴邊，遇事也是「聲勢浩大」，未見人先聞聲。但是，很多人都願意跟他。一來領導很有魄力，敢闖敢幹，韌性十足。
二來領導罵人狠，但愛人惜人也深，跟著他的人最後都有還不錯的歸宿（個別不務正業或者出意外的人除外）
所以，除非你在他這兒能學到什麼重要的東西，或者能得到別處得不到的利益，否則，為何要忍呢？忍耐必須得為了更大的獲得啊。人家勾踐臥薪嘗膽受盡侮辱，那是為了復國啊，多大的夢！
12樓：日落閒雲歸
你沒有介紹你們老總的具體背景，我只能簡單說一下一般來說，這種愛爆粗口、管理粗暴的領導基本上都是沒文化的，這種人基本上就是和舊社會的地主一樣，把下屬就當做牛馬用，所以你們在他面前是沒有人格的。
這種人他們愛罵人，但是有幾種人，他們是不會罵的，乙個是他害怕的，比如權勢比他大的。乙個是他佩服的，比如文化特別高，或者道德水平比較高的
這種人有兩個特點，乙個是好面子，乙個是容易迷信。
根據這些，你可以做些事情改善一下：
乙個是多拍馬屁，多恭維，尤其是人多的時候，一定要盡量的給他面子，這樣可能他會對你的看法有所改觀的。
乙個是在他面前樹立一種你懂得很多的文化人形象乙個是搞點封建迷信，無意的和領導分享一點關於惡口業的報應之類的東西當然最好的辦法是辭職
13樓：
如此被侮辱人格你都不走，無非是你能力太差，離了這裡你擔心找不到工作。那麼，問題不是明擺著的嗎？要麼忍，要麼滾，不想忍又不敢滾就提高自己的工作能力嘛
14樓：偉大的車爾尼
從題主的描述看，這個領導脾氣暴躁，經常發火，這種領導沒有教養，水平也不高，不懂得管理情緒，也不懂得管理下屬。
如果題主認為這個領導不值得追隨，唯一應該做的就是提公升自己的實力，將來跳槽。提公升自己的實力，一方面是為了讓自己有更多的機會和選擇，另一方面是為了減少自己犯低階錯誤的情況。
世界上什麼樣的人都有，不值得為水平和素質低下的人花大量時間精力。
15樓：藍天
根據你所說的情況，也不是太遭罪。你的老闆就是認為他是老闆，他有錢，比你們高一等，所以沒有理會別人的感受。我想問：
他有打過你們嗎？如果沒有打，只是嘴上說說，那麼這個人就是脾氣暴躁易怒的人，沒有什麼壞心眼。我覺得你在他公司工作會改變你做人做事的方式和態度。
他這麼易怒，你一定不會像他一樣？他要求你們認真對待工作，還要求你們邊聽邊記邊思考，這樣時間長了，就會提公升你們的思考能力和記憶力。我覺得你會在他身上學習到好的東西。
到了學成之後，他會看到你的工作能力和成績，那時候他還是那樣的脾氣，你最說離開還不遲。每乙個人都要經歷很多事情才會曾值自己。乙個人有著強大的智慧型和能力，這樣才被社會肯定，才被人尊重。
加油！！
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