1樓：布拉格的秋天
結論是能玩出花來，人家的背景是野路子比不了的。野路子那些控制風險啦，跟隨趨勢啦，心理啦，人生感悟啦說起來其實就幾句話，哪個野路子修煉來修煉去就是這麼回事，這個真玩不出花來。作為乙個強大的機構就不一樣，他們的資源優勢，資訊優勢，技術優勢，野路子沒法比，站在足夠的高度，看到的世界絕對是不一樣的。
就拿野路子控制風險，看天吃飯的套路，乙個個風口浪尖，個人靠蒙，人家真的看得遠。
別看知乎大神整天神神叨叨人性啦，系統啦……這些聽著玄東西，其實在正經班科的教材裡是囉嗦來囉嗦去的東西，當成基礎講的。只是一門心思發財的本科生又有幾個去理解這些囉嗦，等到了碩士博士真的又覺得這些東西真沒什麼好講。但凡科學都得定量的講，好比那太極雷和拳手的比賽，沒有規則，不分身體素質差異，年齡差距，掄起胳膊就上，只能算街頭打架，分不出高下。
交易這東西也一樣，定性的講交易這東西，就跟村頭寡婦的桃色新聞一樣，只是談資。
2樓：黃雲景
回答得算是完整了……除了廣告和軟文部分……
強烈支援這個觀點：高盛等是銀行（平台）牛叉，而不是他的外匯交易員牛叉！是團隊厲害，而不是某個人厲害！
3樓：半年內改不了名
其實我也不太懂。你可以看一下華爾街幾大投行一百年以來的平均學歷水平統計。不是從業人員學歷水平推動了盈利水平，而是盈利水平推動了學歷水平。
我這崗位工資這麼高，幹嘛不請個高學歷的。
4樓：
方法沒區別，區別是資訊優勢和通道優勢，有些交易架構不是野路子能夠完成的。
野路子好處就是合規上的靈活，交易基本沒啥限制。牛人都出來啦。
5樓：
區別就是他們用竹簡寫的歷史對照現在，而野路子是在實戰中積累。就是井岡山和蘇聯顧問的區別。
專業投資者本書本禁錮了思維，無法從實踐中總結出道，而野路子則是親自實踐能從戰鬥中逐步成長。
本質上其實是用別人的錢炒和自己的錢炒的區別。
6樓：老卷
你來之前HR又不認識你，怎麼對你的能力進行判斷呢？學歷就是乙個最簡單粗暴的方式了。可以上好的學校，擁有高的學歷，是他們個人的智商能力的體現。
那麼多簡歷HR怎麼篩啊，這個就是標準之一嘍。
7樓：
有不少回答，都挺好，但主要是解答了樓主的標題，沒關注問題內容，我來湊個熱鬧補充下。
高學歷還真的可能有不同的玩法，交易本身拼的是思路，是思路，是思路，從這個角度講，投資是主觀的。不同的玩法對應的其實是不同的思路，因此即便是量化交易，表面上是靠數學在交易，背後也離不開人的主觀能動性，復興科技的隱蔽馬爾科夫模型聽過的人很多，懂行也不少，可玩的轉的，很少，為什麼？因為數學工具最終要落實到交易模型，而模型是人設計的。
跑偏了…所以高學歷本身是一種有效篩選具有良好投資思路的人的一種手段。即便是通過高學歷進去行業的人，如果業績不好，一樣會逐漸被淘汰。所以慢慢會發現行業裡很多頂尖人士往往不是金融科班出身，有學數學的，有學物理化學的，偶爾還有個文科的，就是因為他們能跳開框架，產生出新的思路。
高學歷背景，尤其是美國的教育環境，通常意味著有較好的自律，而自律本身對於交易很重要。
綜上所述，那些高學歷人士教育經歷，和公司提供的強大平台會更容易產生優質的投資思路，而野路子在這些方面處於競爭劣勢。
我不是高學歷人士，老老實實的匿了…
如何進入外資頂級投行？
如何進入外資頂級投行？1 首先諮詢一下身邊從事投行工作的朋友或者學長學姐，多了解一下投行圈的現狀，看看自己是否感興趣或者能夠做好！2 去官網看一下相關的實習生招聘崗位，上面會有一些應聘要求及工作內容，對比一下自己是否匹配，是否能夠勝任及工作內容是否符合自己！3 投行有很多部門，不同的部門工作內容不一...
在券商或者高盛做投行工作薪資都要100萬加嗎？
實習工作那些事 內資的總體待遇和當年的業務情況相關，因為這決定了年終和專案獎。內資投行最高的是中金，第一年待遇 包括年終獎 在40 50多萬人民幣之間，成長企業投資銀行部門會更低些。其次是華泰，華泰第一年應該也有30 萬以上。接著是中信中建投廣發國泰招商等，中信現在應屆畢業生是2萬乙個月。外資行，年...
沒背景的人做金融能進中金 高盛之類的投行麼？
TNT 答主高盛民工，感覺可以回一下這個問題 其實頂級投行也沒那麼神秘也沒那麼高不可攀，還是要看你是在哪個部門，負責哪塊業務，和大眾公司一樣，有閒有忙，至於你所說的條件，我仔細想了一下無非是有經驗，頂級簡歷，頂級名校，最近裡面似乎招聘商科的比較多，也算是一條捷徑吧 不過無論怎樣都是需要付出很多倍的努...