考慮培訓技術轉行，最近查資料時發現產品經理這個職業，想了解產品經理和技術有什麼不同，待遇發展怎麼樣

1樓：產品一哥

題主你好，你考慮培訓技術轉行，查資料時發現產品經理這個職業，那麼產品經理和技術不同的點有哪些，待遇發展怎麼樣的，我把我的真實經驗分享給你。

產品一哥：萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer《0基礎如何拿到產品經理offer-資料分享》，資料提取碼【z8nr】

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2樓：瀋陽點燃教育

乙個軟體中每乙個功能都是產品經理思考、策劃出來的，未來每個版本的優化方案也是產品經理負責，當產品經理策劃完軟體之後把想法告訴程式設計師，程式設計師把產品經理的想法用技術手段實現。

也就是說他們雙方是工作對接最密切的兩個崗位，乙個負責規劃創意，乙個負責技術實施。

所以產品經理口頭禪：「不要讓我思考怎麼用技術實現，那是你們（程式設計師）的事情！」，而程式設計師的口頭禪則是：「不要讓我去想這個功能好不好，我只負責把你的想法開發出來！」

網際網路幾乎是當前社會發展最快的產業，越來越多的人投身其中，待遇高、政策好、發展快已然成為了這個行業的代名詞。門檻低、待遇高也逐漸變成了產品經理這個崗位的標籤。

現在國內大學並沒有出現產品經理這個專業，更多的是別的崗位人員開始逐漸轉入到這個崗位當中。產品經理這個職位在各大公司多年處於供不應求、長期招聘的狀態。

其次是崗位待遇整體偏高，北京網際網路公司初級產品經理（1~2年工作經驗）的平均薪資已經過萬，於是越來越多的人偏向於選擇培訓的方式迅速進入這個行業，因為短期培訓無疑是進入這個行業效率最高、知識獲取最全面的一種方法。

現在各大小網際網路公司產品經理崗位招聘主要分為兩種形式：校園招聘、社會招聘。

校園招聘主要針對於應屆畢業生，大公司會通過網路申請的形式層層選拔，小公司則進入校園直接招聘，我們送過很多學生成功走了校招進入大公司，但更多的學生更願意選擇社會招聘。這個取決於學歷和對薪資的兩方面要求。

校招要求專業能力低，但是對學歷、綜合素質要求偏高，畢竟是面向沒有實際經驗的學生，所以待遇不會有社招更高。社招要求專業能力高，但是相對學歷要求並不高，所以直接拼實力的時候，待遇相對校招會更高一些。