1樓：奇域遊俠
可能對於大佬們來說，不懂原始碼的開發不能進入大廠，但是如果你的夢想不是進入大廠，也不想當乙個前端架構的話，我覺得你也可以選擇不看原始碼。
但是了解原始碼對於你解決一些bug肯定是有好處的。
2樓：默語
不研究原理也要背題，要不面試怎麼過啊，前端還不是內捲太嚴重，做頁面能面試的東西就太少了，只能問原始碼，要是深一點比如做乙個企業級圖表、做乙個richtext編輯器或者做乙個3d引擎，那就超出前端的範疇了，一般人還做不聊。
3樓：卡卡頌
這就像攢錢。
怎麼判斷乙個人是否富有？很直白的，看他有多少錢。
那面試的時候怎麼最快看出乙個程式設計師實力如何，很直白的，看他有多厲害。
怎麼衡量厲害程度呢？其實就是兌換雙方認可的「厲害點」。
厲害點兌換多了，面試官就會認為你是厲害的人。
厲害點有哪些？ 大家每天都在用框架，你有原始碼層面的理解，這就是可以互相兌換的點。
你在社群是大牛，這也是可以兌換的點。
你參與過優秀的開源專案，這也能兌換。
題主的問題在於，你不知道你日常在做的能兌多少厲害點，但你又覺得你做的是有意義的，於是產生了迷茫。
給你的建議是，遵循自己感興趣的方向，做到能達到行業認可的可兌換的厲害點。那時你就會心安理得的不看react原理了。
PS：對react原理不感興趣的朋友們，可能是因為你們看的資料太沒意思
自頂向下學原始碼，技術揭秘了解一下
React技術揭秘
4樓：
基本沒啥關係，前端也有很多發展方向。
比如業務方向，可以快速理解業務，快速實現業務，各種業務非常熟悉，做的頁面客戶特別喜歡用。
比如效果方面，做的頁面特別漂亮，css特別熟悉，可以各種靈活應用，可以寫個bootstart那樣的出來。
比如架構方面，像尤雨溪那樣寫個框架出來。
懂原理更好，不懂也沒關係。
只要找到自己的喜歡的方向，努力發展，精耕細作，往深里磚就好。
5樓：包子
不請自來
如果兄弟是對程式的底層都沒興趣，那當幾年api選手，撈夠原始資本，那就在30左右開始自己有興趣的事業也是挺好的
如果不是，那隨時都可以開始學習前端開發，react也只是毛毛多技術路線當中的乙個，選乙個喜歡的深入即可
6樓：掌握魔法的大神哥
我就比較奇怪，對react原理感興趣，但是懶，懶得動手，雖然大部分時間不寫業務有充分時間學習。相反對vue興趣不大，倒是因為給公司寫的小框架，不得不學習了一部分vue原始碼...也許我們並不是不適合前端，而是缺少目標和自驅而已。
7樓：
大多數工具通常不會要求使用者了解其原理，雖然有時候了解原理能更好地使用工具。
對原理性的東西不感興趣不會影響工作，但是從長期的技術職業生涯來說，多少了解一些原理還是有幫助的。
其他答主提到了面試時候被問到原理相關的問題，只能說面試官面試水平不夠高，或者這個職位內捲太嚴重。解決面試的問題可以參考Python的作者面試Google只在簡歷上寫了一行 I wrote Python. （坊間傳聞，未經證實）
8樓：耳東
其實如果不面試的話，xx原理、手寫xx用到的可能性不大，沒見過誰晉公升或者提拔是因為研究了xx原理，當然了，你得有研究的能力，至於去不去做，看你的需求了。
個人認為，程式設計師最重要的是把事情做成，並且是把重要的事情做成，什麼事情重要，可以看看你上級和團隊的okr，這個事情可以是技術型的也可以是業務型的，至於手寫xx、研究xx原理，可以把它當作一種補充。
9樓：譚光志
只要你能保證持續學習，就適合當程式設計師。
對於不喜歡的庫，不想研究原始碼很正常。現在文件這麼完善，不懂原理完全不影響業務開發。
我只會vue，沒用過另外兩個框架。也沒影響我找工作，騙讚。
真的，如果不是為了面試，別去學那些可能一輩子都用不到的東西。只學你感興趣的東西，你會越來越有活力，越來越有成就感。
最後，教你一招。如果為了面試不得不學習 react 原理。不要看原始碼浪費時間，找那些讚高的文章看，自己再總結一下，記下來就 ok 了。
10樓：貘吃饃香
路過是不適合
比如俺，有名的前端混子了……
啥 Vue React 用都沒用過，更別說原理了……面試俺要是被問這個一準兒是掛……
所以現在也完全跳不動槽……
跟你一樣心裡忐忑啊……
如果你還是要繼續做前端的，而不是俺這種混一天日子是一天的話個人建議還是去研究下吧，哪怕看在錢兒（工資）的面子上呢……回頭硬著頭皮一研究就上癮了呢也說不准的事兒是不？
這樣就壞事兒變好事兒了哈。
11樓：落落落洛克
就是選擇性養老唄，說真的原始碼系列真的要懂一些，不管從面試還是個人成長，難道就不好奇react內部的實現，如何實現乙個react ssr這些場景嗎
12樓：方應杭
主要是你喜歡的那些東西面試時不好問，你要是做出專案開源也能讓面試官閉嘴的，但也不排除有些面試官就是執著於這些題，比如 homebrew作者沒答上如何翻轉二叉樹就被某大公司拒了。
不過，咱們換一家公司面試不就行了嗎。
我對面試者的建議始終都是：沒必要做滿分，只需要有亮點。
我對面試官的建議是：盡量看應聘者是不是真的擅長他說他擅長的東西，而不是面試官自己擅長的。
13樓：成楠Peter
看你想不想跳槽了。公司為了篩選人才，面試的難度肯定是逐步提公升。從考表面的用法，到現在考原理相關的東西。
沒辦法，面試的人太多，就需要提高門檻。如果本身在公司完全hold得住業務，研究react原理也不是必須的。
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