1樓：暖暖
如果說你覺得這份工作還不錯，那麼你可以考慮一下，先留下來試試看。但是如果你們領導非常的不好，然後你工作起來也很壓力，然後這份工作也不會讓你快樂，在你沒有任何經濟壓力的情況下，我覺得你還是可以考慮辭職的。因為我們現在也是剛步入社會，我們可以有很多的選擇，如果以後等我們老了，然後有了家庭的生活的壓力的時候，我們根本不敢輕易做出這麼大的決定。
趁著還年輕多闖闖。
2樓：背影殺手
如果唐僧不行！佛祖還不換唐僧，你還不能去別的部門團隊，建議趁早辭職。千萬不要聽什麼心靈雞湯，堅持，努力，回報，感動，經歷過，天將降大任於斯人也……先活在現實中吧。
乙個不稱職的領導，害得一窩人乙個專案，很正常。正所謂兵熊熊乙個，將熊熊一窩，土木堡之變，就是這個道理啊。
3樓：中青老王
乾貨試著溝通數次無效，就選擇離開吧，既然是你的領導自有他在公司比你高的過人之處。「胳膊擰不過大腿」這句話特別適合職場。
工作壓抑是做不長久的，身心健康都會受到傷害。
不要相信那些理論一套套的堅持或是方法，讓他身臨其境試試。
世界很大，總有一款適合你的工作與人生在等著你。
4樓：劉豆豆
以我自身的親身體會告訴你，還是早點離開這種領導，我就是糾結兩三年，最後離開了，中間都快抑鬱了，現在即便沒有工作也很開心，再說了，工作可以重新找，你也才一年，即便換乙個行業也還來得及！我現在就在家準備考試那些，所以積極向前看！
5樓：剛好遇見你
首先，你要搞清楚三點：
第一，走上社會，學會適應社會是你首要鍛鍊的能力。適應單位制度，適應單位領導、適應複雜的同事關係。
第二，明確你在這個單位留下來的意義和目的。當你明確了自己的目的（單位不錯可以學習很多東西；個人發展很有前景；很有名氣的單位，以後即使出去也能接著單位的名氣找乙個更好的單位等），別人走與不走跟你就沒關係了。如果你不能明確自己的目的，任何的風吹草動，都可能動搖你留下來的決心。
第三，學著做一些能跟領導能拉進距離的事兒，多溝通，多交流，這個就是歷練你情商的時候了。
如果以上你都努力做了，還是很痛苦，那就選擇離開吧。畢竟，條條大道通羅馬，剛畢業有的是時間去體驗去嘗試。
順便給你講乙個關於我個人的故事吧～
我記得以前單位聘請了一位海龜做財務總監，一開始大家都很尊重他，後來在工作中慢慢接觸下來，大家對他負面評價越來越多。
有一次，董事長要我負責乙個新某區域的對賬，需要我去財務要乙份對帳明細。我是先問會計去要，會計說這種資料沒有總監的同意，他們沒有權利私自給我調取，讓我去跟財務總監說一聲。
然後我就跑去跟財務總監說，結果人把我劈頭蓋臉一頓訓斥：這種工作是應該我為你做的麼？你平時幹嘛去了？
關鍵這個區域我新接手，我也跟他表明了，他還是態度很惡劣。最後說，好吧，等我忙完再給你調取。結果，過了3天，還是沒音信。
我又去崔他，他說知道了，隔了兩天，我直接跟董事長委婉說了：抱歉，董事長，您安排的工作我沒有及時完成，我還在等財務總監給我發對賬明細，等收到對賬明細，我會盡快去落實工作。
董事長立馬說：我跟他通個話，讓他今天下午務必給你！很快我就拿到了對賬明細！
再後來，半年吧，他就被解雇了！因為，抱怨他的人太多了，小會計都離職兩個了，因為受不了！所以，遇見那些讓大家都難受的領導，你大可以忍一忍，說不定哪天就換了一片天呢。
6樓：小調皮大怪獸
一般一起工作的同事辭職了，你也待不太久。等同事辭職了看是不是更不想待下去了，再衡量下辭職的利弊，如果弊大於利就想辦法能不能緩解現狀，比如換部門。如果這些行動都沒辦法使你改變想法，那就辭職吧。
畢竟以這樣的心情上班，無法專心工作，還是辭職換個心情。
7樓：DAILIN
朋友，你不到25歲，你這一生會遇到至少十多個領導，每個領導都是不同型別的。你所謂的好領導和不好的領導如何定義？更多的你需要找到你們之間存在的問題。
我之前跟你同樣的經歷，任性辭職，只是在逃避問題。如果你能只是一面面試就能判斷TA是不是你心中的好領導，那你就果斷辭職，去找你的好領導。如果不能還是平靜下來找到你現在的問題。
8樓：劉永樂
不辭職！我們的人生應該是做生活的主人，而不是奴隸。
今年年初，疫情影響，收入減少，崗位減少。很多人過來跟我講：領導，我準備辭職了。
我說為什麼辭職？
原因無外乎是客觀條件：錢少，沒發展空間。
我又問：你想做什麼？
答案也無外乎是：
1.沒想好，迷茫，先找著吧。
2.網際網路吧，畢竟工資高。
3.教師吧，畢竟穩定。
然後乙份簡歷投遍天下，試著運氣找工作，而沒有人會說自己想要什麼樣的生活以及職業高度，大家都是覺得自己被社會、被職場逼迫著去辭職，人生都是被動的，被生活推著走。
我們應該做的是內部自我發掘：你適合的工作是什麼，你的目標是什麼。我們要做到為了實現自己的目標所以我要離職，為了達到自己的職業生涯高度，為了提公升自我的能力而辭職。
我辭職是為了找乙個能好的領導，獲得職業生涯的提公升。而不是因為我有乙個非常不好的領導，所以我要辭職。否則，如果你找了乙份工作，領導又不好，怎麼辦，繼續換？
我辭職不是因為別人辭職了而辭職，而是因為自我需求要辭職。
還有，在非常不好的領導下為什麼會壓抑。
你的目標是什麼：在領導工作下不壓抑。
原因是什麼：自身原因→抗壓能力差；工作能力不足，績效無法達標，還是自己的工作都沒有什麼問題？（隨便舉例的）自我問題分析完之後。
再來分析外部原因：領導比較苛刻，吹牛毛求疵。拿取發掘領導是對所有人都不好，還是對自己不好，如果他還是可以溝通的人，去溝通他想要你達到什麼樣的狀態。
措施是什麼：有了原因就逐一制定措施與實施計畫。
結果是什麼：計畫時間到了之後確認有沒有達到要求！
如果所有的都分析了，努力了，確實改變不了現狀，那就果斷辭職吧。祝好。
9樓：溫若水-lily醬
看你個人情況，如果有下家，該辭就辭，如果啥也沒準備也沒啥方向，可以忍耐一下，為辭職做準備，如果實在忍受不了，那就辭吧，畢竟精神壓抑對身心都不好。
10樓：心境
同事辭職和你有什麼關係呢？同事辭職有退路，你有嗎？我覺得辭不辭職要看你個人具體情況，領導是會調整的，進入社會需要主動適應的東西太多了，沒有考慮好退路，沒有實在呆不住或者單位實在值不得再呆下去再說吧。
11樓：magnus
不知道你是企業還是體制內，企業的話想辭就辭唄，過了這村說不定就柳暗花明了。體制內，遇到不好的領導別理他，過分了就懟他，人善被人欺，要兇一點。
12樓：
工作不開心可以辭，但盡量不要一起辭；
除非你們受到了不公正待遇需要集體申請仲裁，否則沒有必要連辭職都綁在一起；
各走各的，和上家不要鬧的太難看，萬事留一線，以後好相見。
13樓：小姐姐
對於剛畢業的你，多換幾個公司其實沒啥，現在的工作不順心就換吧，年輕人不要壓抑自己，不然，幾年以後，你會為這段時間不爽的工作經驗後悔的，後悔為什要在這麼美好的年紀壓抑自己，我當時就是那個選擇不離職的人
14樓：喬木
領導一定不是決定你要不要幹乙份工作的原因。更多的是考慮這個工作本身可以帶給你什麼。
因為你無法保證辭職後遇到的下乙個領導會比這個強。
15樓：問心
我跟你境況相似，領導為人很糟心，原本是打算不管怎麼樣都先幹滿一年再說，但是公司比較狗，疫情期間各種作，南方人往北方分公司調，北方人往南方分公司調，最後和公司協商離職了。
16樓：使用者
你做這份工作是因為熱愛嗎？如果是且公司發展的很好，你也很看重薪資的話，建議你堅持做下去，畢竟和領導單方面接觸應該不是很多吧。如果公司發展一般你也另找工作方便，你可以考慮辭職。
17樓：傾世冷皇
乙份工作讓你感覺很壓抑，那就可以辭職了。能當上公司領導不是有能力就是有關係，所以你不可能等到領導離開，要走還是趕快，不然會在這個公司越來越壓抑，上班如上墳就是這個情況。
18樓：琉璃
你這樣描述說明領導的作風對你造成了不小的困擾，就算現在不離職，可能也撐不了多久，工作氛圍同事關係都會影響人的身心健康，作為過來人只能告訴你忍不了的時候無須再忍
19樓：
不要被任何人誤導，你先問問自己，有沒有能力離開，找到更好的工作，和你同事沒一點關係，你就考慮自己，能離開就立刻馬上離開，不能的話，老老實實待著吧，不要和你離職的同事走的太近，準確來說應該遠離所有想辭職的同事！
20樓：青果
壓抑的工作會讓人快速衰老的。同事走讓他走，你能幹的下去就再堅持一下，換工作畢竟要過度的，如果實在是忍不了，就籌謀下乙份工作，再辭職，一旦有了辭職的念頭，以後一點不順心就會想要辭職的。我有了辭職的念頭一直忍讓堅持，硬是又呆了一年多才辭職，辭職後特別輕鬆，但是找工作時候也有一點點後悔自己抗壓能力太小，換個環境也不一定是壞事的。
不要太為難自己，跟著心走。
21樓：不愛中發白
一起工作的同時都要辭職了，你要看看這時候空缺出來的資源是否對你各人的職業發展有利，真的不建議裸辭，但是非常鼓勵你開始找下乙份工作。
22樓：奚琦
畢業工作差不多一年，那麼我們就從兩個角度來聊聊考慮問題的方向。而建議你選擇哪個方向，首先要請你思考下你是怎麼樣的人。是很注重內心感受的人，那就離職，人挪活樹挪死，離開從新出發，一定是一次機會，而且退一萬步來講，年輕，就是任性的資本，哪怕下一家更差，也是一種人生歷練。
如果你是理性的那一掛，那麼我建議不走。有人離職，對留下來的人是考驗，更是機會。尤其是如果公司的產品行業前景都不錯的話，那更是機會，雖然面臨很多困難，有那樣的領導，但確實也會有很多鍛鍊成長的機會的。
工作的第乙個平台很重要，你能忍一年，說明也可以堅持的。在這個平台上待個兩三年，有了資本再離開去新的平台，對你的職業發展更有利。加油吧，後浪。
23樓：vipmj
我是這樣認為的，畢業一年，你應該還挺年輕的，所以對於你來說成長比乙個「好領導」以及乙個好的工作環境更重要，辭職屬於逃避問題，逃避問題是不會成長的。而面對這個你所說的「非常不好」的領導，試著怎麼去和這個「」非常不好"的領導去相處，也許最後你會發現，這是個好領導，不想離開，即便最後你仍然選擇離開，這個努力的過程也會獲得成長，成長是比金錢和好領導更重要的事，最後推薦你一本書，. "學會和領導相處」
24樓：zyt
員工跟領導之間本來就是管理與被管理者的關係。又不談戀愛也不跟領導過日子，領導人品好不好，員工觸及不到那個層面。至於管理方式不好，那領導層面再調整。
調整不好，崩的是整個盤，不是哪乙個員工。某個員工沒必要為領導的問題，上躥下跳，皇上不急，急死太監。
一起工作的同事天天喊著要辭職，負能量滿滿的，那就看他先辭職。他辭了以後，你再考慮要不要做中國好朋友。有些同事就喜歡抱怨，不知道自己是真負能還是習慣性抱怨，反正就是要把你搞抑鬱，覺得上個班簡直如同人間煉獄。
然後把你搞辭職了，自己又不辭了。還接過你手上的資源，自己接著幹活接著抱怨，不耽誤掙錢。中國好朋友不知道有多少，但是職場好同事確實不少。
問題背景太少，我憑空想象的回答。不必計較哈！！
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