如果你是老闆，你會想要看到怎樣的求職簡歷模板？

1樓：風很冷

昨天跟一家名企的負責人在聊乙個問題：

招聘職場新人，怎麼在面試中看出對方的潛力和成長速度？

1、成長快的職場新人，一般都具備三種特質：內驅力，這永遠是最重要的；快速學習的能力，就是新任務上手快，並且能不斷適應新任務，這點跟認知水平關係比較大；還有延展性，就是這個人不是只能幹一件事，而是可以同時幹很多事情。

2、內驅力其實容易看出來，內驅力強的大學生都會對自己有所要求，而不是跟著走，例如你的考研，學習，社團活動，實習方面的成績和情況，是否自己定過某些目標，看看這些目標的難度，是否超過身邊的同齡人（例如本科階段全科通過ACCA/CFA，研二全科通過CPA等）

3、聊過去為什麼要做某些事的時候，內驅力強的同學比較多的回答會包含「我希望......"和"我想要」

大學生求職過程中，投了很多簡歷，

但總是沒有回信，想讓簡歷更有競爭力，

怎麼辦？

1、在很多人的觀念裡，簡歷最大的作用是通過篩選，獲得面試機會。但實際上，簡歷的作用不僅僅是這麼簡單，乙份有競爭力的簡歷，最終還能幫你順利通過面試。

2、大部分沒有收到回音的簡歷都可能會犯乙個錯誤：把成績當做能力。這個又或許是思維的錯誤，簡歷不一定要背這個鍋。

在簡歷裡寫了很多過去的成績，例如各種獎學金，各種大賽名次等。在大廠的HR手裡，100份簡歷裡面有90份都是這麼寫的。所以你自以為傲人的成績，真的可以幫你披荊斬棘嗎？

3、對於面試官來說，她們對你過去給實習公司帶來的成績並不一定特別關心，因為這個並不代表你能給她們帶來什麼，而且大廠的HR真的沒這麼多時間去一點點仔細的看你寫的，還是那句話，用在你簡歷上的時間，只有20秒左右。