1樓：
五險不是法律保障我們的權利嗎？
該tms的五險一金，扣的還是自己的錢，不交五險樂哈哈，交了五險苦兮兮！
我交了個人部分的五險，公司該交的五險也算在我頭上，rnm的大頭鬼！
2樓：叔叔我愛您女兒
首先他說的肯定是不對的，因為不合法。但是，如果你以現實的眼光去看待這個事實。比如說你去應聘，非一線城市，十家起碼有五家以上是不交公積金的。
十家有九家班社保公積金交的是不嚴格合法的。五險可能還好一點，19年開始應該都會交，但是在這之前，十家裡面可能有五家也是不交的，十家裡面有九家班也是不嚴格合法的。我有乙個朋友，律師事務所的律師，ta的社保公積金都是按照最低工資標準交的，加班費不存在的。
你還能相信有多少企業正兒八經的給員工交社保公積金？給合法的加班費？不可能的。
那些說稍微正規企業都會有的企業都會有社保公積金的，要認清現實。怎麼看待張雪峰這個話題，首先他的價值觀是不對的，也不合法，但是他說的是現實，一些正確的，但不合法的屁話。
3樓：
公司盈利的本質是剝削員工的剩餘價值，資本家本身就處在剝削員工的位置上。
你看看，看看，
還想拿追求忽悠你，
還想著不給加班費強求加班，你咋不上天呢？
綜上，張雪峰老師的言行完美詮釋了「屁股決定腦袋」這句話。
4樓：AMY
嗯，張雪峰老師，萬節不保。
不過找份工作，你要人感觸合夥人的氣質，又不給合夥人的好處，連普通員工好處也沒有。
人都不傻是吧？
這個想法和所有格局不大的小老闆想法一樣，拿了我的錢，就欠我的，幹不死往死裡幹。
5樓：金陵小小生
以前在準備考研的時候，也報名參加了考研輔導班，還上過張雪峰的面授課，不得不說，張的課堂氛圍的確是非常棒的，一兩個小時的課程，沒有乙個犯睏打盹的。
怎麼說呢，各考研輔導機構的老師，不僅包括張雪峰，還包括各科老師，他們不僅是傳遞考研知識和資訊的人，同時還是商人！他們利用自身掌握的專業知識和我們這些考研學生對這些知識和資訊的需求來掙錢。當然，這無可厚非，各取所需嘛。
所以，從他們那裡，獲取與考研相關的知識與資訊就可以了，真要把他們當人生導師，那可就太天真了！畢竟，從他們口中說出的大道理，只是為了煽動你掏錢報輔導班的啊！
他們是商人，是資本家，所以，當張雪峰在快本說出這番話的時候，這太符合他商人的身份了。
還有答案說張是典型的屠龍少年變成惡龍的例子，我覺得人壓根就沒想過要屠龍吧，人只是想利用這個市場需求賺錢而已。
6樓：王木木
看到他說這話我就覺得他在放屁
我在工作時間完成了我應該完成的事，你在下班前交給我一堆工作還不允許我要加班費我憑什麼給你幹啊
7樓：社微世Service
該不該有五險一金才去？
該不該保障朝九晚六雙休準點上下班不耽誤你時間才去才去？
該不該提供宿舍、公租房、午餐晚餐夜宵、班車下午茶才去？
這裡需要說明乙個基礎認知：從法律的角度來說，五險是勞動法規保障的基礎要求，而公積金屬於企業提供的福利，所以不要說五險一金都是應該繳納的。
法律意義來說，用人單位都該繳納五險，而對於不繳納五險的企業，我們的勞動法、勞動合同法也都給了員工相應的保障權利，可以單方解除勞動合同並要求額外支付經濟補償金，欠繳的保險也得補上。
但實際上，為啥很多用人單位還是不交？
1. 如今企業太多，社保部門、勞動監察大隊抓都抓不贏。
2. 交社保的確是乙個很大的支出，不交能夠節約很多人，而即使被舉報了、仲裁起訴了，賠付的金額相對節約的也很少。
不過，若是一家企業要做大，社保肯定還是要交的，這不僅僅是企業為社會做出的價值，還是擴大規模的必然條件，當然，即使是大型企業，也不一定每個員工都繳了社保，中高層一般都有保障，而基層人員？還真不一定。
這個問題要解決，只有幾種情況。我們國家的監察機制完善、懲罰措施嚴厲、到位，但是看如今的情況也是很難達到的。
那麼，就不去咯。
所以，我們才會有「要連續繳納XX月社保」這樣的規定，也是為了讓企業明白，若他們不繳納社保，部分人才會因此拒絕來他們公司，也算是側面的「糾正」不買社保的習慣吧。
簡單來說，社保不交，你也是可以用勞動仲裁來維護自身的合法權益的，這點你別怕。
你是求職，不是人家求你去入職，搞清楚狀況啊大哥。求職簡單來說就是乙個供大於求的市場，求職者那麼多的情況下，你要脫穎而出只有兩種要求：
1. 增強個人競爭力，打敗他們；
2. 降低個人需求，讓企業降低成本；
是你把自己的能力看的太高，還是把人家公司對你的需求看的太重要？
要我說，若是哪家企業無親非故真招你個小白進去，還給你樣樣提供到位，而且沒有任何的績效要求，那你才要小心，它到底是嫌活的太長，所以漫天花錢供大神，還是實際上私下有其他需要擋刀的事情。
就我之前一朋友，跟我說她的工作很輕鬆，就是跟別人聊聊天，然後拉人家買東西。在二線城市朝九晚六雙休，底薪4K，乙個月一次團建，三個月一次出省旅遊，還有其他的福利。
這在當時已經高出正常情況了，後來她自己都有點擔心，然後找到我跟我說清楚工作性質，我趕緊讓她辭職。就她那工作，被抓進去可是得坐牢的。
網際網路企業待遇好，那是因為值錢的部分都在人力上，而你去看看那些重資產的企業、或者勞務密集型的企業，每個人得創造多少價值才能夠帶來收益？你要是個小員工提那麼高要求，招你才怪。
就我個人觀點，如果在一家公司裡能夠成長，它所能提供的福利待遇跟不上你的層次時，選擇跳槽反而更好。不僅僅是自己得到更好的發展，還能讓他們的老闆、HR知道再招乙個和如今的你一樣的人所需要的薪資福利，讓他們「漲經驗」。
還是得根據公司的行業、崗位來看吧。
8樓：凌亂晨風君
有什麼看法？首先張雪峰這個人三觀是正的，對於自己的學員也是肯說乾貨，在他的領域裡已經很不錯了。至於求職觀？你又不去他公司應聘，關你毛事。
9樓：你們這些小垃垃
從他當時發微博支援薛之謙我就知道這人智商不咋的，劍走偏鋒走的有點過了，這些話是乙個有智慧型的人說的？說句不好聽的，是這道理你也不能說出來啊，以後是不想混了？看破不說破才是真理，當然智商高的資本家也知道怎麼經營，你就算了
10樓：濃煙下的詩歌電台
絕大部分的同學缺乏一定的社會經歷，五險一金難道不是乙個必要條件嗎？沒有我當然可以工作，但是你為員工提供乙個保障這難道不也應該是你的義務嗎？
就從這乙個事情你就能看出來這個公司的正規化程度，道德程度。
再者，有的人他就是喜歡加班，工作狂。這樣的人能給公司創造價值，問下加班費是不是也是應該的。
不針對人，只說我對這一句話的看法。
11樓：道道道
張某便漲紅了臉，額上的青筋條條綻出，爭辯道，「個人言論不能算騙……欺詐！……網紅的事，能算騙麼？」接連便是難懂的話，什麼「個人觀點」，什麼「反正我是信了」之類，引得眾人都哄笑起來：
知乎內外充滿了快活的空氣。
12樓：
之前在《演說家》diss馬丁的時候，多少人站張雪峰，誇的張雪峰都快趕上聖母瑪利亞了，把人家馬丁貶的一坨屎都不如。現在才過了幾個月？牆倒眾人推。
我今天不想說張雪峰這兩次的言論對錯與否。都是大學生了能不能理智一點，之前薛之謙也是，你能把乙個人捧多高就能把乙個人踩多低。真的是想和大家說一句娛樂圈的事情少摻和，多關注關注自己。
少給別人唱讚歌，他不是你爹你媽，不值得。你永遠不知道他光鮮的外表下隱藏的是什麼東西，你看到的都是他想讓你看到的。
我之前就想說了，之前演說家的事情出來了以後我覺得張雪峰也還好，直到後來知乎考研板塊集體高潮，相關問題的熱度持續了很長時間，天天都給我推送那個問題，清一色的讚歌然後吐馬丁吐沫。我就想問你們都沒正事的嘛？都穩得不行？
但是當時哪敢出頭，分分鐘被瘋狂的粉絲踩死。
13樓：
沒毛病，沒有五險一金的公司完全不考慮，五險一金按最低標準交的公司基本不考慮，沒有加班費的公司看年薪，年薪低於10w的基本不考慮，這些都不用問HR，問了人家也不一定說。一般這樣的公司面試都不用去參加，浪費時間和精力。
14樓：唯清風明月
只要你踏進了公司的門，無論面試成功與否，問福利待遇無可厚非。這是你知情的權利。
不要用「公司文化」「個人理想」去試圖美化公司缺陷。
等of下來了，你再去問，可以。但是如果要協商，總有種挾屍要價的感覺。因為面試後，部分HR會「預設」你同意了，流程走完了，才給你發of的。
我是乙個工作了五年的工業工程師。主要做汽車設計方面。越大的公司往往說的越細，根本不用你問。真的。
你問福利待遇（即使你事先知道）也是對HR表明，你確實很關注公司，也是一種誠意的體現。
知乎未必人人都在五百強的公司。但面試時HR主動告訴你你資訊，還是可以恒量乙個公司的大小強弱的。
張的言論至少表明，他的公司不是很寬容。
15樓：黃從
剛經歷了今年的秋招，我是學工科的，學校雖然一般般，但是來招聘的企業非常多。就我身邊的例子來說，根本沒有同學關心五險一金的。。
一方面，五險一金是「標配」，沒有哪個企業敢不給的。
另一方面，少量企業甚至打出「六險一金」「七險一金」的口號，甚至連著家裡老婆孩子都一併買保險的。然而同學們並不在意，企業效益不好沒前途的依然無人問津。
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葉子 居然還有人答？居然還有人記得一年前的快本的內容？這是每天都刷快本啊？還是把這期快本定期刷一遍啊？還要在知乎上發個問題？對，我主要是來圍觀下到底是有多閒 佩服 告退！不管吐槽還是誇獎都對這期快本和嘉賓愛的好深沉好長久啊！ 炒雞尷尬楊蓉 本來挺喜歡她的，但是總感覺她讓所有人都有點尷尬人家都互選了還...