1樓：謝秉航
之前我在這個回答裡說過：
如何看待阿里張勇回應不開除蔣凡？
張勇能深刻的認知到，阿里宣揚的價值觀，不是支撐阿里巴巴上市公司業績的必要條件。觸及其本質，這個價值觀只是乙個針對內部下層的統治手段。
那麼與之對應的，
所謂的阿里味自然就是：內部員工在工作中表現出的，臣服於阿里巴巴內部統治手段、願意在這個機體下承受剝削，並被HR政委和管理層認可的群體氣質。
對於這種員工，阿里巴巴的HR政委以及管理層，在面試、工作中，作為管理員、精神資本家，認可其具有「阿里味」，也就是允許其擁有繼續在這個利益體下勞動，並獲取相關資源和回報的通行證。以上。
2樓：
大企業大資本的味兒都差不多，一開始聞著夠衝，像篩子一樣，能習慣的留，不習慣的滾。
簡而言之就是雙標甚至N標的味兒唄，聞不慣不要來，能留下的都是人才——各種意義上。
3樓：
這位大佬向我們展示了如何優雅的「媚上欺下」，並把它價值觀化
各位可知，杭州這座城市已經被阿里向社會輸送的人才搞得多麼惡臭了嗎？
我現在找個工作得避開「阿里系創業公司」、「來自阿里的管理層」，真特麼難！
4樓：一顆產品老韭菜
張麻子：什麼是阿里味兒
湯師爺：這還用翻譯？都說了…
張麻子：我讓你翻譯給我聽，什麼叫阿里味兒！
張麻子：翻譯出來給我聽，什麼他媽的叫阿里味！什麼他媽的叫他媽的阿里味！
黃四郎：阿里味兒就是職場規則，在阿里都預設的潛規則，明白嗎？
湯師爺：這就是阿里味兒呀
張麻子：翻譯翻譯。翻譯翻譯！
湯師爺：阿里味兒就是職場規則，在阿里都預設的潛規則，職場PUA，多幹活多背鍋，拿了325也要跪著感謝領導，35歲自動離開向社會輸入人才！
張麻子：大哥這個是阿里味啊！小弟我願意加入以上人物與名稱並不對應現實世界的所存在求職者，阿里HR，阿里高P領導，切勿對號入座。拒絕跨省
如何評價華為內部論壇熱帖《為什麼阿里出現了釘釘，而我們沒有》？
那麼就不要想在脫離既有硬體產品的前提下做個純粹的軟體出來最簡單的問題 哪個部門來開發？費用算誰的？已有業務誰來做？說實話如果不是有了消費BG的崛起華為在軟體方面只會做得更差 Kenneth 因為貴司雖然是老牌的底線低公司，但是頂不住阿里這波完全沒下限的操作。祝你們兩家在不要face這條康莊大道上攜手...
如何看待DB熱帖 睡了乙個午覺起來發現男朋友要結婚了而新娘不是我？及渣男CHT和其妻子XSS的行為？
桃花千渡 看完了，受害女主些微軟弱了點 當然這麼多年的感情被背叛了確實難以接受啊 但是從我個人角度出發，我是絕不會因為感情問題就去喝酒糟蹋自己的身體的，活的已經很苦了沒必要這麼糟蹋自己，多活兩年不香嗎 其次啊，這個渣男的老婆，這麼威脅受害人，其實根本沒有邏輯她也就是嫁個渣男，搞什麼搞啊？兩個受害人去...
如何看待鄭爽經常上熱搜？
sss 只能說本身流量太大再加上性子太敢說敢做了，隨便說點做點什麼都會被人抓著不放，對家也好，各節目也好肯定不會放過她這個大流量啊，在原有的基礎上放大往不好的一面帶節奏，上熱搜必然的，被罵也是必然的，她上的都是些比較有爭議的，好的熱搜也上不去 公益正能量這些 她確實是性格比較擰巴，不會很好的去表達，...