1樓：Hellen說求職
說實話，看的時候感覺有些誇大和誇張，但是看的時候並不是那麼輕鬆。尤其是辦公室中一言不和就發飆的場景，表現的太誇張了，一般都不會在辦公室中這麼明顯的起衝突，有不爽都是暗中較勁和使絆子。
職場中像劇中明著的PUA在辦公室中可能並不像劇中表現的那麼誇張，但暗中的較勁和PUA也不會少。
新人受到排擠、忍受著委屈，還想做出成績，這也許就是很多人說的，在孫總身上看到自己的原因吧。
不能順應職場中，上司想法的人，受到打壓和排擠。吳恪之自己的專案，經常談成後就給了別的組，表面上是他不願意低頭，和上司硬剛。但是在真實的職場中，可能真的這麼硬鋼的人不多，但是奉承討好、想要博取上司好感的人卻很多。
上司也會因為自己的喜好，而有差異化的對待。這種情況是有意識或者無意識的，有時候上司可能也不是刻意要差異化對待，但是潛意識中的差異化，就造成了差異化對待的事實。編劇只是把職場中的這種不公平，用乙個刻意"偏心"的上司，表現出來罷了。
在劇中，各種展現吳恪之的能力，談成各種難搞的專案，包括很有前景的專案，包括利用自己同學的想法，讓對手去把專案談成。但是，卻始終不得志，直到曲總離職的時候，他也選擇了離職。
他前面不離職的理由，是覺得如果他離職他就認輸了，但是這其中的輸贏是什麼？僅僅是因為他和曲總的關係？他不想在這段關係中認輸？
如果只是這樣的話，那我覺得他的想法有些偏激了，為了不在關係中認輸，或者說為了不在他所謂的關係中認輸的結果，是他輸了自己的職業生涯，以他的能力，如果去了乙個可以讓他更有發展的職業的平台，他可能能夠成就更多的專案，能夠更好的施展，同時也能更好的幫助其他人。而在曲總的手下，不僅是自己受了很多的委屈，在這個過程中，自己的職業發展也是有所受阻的。為了不在關係中認輸，而影響職業發展，這個選擇可能就見仁見智了。
而且離職就是認輸的表現麼？
看前幾集，有乙個橋段印象很深刻，在孫總剛入職實習的時候，有個小胖子主動的關心他，幫助他，還給他模板，讓他寫報告。後面闡述了原因，只是因為他覺得孫奕秋是靠關係進來的，所以想借助孫奕秋的關係，認識公司的中高層。在還是實習生的時候，就能有這樣的心機。
後面還發生了一件與小胖相關的事情，就是小胖扔了孫奕秋的檔案，後面引起了吳恪之被質疑的事情，吳恪之發現了其中的問題，但是並沒有說破，小胖自己也沒有去承認自己的失誤。
還想說一點，林媽和孫總，在思維模式上是有很大的差異的，遇到問題，林媽更多的表現出的是往後退，或者說沒有解決問題的思路；但是孫總，卻總想著辦法去解決問題。
劇中的各種人物，小胖子、吳恪之的同學、公司裡的人，也許在劇中增加了衝突和戲劇效果，在真實的職場中，是否也會出現這種情況呢？
真正的職場，遠比劇中精彩
2樓：小旭
當然是派系的博弈，創始人和曲總的矛盾是背後最大的博弈，當然，這種博弈是慢慢展開並被大家發現的。不過這也是我覺得本劇最精彩的地方，大家都成了這場博弈的棋子，而男主成了最為雙方博弈最重要的棋子
3樓：走著玩唄
王總的離職從頭到尾都是Chris的謀劃
王總的離職最主要原因是陸思秋的微影院專案。那麼到底是誰調回來了陸思秋？王總如此謹慎之人他不會貿然調自己的人去四組。
曲總也不會做這個事情，他的人選是丁子。最有可能的是Chris，從王總離職，到李總很短時間就接替上就能看出來。李總這樣的高階，沒有三至六個月是很難被挖動的，說明Chris很早就開始布局啦，而調回陸思秋就是辭退老王的最直接的導火索。
老吳的個性，Chris應該了解，適合做槍，而子彈就是陸思秋
2. 曲總的離職
曲總難道不知道日環的貓膩？難道不清楚老吳的個性？找乙個寫舉報信的人這麼簡單的事情難道只有老吳能做？
連林胖兒和我秋哥都能找到這個舉報人，其它組難道找不出來？找其它專案應該更加聽話，日環IPO肯定一點問題沒有。Chris第一次見曲總就表達過他老爸給曲總的一句話，少玩「皮划艇」了，歲數大了，注意生日。
皮划艇是什麼？牛津劍橋啊，牛津劍橋是什麼？金融啊。
曲總那個時候已經知道了自己接下來的命運了，他其實在用自己僅有的職業生涯來保護老吳，不斷與老吳發生矛盾，矛盾越激化老吳後面在公司的地位越穩當。同時專案交給老吳導致上市終止，也保護了他的一世英名，曲總給老吳的難題其實也是Chris給他的，要麼搞定上市，跟著他的人被辭退。曲總用老吳實在是妙棋，不但保證了自己投資人後續職業生涯，不至於自己的專案上市之後，再被查出來做假，後面基本上很難混跡於投資圈了，我猜想這也是Chris的用意（Chris真狠，不但要換掉曲總，還要讓他無法在投資圈活下去），還保護了老吳。
另外，囉嗦點，老吳不是乙個好領導，幫你爭取不來任何利益，也不會是乙個好戰友，因為那點情操，可能會矛頭准向自己人。他的能力遠達不到接替王總，確實也只適合做乙個執行部門的領導，或許他自己清楚這個才選擇離職吧。
3.林胖兒的相親
仔細品那女孩說的話，非常非常非常正確。
美女告訴他，他的性格像她爸爸，是個很好很好的人，對別人的事情都很熱心。
那不是挺有安全感的嗎？林媽問道。
「所以，他一輩子都在吃虧，單位裡有什麼好事兒，永遠都輪不到他，髒活累活都是他乙個人幹。」
美女做最後總結：「我很敬佩這樣的人，但這種人只能做朋友，我不想跟這樣的人生活在一起。」
現實啊，太現實了，全劇除了高層之間的鬥爭和美女的話比較貼近現實，其它其實離職場實際都挺遠的。到最後林胖兒辭職跟著老吳創業，工資比亦秋還低，老吳到結束也一直沒有正面回答他關於工資的問題。
手機打得累，先寫記點流水賬，後面想到哪再寫。
4樓：周春花
這部劇，相對於之前的某幾部職場劇，相對還是略真實，清晰的展現出：
新人的不易
各部門的陰陽關係
老總的平衡術
大boss的暗箱操作
但，電視劇集，終歸是電視劇集，相對美好
而現實是：
看了這部電視劇集會讓不少沒有進入職場的人，更加心甘情願去當個社畜，且真的以為，努力勤奮，就能換來機會，這個邏輯是相對的，半信半疑即可
因為：你遇不到吳恪之這樣的leader，你遇到的leader，不但不會自己背鍋，還會讓你背
你遇到的只會是，許太平，無數個許太平
你也不是劇中的蘭芊翊，更不是孫弈秋，或者你即使有高思聰的學歷背景和長相，遇到的一定不是江南，而是許太平
經濟大環境擺在這裡
每年的應屆求職基數擺在這裡
大型企業用人規矩越來越侷限於211/985
中層年紀35歲就是個坎，高層40歲就劇終
現在缺什麼都不缺人才
企業家嘴裡說缺人才，大力培養人才
實際兒，缺的是社畜，錢少事多聽話的社畜
以及心甘情願的韭菜，和能力超強的合夥人
然而，衝進企業家眼裡願意割肉承認你是合夥人或者夥伴的「人才」，鳳毛麟角
大部分人都太普通了，所以普通人之間的鬥爭才是最激烈最無情最偽善，之前某教授說，底層對底層的欺負那才是真的狠
相信我，如果你非常優秀且能力出眾，真正會欣賞你的人，只有兩個人：
招聘你的HR和大老闆
而想讓老闆看到你的優秀，這中間存在的主管，經理，總監，都會想盡一切辦法，將你囊括其中，打磨你的銳氣，搶占你的果實，教你怎麼做「人」，讓你遵守：媳婦熬成婆的「規矩」
別不信，十步之內必有芳草，能做事兒且做好事兒的人才真的很多，但大多被埋沒，職場最缺伯樂
說這麼多，就是想告訴大家乙個概念，職場講究「雙贏」和「互相利用」，所有的情感交流，你看到的一顰一笑，你以為的兄弟姐妹情誼，在共同利益的衝突下，都會崩盤，如果你遇到了可能真的欣賞提拔你的伯樂，就好好珍惜，互惠互利，如果暫時沒有遇到，就蟄伏，加倍努力，用你的業績代替你的臉面和馬屁，才能真正刷出「存在感」
「後浪們」如果不喜歡令你作嘔的「這些前浪」，那就好好努力，成為制定規矩的人以上。
5樓：Wzsuper
林經理跟著孫奕秋回家時，和孫奕秋媽媽的對話，孫奕秋媽媽覺得在哪見過他，林經理說：我想死你啦。我覺得不只是林長得像馮鞏這樣簡單。
6樓：筱黎
職場中，傲慢與偏見害死人。
劇中的高思聰，對於遊戲的偏見，以及對於老葉的傲慢，讓老葉提出更換專案負責人，這種情況在公司裡面還重來沒有發生過呢，如果正的落地了，對於高思聰來說，那將是災難性標誌了。
幸虧孫奕秋人厚道，善良，否則高思聰職場中的汙點，不容易洗刷的。
誰知道哪片雲彩會下雨，職場中不要小瞧人。
7樓：嗶咔嗶咔
剛看平凡的榮耀前10集左右時候吧，我還覺得拍的多好啊，我最近就追親愛的自己和平凡榮耀來著，因為我現在就習慣職場劇和現實向劇情，現在看到20集了吧，我恍然大悟這不就是職場PUA嗎，啊？滾你大爺的，導演你是生活在日本嗎？我以為只有我想象的日本和南韓能這麼鼓吹職場PUA，mua的。
8樓：星宇辰
這部電視劇集之所以可以表現出職場裡的考究細節，自然是有原因的：
1.在開機之前，包括導演在內的主創團隊觀察了大量金融行業的工作現實狀態；
2.諮詢了很多金融行業的顧問，學習了相關的行業知識；
3.劇組也專門採訪了大量的上海金融行業的工作者，得到了很多實際的金融案例，並把這些素材寫在了劇本裡；
為更好還原當下職場，《平凡的榮耀》參考了國內各領域20多個投資案例，花半年時間對金融行業100多位從業者進行深度調研，並租用了整層辦公樓進行實景拍攝，演員們每天與上班族一起進進出出，捕捉著職場人心境變化的外部細節。比如林宇明襯衣棉質和擔當調和劑角色、不修邊幅的性格相配；而高思聰的眼鏡設計隨著人物的自信、受挫在更換。
9樓：
說起職場細節，我認為目前為止整部劇都存在著乙個細思恐極的問題，那就是職場PUA界限無法被界定...
這部劇講述的是一群職場白領為了自己的前途和夢想在大公司力求生存的故事，雖然劇情的演繹有些誇張和放大，但不能否認「藝術源於生活」的立足點，才能做出高於生活的影視作品。
「真實」，「貼合生活」、「白領=社畜」等設定，讓這部劇獲得了不少好評，在我看來究其原因是他向我們表述了什麼叫做「職場PUA的界限無法被界定」。
什麼叫做職場PUA呢？你可以理解成是老闆對下屬的欺凌行為，尤其在態度上敵意和攻擊。心理學家把這種「下屬感覺到的管理者持續表現出來的懷有敵意的言語和非言語行為」叫做辱虐管理。
在電視劇集中，4位新人或多或少都經歷了上司的輕視、侮辱等，但我們隨著劇情的深入不難發現，蘭芊翊用自己踏踏實實的工作慢慢換來了上司對他的幫助；高思聰也慢慢認識到了江南讓他天天「無所事事」的用意；而孫弈秋也用自己的勤奮和態度，讓吳恪之一次次動容。
所以我們不難發現劇中的職場PUA可能並不屬於PUA，那我們放在生活中來說，你和上司、同事之間相處的不如意，是否是由於自己的原因呢？
正如我之前所說，職場PUA的界限無法被界定時，每個人常常把生活中遇到的挫折都歸咎為「PUA」，但這時我們不妨好好想想，是否是由於自己的原因呢。「吾日三省吾身」這句老祖宗留下來的話，應當好好學一學。
不單是日常生活中，就是在虛擬的世界中，我們也常常會出現「被PUA」的心態，例如當我們面對《平凡的榮耀》中孫弈秋負責的遊戲專案逆水寒時。可能我們對於乙個影視劇裡突然出現了遊戲有些猝不及防，就像是高思聰一樣，對於遊戲顯得嗤之以鼻，這時我們是否應該在螢幕前好好反思反思。
在這個物欲橫流的社會，我們可能真的需要靜下心來，好好反省自己，「PUA的界限無法被界定」並不是我們報以「被PUA」的心態看待萬物的原因。就像劇中的逆水寒的創始人葉弄舟所說的，讓我們的心中多些「江湖氣」吧...
電視劇集《極地暗殺（THE HEAD）》中有哪些細思恐極的細節？
蒼白 廚子房間裡有本書尼采的 善惡的彼岸 最後Maggie 殺了Aki那一段，恰好印證了這本書中的名句 當你凝視深淵時，深淵亦在凝視著你。 蘇綠腰 醫生小妹 Maggie 才是那個操控一切的人，她應該是死去科學家 Sarah 的女兒。依據 1.醫生小妹有姐妹，Sarah 剛好有兩個女兒，8 年後年齡...
課本中都有哪些細思極恐的細節？
宋白姓宋 1.初中物理課本上的一句話 大量科學實驗表明，人體所能承受最高電壓是36V大量科學實驗！大量科學實驗！大量科學實驗啊！2.高中生物書上的一句話 人體含水量大約為70 你品你細品 我上小學，忘了哪一年級，好像是四年級的時候，語文有篇課文叫苦柚。那時我沒吃過柚子，我們那小鎮也沒有賣的，熱帶水果...
電視劇集《人民的名義》中有哪些令人細思恐極的細節？
呵呵噠 陳海，兒子小學，老爸老革命，大約35 40出頭，已經是副廳級幹部，沒有意外，早早晚晚，檢查長也是他的。世襲沒什麼毛病 陳冬青 最值得讓人深挖的，就是陳岩石 粗看陳岩石，似乎是乙個只知道為民請命，一心為公的老檢察長 但細分析一下，就會發現，陳岩石實際上是老政法委書記梁群峰的心腹，高育良的同路人...