懷孕了什麼時間跟上司講比較合適？

1樓：mo聊人

看工種，要是一般辦公室職員建議兩三個月開始講，因為工作對懷孕不會產生特別大的影響。

如果是一線工作人員，建議立刻說，讓領導安排調崗，尤其有夜班之類的。

2樓：報告師兄

我剛剛發現懷孕沒幾天就跟我們主管的領導說了，方便請假，以及避免一些外出的工作。那會兒夏天，本來我們通勤就得步行將近半小時，如果再外出，基本上半天都在戶外徒步，中暑什麼的都不好說。而且果然沒過一周我就出現了先兆流產的症狀…還好是週六早上不用上班，臥床吃藥幾天，複查指標稍微上去點才敢回去上班。

3樓：amino

這個問題還是需要看行業，甚至具體企業的。

本身就是母嬰行業，對嬰兒有天然的興奮感。甚至我的鼻子可以輕而易舉地分辨出孕3周以上的準媽媽。

我們企業文化中，對懷孕的女性非常友好。但是，即使這樣，也有員工會有顧忌，不敢說。

我聞到懷孕的氣味以後，如果她沒主動說，我會小幅度適當調整她的工作。同時布局替代人員，防止隨時可能出現孕期反應後工作被耽誤。

如果她說了，我會直接調整到輕度工作的崗位。並抄送人力資源部門。

在我們公司，隨時說都可以，甚至還會有一些同行的內部價孕期產品可以推薦給她。

但是，即使在母嬰行業，由於業績考核的壓力，很多主管還是會對懷孕女性多少有些歧視。不過，如果在母嬰行業或者醫療行業，我認為3個月左右說出來比較合理。

情況分為兩種

1、績效薪酬佔總薪酬比例較大，或者即將接近年終考核

建議5個月左右提出。因為雖然勞動合同法規定，不能和懷孕女性解除勞動合同，不能降低基本薪資……，但是沒有說過必須取消績效考核，讓你直接拿績效薪資吧。

而5個月，是再瞞也瞞不住的時候，這時候必須要說。並且後面產檢請假會越來越多，不說的話，後面根本沒法安排。

另乙個必須要考慮的因素就是年終考核，雖然年終拿到的這部分理論上是對你當年的一種激勵，但是大部分企業是不會公布計算標準的。這就給了領導操作空間。作為領導，一定會拿來激勵員工，讓他們明年發揮出更大的潛力。

而對於沒有潛力可以挖掘的準媽媽，他們是不是會扣掉，真不好說。

2、績效薪酬佔總薪酬比例很小，並且離年終考核還很遠。

發現懷孕，立刻去醫院開證明，馬上向公司說，這樣你就得到了乙份免死金牌，年度內即使有裁員、減薪，怎麼也都輪不到你了。

希望你好好體驗企業文化，做出最有利於自己的最佳決策。

4樓：Sammy

這個問題其實還是要看情況的。如果你的工作比較辛苦，感覺身體吃不消，那懷孕初期又是比較關鍵的時候，你可以早點跟領導說，這樣領導會對你的工作有乙個新的安排。

那如果工作也不是特別累，可以等穩定（3個月以後）再說。