1樓：壯士你又懷了
以下答案僅從實現角度出發，具體情況請依專案決定。
通常情況下新手引導在製作的時候都會分系列製作，比如14級開放的功能引導，從玩家滿足觸發條件到玩家滿足結束條件為乙個系列，且玩家當前的引導完成到了哪個step伺服器是有記錄的。當玩家進入遊戲或指定介面時，若玩家沒有完成過該系列引導，則會觸發新手引導。
如果你們的新手引導是採用以上的方式製作的，那麼可以考慮以下方式解決：
對於開放等級後置的玩家給予補償，並用sq語句手動清除該部分玩家的引導記錄資料，使該部分玩家等級提公升後可正常觸發引導，而對於開放等級前置的功能由於調整後所有15-19級的玩家都未完成過該系列，則都會觸發引導，影響並不大。
2樓：周小舟
這種情況得程式做下處理，比如跟新後改動的是15-19級，那超過20級的玩家有哪些功能羅列出來，當玩家公升到20級給它一併開了。
話說這問題不是應該策劃跟程式商量解決方案的嗎？！專案不同機制不同，處理方法不同啊。
ps如果你們遊戲一小時內能公升到30多，那麼真沒必要考慮等級停留在20以下的使用者了，基本都是流失使用者了。
3樓：吳迪
把新手引導作為乙個任務，原先20級以上的刷成任務已完成
已經玩過的建議是開著就別關了，如果沒有特別BUG的話，不然通過乙個字段控制是否開啟就好，開始時候刷的資料自己控制
4樓：
如果你舊伺服器開了很久，那麼低級別使用者基本可以不考慮。
最簡單的方法是開新服，然後舊服玩家也必須更新，發補償，願意轉到新服給禮包。
修改了這什麼沙雕問題
修剪翅膀的烏里 我本來想甩下一句 你沒救了 走人的。但是太腰疼了所以我們慢慢聊。自信嘛，不一定長得好看點就自信的。不過長得好看的沒幾個不自信，真的，這個時代素顏好看的幾乎可以膨脹到起飛我跟你講 所以 不自信怎麼辦？就不要說成 長得好看不自信怎麼辦？了，咳咳。這個東西給人自身一點不太好的感受，我舉個例...
修改了多次，還是覺得不夠，該如何修改這份簡歷？
北極熊 內容還是很紮實的。但簡歷強調的是匹配度。與企業與崗位的匹配也要與自身年齡符合預期匹配。感覺內容還是可以根據你期望的崗位需求反向包裝得更好更有針對性。這樣至少可以打動hr 打動面試官創造第一次的鏈結。背景 業餘幫朋友改cv的諮詢愛好者。 阿靳 1.專案經驗需要按照時間排序，就近時間靠前寫 2....
如何看待小公尺10修改了wifi的引數資訊，描述與發布會時不一致？
今人大開眼界的洗地現場，呵呵.要是之前的介紹真沒問題，你就別改啊！還不是真有問題，自己心虛了才改的宣傳資訊？這有什麼好洗的，只會加深low感而已 lzlzhkk 一堆小白連ram和rom都分不清，還拿lpddr5和ufs3.0比，名字差這麼多都分不清，你指望他們懂mimo和mu mimo的區別，更別...