1樓：嘮陽
嘮陽簡單回答下這個問題。我用權謀的角度來進行乙個分析。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益糾葛。所謂新人新人，進去難免會被磨鍊下，這也是正常的乙個現象。
首先我們要進行乙個分析，看一下我們能調動的資源有那些？擁有的籌碼越多，你職場的位置就越穩定。不是你貢獻多，你就該得到高階，就得到到高工資，而是你手裡還有多少籌碼能夠公司所用，被領導所用。
這些才是你高階的利器。領導看的永遠不是你的現在而是你的未來。這也就是為什麼很多人不了解兔死狗烹的含義，其實你失去了你的未來的使用價值，也就預示現在應該被清理了。
現在你先要分析一下，自己是否是因為犯錯了而被調到這個崗位來的，如果不是那麼有木有辦法推掉或者調換乙個崗位。當然自己調換崗位要動用的資源又有哪些？自己是有關係可以給領導施壓還是打算積極向領導靠攏來利用信任換取調動？
到了職場第一步首先要完成自己的角色轉變，你不在是學生，你也不再擁有和別人平等的身份。這裡沒有朋友，只有盟友。我們不能夠以個人的好噁來選擇盟友。
能夠給你帶來利益的即使你再不喜歡他，也要熱情的交往。不能給你帶來利益的，最好少浪費時間，以免捲入不必要的糾紛。
所以初入職場，你要盡量擁有資源，對未來有更多的籌碼，以及選擇自己最利益的盟友。只有懂得這些基本的職場潛規則，你才能快速的高階。即使沒有也不要緊，從現在開始選擇乙個領導進行積極主動的靠攏。
記住，背鍋俠總是要有人當的，但是不能是咱們。好了簡單就說這麼多把。
最後的最後
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