1樓：一白
你父親不需要你勸，他既然決定了，就已經做好了面對落差，做好調整的準備。
反而是你需要一些開導。你爸以前不是領導，現在也不是職員。以前是領導的是副鄉長這個位子，副鄉長這個外衣，脫掉這個外衣，才是真正的你的父親。
現在也一樣，普通職員也是外衣，你的落差不源自你父親，源自你父親換了件衣服。但這衣服，本來就不是他的，權利是公器。以上是官話，也聽起來像空話，可是如果你覺解到了馮友蘭說的道德境界，它就是實話！
如果你沒有覺解到道德境界，我想下面這段話你可能更容易接受：副鄉長算個啥領導，你的未來是大學之後的星辰大海。如果因為你爸是副鄉長你覺得有優越感，這種優越感就會讓你對讀書和真正的大世界缺乏嚮往，因為你覺得像我爸一樣當個本地小領導很好啊，很有優越感啊。
但是和那些真正走向大世界的同學相比，如果你回到家鄉當了個小領導，無非就是雞群裡面的領頭雞罷了。悲哀的是我們自己可能因為別的雞的吹捧，一輩子都認為自己是鶴立雞群。
所以你爸這次調整，對你真的是一場救贖。我知道，你能坦然的說出來自己的落差，本身就很君子，我也相信，你一定會成為真正的君子。加油吧，同學。
2樓：
只要個人能力夠，把握得住市場需求，經商和營政考慮的全域性觀是沒差的。鄉里有多少資源，估計沒有當鄉長的更了解和熟悉的了，那跳出審批的圈子，自己放手倒騰這個資源和物流以及買賣，應該更得心應手。只是，風險會從只需要接觸鄉里各個公司上公升到接觸社會各類人員。
入職半年該不該給領導送禮？
星辰 要想送好禮，首先要考慮清楚送禮的時機和目的，要時機成熟了才送，不能沒有把握就盲目去做，這樣容易弄巧成拙。具體可以看看這篇文章。 多多職場說 最近和朋友說起 老油條 讓我想起了我職業生涯中遇到過的乙個 老油條之王 不僅工資高，還工作清閒，關鍵是老闆還離不開他，真是高！這個老油條是怎麼回事呢？這個...
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剛入職就被領導拿來排雷，怎麼破？
你瞅啥 你和公司只是合作關係，不要把自己放在低人一等的位置上，那樣自己幹的也不開心。公司可以辭了你，對應的那你也可以辭了公司。誰沒誰都能活得很好。 峰子鍋解讀 第一 弄清楚上任是為何離職的，能力？態度？領導關係？還是工作出了事故？如果上任本身沒有問題而被離職，說明公司制度不完善，你要謹慎考慮是否夢成...