1樓：隱礁
勉強算初入職場半年，也是需要繼續學習。以下是我的一些體會。純屬個人觀點。
1.注重時效性。領導安排的工作，確保一定要在時效內完成。
如果沒說就要及時問。如果給出的時間不夠，一定要及時溝通，溝通的內容盡量表達出你所作出的努力以及把工作完成的更加高質量的想法。
2.執行力強。從小事做起。假設領導需要你做的事情是幾分鐘能夠搞定的，當下就去做了，不要拖。大的事情參考上一條。
3.注重細節。不論是什麼工作，就算只是做個表，也要從各方面去考慮怎樣更全面，使得接收你資訊的人能最大程度、最輕鬆的了解你所整合的資訊。
4.學會與領導溝通。工作安排不合理，一定要及時反饋及時溝通。
（我所在的企業比較透明公正所以沒啥特別黑暗的事。可能有些尺度你需要自己去把握。）注意溝通的方式一定請先從領導的角度去分析，提出解決辦法，說明你的方案更完善更合適。
千萬不能表達出你不想做，做不了的這種心態。
5.不要玻璃心。這個已經有人說過啦。
我在這裡還是強調下。被訓真的很正常，就算委屈也不要咋反駁了，因為可能在那個氣氛下可能會被訓得更慘，繼續保持謙卑的心態完成自己的工作就好了。一般領導都是對事不對人的，應該不會比咱們自己還在意。
還有就是領導的問題，這個也已經有人說到了。員工的發展是和領導息息相關的，有那種會為員工考慮，為員工爭取的領導是最好的。如果遇見那種會限制發展的，而且一限制就是限制很久那種（這個靠我的語文水平有點形容不來）那我們待半年一年有了經驗就可以撤了，換工作地或者公司吧。
2樓：心碎手槍我愛羅
首先調整心態，如果老闆不夠信任、客戶表現出鄙視之類的，不要太玻璃心，很正常。不要太難過，不要意氣用事，該做事做事，該做人做人。
其次，信任不是表現出來的，信任是在工作中，別人去看的。你有沒有用心，有沒有好想法，有沒有踏實，我相信，正常的老闆都能多少了解到。
再次，工作中要有進步，剛進入公司是怎樣的工作能力，一段時間後肯定要有所提公升，才能讓人信任。本職工作做好，才能往上走。
最後，如果真的不幸遇到sb老闆，及時止損，沉沒成本才會低。加油！
對初入職場的年輕人有什麼建議麼？
eikecho 其實我也是剛出來實習半年，但是半年來也算有點收穫吧。斗膽在這裡說一下。其實我覺得我，在出來工作的時候最大的乙個問題就是，還存在著 學生思維 或許更應該叫 校園後遺症 第二，這個事情不在我的工作範圍內，不做，不滿 領導沒有按我的想法來，不滿 讓我加班，不滿等等，太過自我主義。第三，剛出...
你有哪些書推薦給初入職場的年輕人？
Pinky 大學生活和步入社會後的生活完全是不同的世界，即使在大學期間掌握了豐富的基礎知識，但在步入工作後，新的環境和工作內容仍會讓剛從象牙塔中出來的學生感到不適應。所以，針對如何更好的從學校生活過渡到職場工作，從書中找到對應之策，度過這每個人都將親歷或已經親歷過的時期。當然，這本書，在未來的任何時...
職場中，如何成為靠譜的職場人？
寒千洛 今天給大家分享兩個職場小知識，是我的切身體會。第乙個是我們要做乙個靠譜的人，什麼是靠譜？也就是領導特別的信任你。有時候我們經常會有疑問，為什麼我們覺得自己的直屬領導特別傻？但是他卻當成領導？實際上他就是得到他上層領導的信任。第二個是我們要做乙個積極主動的人，尤其是在職場上。這個可能有所違揹我...